Кто это
главный психолог компании. Отвечает за ментальное здоровье сотрудников, разрешает конфликты и создает здоровую рабочую атмосферу.
Чем занимается
- Создает систему психологической поддержки: кризисная помощь, профилактика выгорания, работа с травмами
- Разрешает конфликты на рабочих местах: “Два отдела не могут работать вместе уже полгода – что происходит?”
- Проводит психологическую оценку: соответствие личностных качеств сотрудника рабочим функциям, совместимость в команде
- Помогает в кризисных ситуациях: при увольнении, реорганизации, несчастных случаях на производстве
- Обучает руководителей тому, как замечать признаки выгорания и правильно давать обратную связь
- Работает с токсичностью: буллинг, деструктивное поведение сотрудников
Плюсы и минусы
Плюсы
- Вы действительно помогаете людям справляться с проблемами и стрессом
- Спрос растёт, компании осознают важность психического здоровья
- Уважение коллег как специалиста по «сложным» ситуациям
Минусы
- Эмоциональное выгорание из-за постоянной работы с чужими проблемами
- Ответственность за психическое состояние людей
- Сопротивление культуры: «Психологи — это несерьёзно»
- Результаты работы сложно измерить конкретными цифрами
- Постоянное балансирование между потребностями бизнеса и людей
Кому подходит
- Глубокое понимание психологии и человеческого поведения
- Вы эмпатичны, но умеете сохранять профессиональную дистанцию
- Вы стрессоустойчивы и умеете справляться с кризисными ситуациями
- Дипломатичны в разрешении конфликтов между людьми
- Этичны и понимаете границы конфиденциальности
- Мыслите категориями бизнеса (способны заботиться не только о людях, но и о деньгах бизнеса)
Кому точно не подходит
- Тем, кто хочет только “лечить душу” без учета бизнес-результатов.
- Противникам “оцифровки” эмоций и KPI в психологии
- Тем, кто раздражается на вопросы вроде: “Как эта ваша психология повлияет на прибыль?”
- Чрезмерным идеалистам
- Если человек хочет работать только с личными проблемами, а не с балансом “люди vs бизнес”
Для взрослых, смена профессии
Обязательное условие: высшее психологическое образование + дополнительные сертификаты по организационной психологии
Альтернативный вариант: HR + переподготовка по организационной психологии
Ключевые навыки: Консультативная психология + конфликтология + кризисная психология + управление
Как примерить на себя/для подростка
Маркеры для профориентолога
- имеет психологическое образование и опыт практической работы с людьми 🔅может управлять командой психологов: понимает специфику работы, может проводить супервизию
- устойчив к стрессу в сложных ситуациях
- системно видит психологический климат в организации: может диагностировать и решать проблемы людей через призму бизнеса
- безупречен с этической точки зрения: понимает принципы конфиденциальности и профессиональной этики
- может работать с руководством и аргументированно доносить важность психологической поддержки для бизнеса
