Кто это
специалист, который ищет и привлекает подходящих кандидатов на вакантные должности в компании.
Чем занимается
- Изучает требования к вакансии (профиль должности): общается с руководителями, выясняет, какие навыки необходимы
- Ищет кандидатов: размещает вакансии, просматривает резюме
- Проводит первичные собеседования: оценивает соответствие кандидата требованиям
- Проверяет рекомендации с предыдущих мест работы, подтверждает образование и опыт
- Координирует собеседования с менеджерами по подбору персонала, собирает отзывы
- Ведёт переговоры с кандидатами о зарплате и условиях работы
Плюсы и минусы
Плюсы
- Интересная работа — каждый день знакомишься с новыми профессионалами
- Развитие навыков продаж, ведения переговоров и оценки людей
- Возможность работать удаленно
Минусы
- Отказы кандидатов или работодателей — нужна эмоциональная устойчивость
- Ограничение по времени — вакансии нужно закрывать быстро
- Много «холодных» звонков потенциальным кандидатам
- Ответственность за качество подбора персонала: если человек не подошёл, как правило, винят рекрутера
Кому подходит
- Легко налаживающим контакт с незнакомыми людьми
- Убедительным — умеющим «продать» вакансию и компанию кандидату
- Настойчивым — не сдающимся после отказов и неудач
- Организованным — ведущим работу с множеством кандидатов одновременно
- Стрессоустойчивым — работающим в условиях дедлайна
Кому точно не подходит
- Интровертам — профессия требует множество «холодных» звонков
- Тем, кто болезненно переносит отказы и критику
- Нетерпеливым — поиск хорошего кандидата может занять месяцы
- Поверхностным — необходимо тщательно анализировать опыт кандидатов
- Ненастойчивым — хорошие кандидаты не всегда сразу соглашаются
Для взрослых, смена профессии
Как примерить на себя/для подростка
Маркеры для профориентолога
- Коммуникабелен и не боится общаться с незнакомыми людьми: легко завязывает разговор, умеет располагать к себе
- Стрессоустойчив к отказам: спокойно реагирует когда кандидаты или заказчики говорят “нет”
- Настойчив, но тактичен: может переубедить сомневающегося кандидата, умеет работать с возражениями
- Организован в работе с большим количеством людей: может вести множество кандидатов одновременно
- Любознателен и быстро разбирается в новых сферах: интересуется разными профессиями и индустриями
- Понимает мотивы и потребности как кандидатов, так и работодателей и умеет соединять их между собой
