Кто это: главный архитектор внутренних процессов компании. Превращает хаос в систему, а неэффективные процессы — в прибыльные механизмы.
Чем занимается:
- Диагностирует проблемы организации: “Почему продажи падают, хотя продавцов стало больше?”
- Копает в бизнес-процессах, находит узкие места
- Перестраивает структуру компании: убирает лишние звенья управления, объединяет дублирующие функции, создает новые отделы под задачи бизнеса
- Внедряет системы управления (системы оплаты, регламенты, отчетность), чтобы руководители видели реальную картину происходящего
- Проводит реорганизации: закрывает убыточные направления, запускает новые, переводит людей между подразделениями
- Оптимизирует расходы: находит где компания теряет деньги на неэффективных процессах, предлагает решения экономии
- Готовит компанию к росту: строит процессы, которые выдержат увеличение оборотов в 2-3 раза
Плюсы и минусы без прикрас:
Плюсы:
- Видишь компанию изнутри, как рентгеном и понимаешь, как устроен любой бизнес.
- Прямое влияние на прибыль: твои решения приносят миллионы в виде экономии или дополнительного дохода.
- Интеллектуальный вызов: каждая компания — как головоломка, которую нужно решить.
- Быстрый карьерный рост до позиции генерального директора, собственника бизнеса.
Минусы:
- Вечный «злой» для сотрудников, твоя оптимизация означает чьи-то сокращения и изменения.
- Огромная ответственность: ошибка в реструктуризации может привести к закрытию целых направлений.
- Постоянное сопротивление изменениям со всех сторон.
- Работа на результат без права на ошибку: провалил проект, и тебя тоже «оптимизируют»
- Ненормированный график: кризисы и срочные проекты не ждут.
Кому подходит (тип личности, склонности, интересы)
- Любишь разбираться в устройстве сложных систем и находить в них логику.
- Не боишься принимать непопулярные решения и нести за них ответственность.
- Умеешь видеть связи между разными процессами и просчитывать последствия изменений.
- Получаешь удовольствие от решения комплексных бизнес-задач.
- Комфортно чувствуешь себя в роли «плохого парня», который говорит неприятную правду.
- Устойчив к стрессу в ситуациях неопределенности и сопротивления.
- Интересуешься экономикой, менеджментом, системным анализом.
Кому точно не подходит:
- Хотите нравиться всем и избегаете конфликтных ситуаций.
- Тяжело переносите, когда из-за ваших решений люди теряют работу.
- Предпочитаете стабильность и рутину радикальным изменениям.
- Не готовы работать с большим объемом информации и сложной аналитикой.
- Ждете быстрых результатов — в организационном развитии эффект заметен через несколько месяцев.
- Не умеете убеждать и «продавать» свои идеи топ-менеджменту.
Для взрослых, смена профессии.
Лучший путь — через консалтинг или внутренние проекты по оптимизации в текущей компании. Нужен опыт управления и понимание бизнес-процессов. Можно начать с анализа процессов, постепенно брать на себя проекты по изменениям.
