Кто это
специалист, который ведет кадровый учет в компании и обеспечивает соблюдение трудового законодательства.
Чем занимается
- Оформляет приём на работу: трудовые договоры, приказы, личные карточки
- Ведёт табель учёта рабочего времени, рассчитывает отпуска, больничные, командировки
- Готовит документы для увольнения: приказы, справки, расчёты
- Ведёт личные дела сотрудников
- Готовит кадровую отчётность для налоговой, ПФР, ФСС, статистики
- Консультирует сотрудников по вопросам трудового законодательства
- Ведет воинский учёт
Плюсы и минусы
Плюсы
- Четкие должностные обязанности — понятно, что нужно делать
- Не требует активных продаж или переговоров
- Относительно спокойная работа без сильных стрессов
Минусы
- Невысокая зарплата по сравнению с другими HR-профессиями
- Много рутинной работы с документами
- Высокая ответственность — ошибка может дорого обойтись компании
- Постоянные изменения в законодательстве — нужно следить и изучать их
- Ограниченные возможности карьерного роста
Кому подходит
- Аккуратным, любящим порядок и точность в документах
- Ответственным, понимающим важность соблюдения законодательства
- Усидчивым, способным долго и кропотливо работать с бумагами
- Внимательным к деталям
- Готовым постоянно изучать изменения в законодательстве
Кому точно не подходит
- Творческим людям — работа довольно рутинная
- Нетерпеливым — оформление документов требует времени
- Невнимательным — ошибки в кадровых документах недопустимы
- Тем, кто не готов постоянно изучать законодательство
- Активным — большую часть времени проводишь за столом
- Амбициозным — карьерный рост ограничен
Для взрослых, смена профессии
Как примерить на себя/для подростка
Маркеры для профориентолога
- Отлично знает трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, может применять их на практике (или готов его досконально изучить)
- Любит и умеет работать с документами и внимателен к деталям: не допускает ошибок в оформлении
- Ответственен: понимает риски штрафов за нарушение трудового законодательства
- Комфортно чувствует себя в рамках четких процедур и регламентов и готов к рутине
- Владеет кадровыми программами или готов осваивать новые системы учета
- Общению с людьми предпочитает работу с документами
