Многие из нас наверняка задумывались: А какие профессии в будущем будут востребованы. И заменит ли ИИ людей? У меня на этот счет есть свое некое мнение с учетом опыта работы 17 лет в управлении персоналом и насмотренности. Ведь слово «автоматизация» для нас совсем не новое. Всегда человечество стремилось автоматизировать то, что возможно автоматизировать. Я помню время, когда для пользования интернетом, мы покупали карточки. Помню время, когда и в помине не было кучи программ, как сейчас, для автоматизации бизнес процессов. И вот как ни странно, как бы не предрекали вымирание таких профессий как бухгалтер, курьер, почтальон, они и ныне есть. С внедрением CRM систем в организациях и 1 с (последних версий), организация стала принимать в штат дополнительно программистов, которые дорабатывают их под компании. И я бы сказала, что наоборот, штат сотрудников увеличился. Когда у меня ломается сантехника, я по прежнему долго ищу профессионала с золотыми руками…и надо, сказать, найти становится все сложнее. Когда у меня ломается посудомойка, я звоню мастеру. А перед этим также ищу очень долго. Так как профессионалы обычно сильно заняты. Их мало – а желающих много. И пеших курьеров по-прежнему на улицах городов много. Попытки запустить роботов, доставщиков еды, вызывают умиление. Так как, чтобы эти коробочки начали полноценно выполнять свою функцию доставщика, должны быть прежде всего идеальные дороги. А в Росси пока до этого очень далеко. Чтобы перестроить систему доставки еды роботами помощниками, нужно переделать всю дорожную инфраструктуру для начала. Хотя, если по воздуху дронами…. И да, ИИ прекрасно пишет тексты, рисует картины и много еще чего… Только вот ведь когда я пишу поздравление с днем рождения близкому человеку, я исхожу из его ценностей, характера – а откуда об этом знать ИИ. Поэтому, возвращаясь к теме востребованности профессий, я бы сказала так. Востребованно всегда и во все времена будет одно. Профессионализм в том, чем вы занимаетесь. Если вы мастер своего дела и преданы ему душой, вы всегда будете востребованы. Это ценилось и будет цениться во все времена. Профессия так и называется «Мастер своего дела». Поэтому не нужно переживать по поводу нашествия ИИ и вытеснения рук человеческих из профессиональных сфер. Лучше потратьте свою энергию на наращивание своих навыков, знаний и умений. И если вы дворник, будьте супер – дворником. Если вы сантехник, чините так, чтобы глядя на сделанное вами, люди восхищались.   Забродская Анна, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА»

В 21 веке умение использовать знание о мозге для решения производственных, управленческих и бизнес задач-езаменимый навык. Почему бы бизнесменам и руководителям не включать в свой навык управления персоналом знание нейробиологии.Давайте на примерах посмотрим, как это можно сделать. Наш мозг – это набор привычек, автоматизмов. Поэтому стресс у нас вызывает не само событие, положительное либо отрицательное, а количество перестроек, привычных для себя шаблонов поведения. Соответственно, любое изменение в компании, даже во благо, это стресс для сотрудников, будь то внедрение новой технологии, нового программного продукта или нового способа взаимодействия с клиентами. Что делать? Когда мы знаем, что за нами следят, мы ведем себя более правильно и лучше. Начните игнорировать опоздания и скоро опаздывать начнут все, перестаньте контролировать исполнение сотрудником задач, и он их перестанет выполнять со временем. Из бывшей практики в HR наблюдала такое очень часто: руководитель ставит задачи и не спрашивает ее исполнение. Как итог, даже ответственный сотрудник, спустя время, какие-то задачи выполнять перестает. Что делать? Сотрудники должны знать, что они находятся в поле вашего внимания. Ну, и разумеется, одна из основных компетенций управленца: это управленческий контроль. Социальность как ощущение принадлежности к группе дает нам чувство защищенности и безопасности. Больше вовлечены в работу те сотрудники, которые чувствуют, что их работа важна и для руководителя и для клиентов. Которые понимают, что х работа нужна людям. Попробуйте поделать что-нибудь, что вообще никому не нужно….Так себе ощущение, да? Что делать? Нужно обеспечить обратную связь от клиентов. Под клиентами мы понимаем не только те, кому компания оказывает услуги. Это также и наши внутренние клиенты, которые являются нашими коллегами. От них тоже важна обратная связь. Элементарное «Спасибо. Что бы я без тебя делала» очень вдохновляет. Внедрите такое межличностное общение в свою корпоративную культуру и видите результат.

Про работу мечты сейчас не говорит только ленивый. Что скрывается за этим определением? Смотрим психологический словарь. Мечта – это воображаемый образ желаемой действительности. Говоря простыми словами, это то, чего мы больше всего хотим, к чему стремимся, ради чего живем. То, что наполняет жизнь смыслом и заставляет нас меняться к лучшему. Получается Работа мечты — это то, что мы все несомненно хотим иметь. Даже порой не понимая, а про что это. Какие критерии у такой работы. Так как понять, что это именно она. Может, вы уже имеете такую работу, просто не осознаете этого. Предлагаю начать с простого. Напишите на бумаге максимально детально, какая должна быть работа, чтобы вы ее отнесли к «Мечте». Объясню почему нужно писать. Когда мы описываем что-либо, вынося из головы, то:     Во-первых, Образ из разряда мечты, как нечто эфемерного и неосязаемого, переходит в разряд цели. А это  уже совершенно достижимый и реальный процесс. И зависит он от наших действий.     Во – вторых, написав и фиксируя ежедневно то, что вы написали, вы посылаете мозгу команду «ХОЧУ» и он начинает искать способы достижения написанного. Как описать основные критерии вашей «идеальной» работы? Здесь нет правильных или неправильных формулировок. Суть – вынести все из головы для понимания вами, что конкретно вы имеете в виду под словом Работа мечты. 1.Идентифицируйте себя в названии должности. Кто вы: дизайнер, художник, бухгалтер, менеджер по продажам. 2.Напишите то, чем вам хотелось бы заниматься, ваше ХОЧУ. Глаголами. Потому что глагол – это действие. А деньги мы зарабатываем, делая что-то. Например: организовывать мастер классы на тему психологии, писать статьи в личный Блог, снимать видео, монтировать видео, анализировать данные и прочее. Чем этот пункт будет понятней и детальней, тем лучше. 3.Опишите сферу деятельности компании: обслуживание, продажи, закупки, образование, торговля, логистика, транспорт, общественное питание, гостиничный бизнес, красота и здоровье. 4.Какая по размеру должна быть компания, в которой вы хотите работать. Как правило, все предприятия делятся на три группы: малые, до 50 сотрудников, средние, от 50 до 500 и крупные, свыше 500 сотрудников. 5.Как вы хотите работать: найм, фриланс или свое дело (бизнес). 6.Предпочтительный график работы. 7.Уровень дохода. Фраза «Чем больше, тем лучше», не подойдет. Нужна конкретная цифра. И давайте без фанатизма, не нужно писать доход в 5 раз больше сегодняшнего. Не вводите мозг в состояние стресса. Напишите цифру, которая не вызывает у вас внутреннего сопротивления или возгласа Это невозможно! 8.Опишите свой коллектив: возраст, пол, интересы. Можно даже добавить как вы проводите время все вместе. 9. Можете добавить что-то свое: пожелание к офису, удаленность от дома, социальный пакет. Лучше посвятить этому описанию не меньше недели. Сегодня написали, завтра прочитали, что-то еще добавили. Либо скорректировали. Вашему написанному описанию работы мечты должно быть самое видное место в пространстве. Чтобы взгляд ежедневно падал на это описание. Дальше до работы мечты еще много шагов и действий. Но это описание – это ваш пункт Б. Место, куда вы хотите попасть. Самый важный этап в целеполагании. То, с чего все начинается первый шаг. PS. Все вышеперечисленное я когда-то делала, только заполняла в специальной книге. Нашла недавно книгу и даже не удивилась. Все, что там написано, сбылось. Когда-то у меня была именно такая работа. Даже про коллектив все сложилось. Успехов вам в описании Работы вашей мечты! Забродская Анна Основатель онлайн проекта «ТОЧКА ВЫБОРА»

Увольнение с работы может быть трудным решением, особенно если вы не знаете, что будет дальше. Но иногда это единственный выход из ситуации, когда работа не приносит удовлетворения. Если вы думаете об уходе с работы, вот несколько шагов, которые могут помочь вам принять правильное решение и перейти к следующему этапу в вашей карьере. Оцените свою текущую ситуацию Первый шаг, который вам нужно сделать, это оценить свою текущую ситуацию. Попробуйте понять, почему вы не любите вашу работу. Возможно, у вас не хватает вызовов, или вы не чувствуете, что ваша работа важна. Возможно, вы не получаете достаточной оплаты за свой труд, или у вас есть проблемы с коллегами, начальством или рабочей средой. Разработайте план действий Если вы решили уйти с работы, вам нужно разработать план действий. Решите, сколько времени вы можете потратить на поиск новой работы. Убедитесь, что у вас есть достаточно средств для того, чтобы пройти через этот период. Если вы не можете позволить себе не работать, вы можете рассмотреть возможность поиска новой работы, пока все еще работаете на текущей. Начните искать новую работу Когда вы решили уйти с работы, начните искать новую работу. Найдите вакансии, которые отвечают вашим интересам и умениям. Подготовьте свое резюме и сопроводительное письмо, и начните отправлять их работодателям. Не забывайте о своих профессиональных контактах, которые могут помочь вам в поиске новой работы. Подумайте о переквалификации Если вы ушли с работы и не можете найти новую работу, вы можете рассмотреть возможность переквалификации. Подумайте о том, какие умения и знания у вас есть, и как они могут быть полезны на другой работе. Рассмотрите возможность получения нового образования или сертификата, чтобы улучшить свои шансы на поиск работы. Не забывайте о своем здоровье Увольнение с работы может быть очень стрессовым событием. Не забывайте о своем здоровье в этот период. Поддерживайте здоровый образ жизни, занимайтесь физическими упражнениями, уделяйте время хобби и друзьям. Если вам трудно справиться с эмоциями, обратитесь за помощью к специалистам. Вывод Увольнение с работы может быть трудным решением, но иногда это единственный выход из ситуации, когда работа не приносит удовлетворения. Подумайте о своей текущей ситуации, разработайте план действий и начните искать новую работу. Не забывайте о своем здоровье и не бойтесь изменений.