Top.Mail.Ru

Эксперты в этом вопросе:

Ошибки выбора

В молодости мы полны амбиций, энергии и стремлений. Мы жаждем добиться успеха в этом мире, оставить свой след. Но часто наши изначальные мечты и ценности идут вразрез с карьерным путем, который мы выбираем. Я на собственном опыте прочувствовала эту ошибку молодости. Что потеряла? Всего лишь 17 лет жизни….. Ключевой ценностью для меня всегда была свобода: свобода мыслить, действовать, жить по своим правилам. Я ненавидела ограничения и условности. Поэтому, выбирая карьерный путь, логично было бы пойти по пути фрилансера, предпринимателя или творца, где нет начальников и правил корпораций. Однако в самом начале своего профессионального пути, ослепленная иллюзиями стабильности, карьерного роста и высокой зарплаты, я выбрала работу в крупных компаниях. Мне казалось, что смогу реализовать свою жажду свободы внутри системы, изменить ее изнутри. Ключевое в этом всём было слово КАЗАЛОСЬ. Я построила успешную 17- летнюю карьеру в сфере управления персоналом, поднявшись до должности директора по персоналу. На бумаге это выглядело как череда побед и достижений. Но внутренне я увядала. С самого начала карьеры назойливые оковы корпоративного мира сдерживали мой свободный дух. Бесконечные правила, политика, корпоративный дресс-код и расписание – все это шло вразрез с моими фундаментальными ценностями и убеждениями. Я честно пыталась приспособиться, адаптироваться, играть по правилам системы. Временами даже убеждала себя, что нашла баланс. НО….. каждый раз, внутренняя тоска по свободе давала о себе знать. И тогда я сбегала из найма, пытаясь реализовать себя в других сферах, более творческих. Не учитывая того, что главное не просто сбежать, а для начала – разобраться, что именно является ТВОИМ, какое направление выбрать. Соответственно – терпела поражение. А затем вновь поступали предложения из корпоративного мира и я сдавалась….. Год за годом эта внутренняя борьба и хождение по замкнутому кругу (найм-фриланс-опять найм-опять фриланс) истощали меня. Я чувствовала себя марионеткой в чужой пьесе, вынужденной следовать чуждому сценарию. Моя жизненная энергия постепенно иссякала. Да и здоровье оставляло желать лучшего. В итоге я достигла полного профессионального выгорания и эмоционального истощения. То, что когда-то воодушевляло, превратилось в ненавистную рутину. Я больше не могла поддерживать фальшивый образ жизни, навязанный корпоративными ценностями. Лишь тогда пришло осознание, что в самом начале пути была сделана роковая ошибка. Я пожертвовала своей главной ценностью – свободой, ради иллюзорных благ стабильности и карьерного роста. Это было неестественным выбором для моей души и моего внутреннего ребенка. Если бы в молодости я лучше слушала свой внутренний голос и оставалась верна своим фундаментальным убеждениям, то никогда не связалась бы с корпоративным миром. Но кто же его слушает, этот внутренний голос, когда ты молод и амбициозен? Профориентации в то время, как отдельного направления, и вовсе не существовало. И в очередной раз, выйдя из найма, я наконец-то обратилась к профориентологу с запросом «Найти свое, не меняя кардинально область деятельности». Ну, а когда есть запрос – ответ обязательно будет найден. Из этого и родился проект как Сервис по профориентации и построению карьеры. Пройдя сама этот путь мучительных размышлений и душевных терзаний, я поняла, что можно помогать другим. И собрала команду, т к один в поле – не воин. Сказать, что мне сейчас легко – нет, это неправда и я так не скажу. Я работаю больше, чем это было в найме, у меня много таких задач, в которых нет опыта и знаний. Но крылья за спиной  дают силы для полета. И если что-то идет не по плану, то хватает одного вечера для саморефлексии и я снова в строю. Мой личный опыт (и кстати опыт большинства клиентов, приходящих с потухшим взором) показал: каким бы блестящим ни казался карьерный путь, если он идет вразрез с вашими базовыми принципами и убеждениями, долгосрочного счастья и успеха не будет. Рано или поздно истинная природа возьмет свое. Лишь сохраняя верность своему внутреннему ядру и фундаментальным ценностям, можно обрести профессиональную и личную гармонию. Иллюзорные цели и амбиции юности никогда не стоят потери собственной души. Если вы молоды и только начинаете свой путь, я призываю – тщательно исследуйте свои жизненные ценности и убеждения. А затем выбирайте карьерный вектор, который гармонирует с ними. Не идите на компромиссы с самим собой, не пытайтесь приспособиться к чужой системе, если это противоречит вашей природе. Цените опыт тех, кто прошел через ошибку неверного выбора. Не повторяйте наши заблуждения, не впадайте в ту же западню выгорания и опустошения. Жизнь слишком коротка, чтобы прожить ее в оковах чуждой системы. Душа слишком хрупка, чтобы калечить ее годами подавления. Оставайтесь верными себе! Идите своим уникальным путем! Не сворачивайте со своей истинной тропы ради приманок успеха и славы! Только так вы сохраните страсть к жизни. Забродская Анна, основатель данного проекта.

Подробнее

Дорогой специалист – кто это в современном мире? Кому работодатель готов платить много?

За 17 лет работы в управлении персоналом  я встречала множество молодых выпускников, мечтающих о баснословных зарплатах и статусных должностях. Но реальность такова – чтобы стать дорогим специалистом, нужно нечто большее, чем просто диплом престижного вуза. В 21-м веке работодатели ищут кадры, которые приносят компании реальную ценность, а не просто обладателей умных словечек из учебников. Кто же такие дорогие, высокооплачиваемые специалисты? Профессионалы своего дела Первое и главное – эти люди настоящие мастера своего ремесла, асы в своей отрасли. Они начинали с низших должностей, кропотливо овладевая профессиональными навыками. Чтобы стать дорогим, недостаточно теории, ключевой фактор – многолетний опыт и умение его эффективно применять на практике. Решающие сложные задачи Вторая важная черта – способность брать на себя нестандартные, очень сложные миссии и блестяще с ними справляться. Не обычная рутинная работа, а грандиозные проекты, требующие творческого мышления и нетривиальных подходов. Работодатели готовы платить огромные деньги тем, кто находит уникальные решения, двигает компанию вперед. Генераторы прибыли В бизнесе ключевой показатель ценности сотрудника – его влияние на доходы компании. Люди, увеличивающие продажи, привлекающие новых клиентов и повышающие прибыль, всегда востребованы. Например, звездные торговцы, блестящие переговорщики, талантливые маркетологи. Лидеры и управленцы Дефицитный товар – люди, способные эффективно руководить большими командами и сложными процессами. Грамотные организаторы, стратеги, наставники, умеющие воодушевлять сотрудников на высокие результаты. Лидеры 5-го уровня. Такие универсальные управленцы на вес золота. Креативные умы В современном мире прорывные идеи и инновации стоят баснословных денег. Ключевые специалисты, драйверы роста будущего – изобретатели, дизайнеры, ученые, создающие новые технологии, продукты, услуги. Работодатели готовы платить миллионы за один гениальный прорыв. Источники экспертизы Труднее всего найти людей, являющихся безусловными авторитетами, корифеями в своей отрасли. Гуру консалтинга, анализа, юридические акулы с многолетним опытом побед, специалисты мирового уровня в науке или IT – за такие уникальные знания платят феноменально высокие гонорары.   Становление  дорогого специалиста – это не про диплом, а про навыки, глубокие знания, готовность постоянно учиться и упорно трудиться. Нелегкий путь, но он приводит к свободе финансовой независимости и самореализации.  Чтобы стать высокооплачиваемым профессионалом, нужно следовать простым, но жизненно важным правилам: Выбрать востребованное направление деятельности и примерить к себе, задать вопрос: Хочу ли я этим заниматься? Т е  не просто востребованная сфера it, а мое честное внутреннее желание развиваться именно в этой сфере. Понять, есть ли у тебя необходимые личностные качества для работы в данной сфере. Будьте честны с собой. Например: хочу быть программистом. А усидчив ли я? Способен ли долго и кропотливо выполнять монотонную работу, прежде, чем родиться тот или иной продукт. Получить фундаментальную теоретическую базу, постоянно развивать экспертные знания в своей сфере. Неустанно наращивать практические навыки и опыт. Не ждать, что тебе кто-то даст сложную задачу, а проявлять инициативу и предлагать себя на решение трудных задач. Развивать гибкие (мягкие) навыки – креативность, коммуникации, лидерство, стрессоустойчивость и другие. Беречь и укреплять свою репутацию безупречного специалиста в профессиональных кругах. Уметь доносить ценность своей экспертизы и убедительно презентовать себя работодателям. Результаты своей работы можно и нужно упаковать в портфолио, либо оцифровать, либо привести к качественному показателю. Начинайте делать это сразу же, с первой работы. Помните, быть “дорогим” – это не про высокомерие и амбиции. Это про вашу реальную незаменимую ценность для компании (а не количество отработанных часов на работе!!!), умение добиваться выдающихся результатов и менять мир вокруг к лучшему. Цените свои уникальные таланты и они обязательно будут щедро вознаграждены! Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Вакансии с высокой зарплатой

Вакансии с высокой зарплатой…. Хотят большинство, но могут не все. Высокооплачиваемые должности предлагают не только финансовую безопасность, но и признание достижений, возможность карьерного роста и доступ к привилегиям. Однако получить такую работу – непростая задача, требующая определенных навыков, опыта и личных качеств. Традиционно самыми высокодоходными считаются следующие области: Медицина (хирурги, стоматологи) Юриспруденция (корпоративные юристы, адвокаты) Финансы (инвестиционные банкиры, хедж-фонд менеджеры) Топ-менеджмент (CEO, СОО, CFO крупных компаний) ИТ (разработчики ПО, архитекторы систем, кибербезопасность) Инженерия (нефтегазовая отрасль, авиастроение) Независимо от сферы деятельности, для получения высокооплачиваемой работы необходим ряд универсальных и специализированных навыков. Рассмотрим их подробнее: Экспертные знания и опыт. Безусловно, для высокооплачиваемых позиций требуется глубокая экспертиза в своей области. Это могут быть технические навыки (программирование, знание законов, медицинские процедуры), аналитические способности (финансовое моделирование, исследования рынка) или управленческий опыт. Работодатели ценят специалистов, которые постоянно развивают свои знания и навыки. Исключительные достижения. Кандидаты на высокооплачиваемые вакансии, как правило, имеют впечатляющий послужной список достижений в своей сфере. Это могут быть успешно реализованные крупные проекты, научные публикации, патенты, награды в отрасли и т.д. Работодатели стремятся нанять лучших из лучших. Навыки решения сложных задач. Высокооплачиваемые специалисты должны уметь мыслить стратегически, решать нестандартные задачи и работать с большими объемами информации. Критическое мышление, аналитические способности и креативность помогут справляться со сложными проблемами. Лидерские качества. Многие высокооплачиваемые вакансии предполагают управление людьми и проектами. Поэтому необходимы лидерские навыки: умение мотивировать команду, распределять обязанности, принимать решения и нести за них ответственность. Коммуникативные навыки. Способность ясно излагать мысли, вести переговоры, презентовать идеи крайне важна для любой руководящей должности. Навыки убеждения, публичных выступлений и межличностного общения – неоспоримое преимущество. Adept Networking. В современном мире профессиональные связи играют важную роль. Умение налаживать и поддерживать полезные контакты с коллегами, клиентами и партнерами позволяет получать ценную информацию и новые возможности. Цифровая грамотность. С развитием технологий цифровые навыки стали необходимостью для большинства профессий. Умение работать с данными, использовать отраслевое ПО и инструменты существенно повышает ценность специалиста. Гибкость и адаптивность. Способность быстро адаптироваться к изменениям, осваивать новые технологии, методы и процессы крайне важна в быстро меняющейся деловой среде. Предпринимательское мышление. Во многих сферах ценится не просто экспертиза, но и понимание бизнес-процессов. Способность генерировать идеи, просчитывать риски и видеть перспективы развития компании высоко котируется работодателями. Этика и ценности. Помимо профессиональных качеств, для высокооплачиваемой карьеры важны и личностные черты: честность, цельность, приверженность этическим принципам. Работодатели ищут ответственных сотрудников, которым можно доверять. Разумеется, разные отрасли и должности предъявляют разные требования к навыкам. Но объединяет высокооплачиваемых специалистов их экспертный уровень, нацеленность на результат, готовность к непрерывному развитию и осознание ценности своего труда. Пошаговый алгоритм действий для получения высокооплачиваемой должности: Шаг 1. Определите свои цели и интересы Проанализируйте свои сильные стороны, ценности и интересы самостоятельно либо обратитесь к профориентологу. Выберите отрасль или несколько областей, которые вас привлекают и соответствуют вашим целям. Изучите востребованные и высокооплачиваемые профессии в этих сферах. Шаг 2. Инвестируйте в необходимое образование Рассмотрите программы обучения в престижных вузах, обеспечивающие глубокие знания в выбранной области. Целенаправленно развивайте hard skills – навыки, требуемые для конкретной профессии. Шаг 3. Наберитесь опыта Пройдите стажировки, волонтерские программы, участвуйте в проектах для получения практического опыта. Возьмите на себя сложные задачи и ответственность для формирования портфолио достижений. Развивайте soft skills: лидерство, коммуникации, адаптивность. Шаг 4. Выстройте профессиональную сеть Посещайте отраслевые мероприятия, конференции, встречи выпускников. Заводите полезные связи, знакомьтесь с профессионалами в выбранной области. Создайте сильные профили в соцсетях, демонстрируйте экспертизу. Шаг 5. Активно ищите вакансии Регулярно отслеживайте вакансии на профильных сайтах, в соц сетях, кадровых агентствах. Фокусируйтесь на позициях в ведущих компаниях, соответствующих вашей квалификации. Создайте «продающее» резюме самостоятельно либо обратитесь к карьерному консультанту. Отправляйте целевые резюме и сопроводительные письма, акцентируя свои достижения. Шаг 6. Тщательно готовьтесь к интервью Изучите всю информацию о компании и должности. Продумайте примеры своих достижений, иллюстрирующих нужные навыки. Подготовьтесь к ответам на сложные вопросы совместно с карьерным консультантом. Шаг 7. Продолжайте развиваться в карьере Ставьте амбициозные цели и выполняйте KPI на высшем уровне. Расширяйте свои знания и навыки через обучение, менторство. Берите на себя новые задачи и проекты для дальнейшего карьерного роста. В заключение хочется сказать, что путь к высокооплачиваемой карьере требует упорного труда, высокой самоотдачи и готовности к постоянному обучению. Однако вознаграждение того стоит: финансовая независимость, возможности для личностного и карьерного роста, уважение и признание вашей экспертизы. И помните, что достижение любой амбициозной цели начинается с первого шага! Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Осознанный выбор профессии

Осознанный выбор профессии….Роскошь, доступная многим, но не все этоосознают. Расскажем вам историю одного человека про его долгий путь от полногоразочарования до исполнения мечты. Осознанный выбор профессии….Роскошь, доступная многим, но не все это осознают. Расскажем вам историю одного человека  про его долгий путь от полного разочарования до исполнения мечты. Жизнь Даниила на протяжении многих лет была наполнена разочарованием и апатией. Еще со школьной скамьи его сопровождало ощущение, что он идет не своим путем – не те кружки (мама настояла на шахматах), не те секции (тяжелая атлетика – папа хотел видеть сильного пацана), но из-за давления авторитарных родителей и общественных стереотипов, он так и не смог определить свое истинное призвание. А потом и вовсе пришлось об этом забыть, завертелась взрослая жизнь. После окончания университета с дипломом экономиста, Даниил устроился на работу в крупную компанию. В начале все казалось многообещающим – стабильная зарплата, перспективы роста и уважаемый статус. Однако с каждым годом энтузиазм и мотивация Даниила угасали. Он чувствовал, как его буквально поглощает рутина: бесконечные отчеты, унылые встречи и полное отсутствие творчества. Даниил все чаще ловил себя на мысли, что ненавидит то, чем занимается. Каждое утро было пыткой – просыпаться и идти на работу, которая не приносила ему ни малейшего удовольствия. Финансовая сторона дела также оставляла желать лучшего. Несмотря на солидный оклад, львиная доля дохода уходила на ипотеку и кредиты. Уровень стресса рос, а в конце месяца почти ничего не оставалось, кроме усталости и опустошения. Личные отношения и семейная жизнь тоже начали трещать по швам. Раздраженный и замкнутый, Даниил все реже проводил время с женой и детьми, которые постепенно отдалялись от него. Он буквально терял смысл жизни. В какой-то момент Даниил понял, что так больше продолжаться не может. Если он не изменит свою жизнь кардинальным образом, то его съест эта безрадостная рутина. Но вот с чего начать – не понимал. И, как говорят: хочешь – будет исполнено, главное – захоти. А подтолкнула его к изменениям коллега, менеджер по персоналу. Она все это время наблюдала негативную трансформацию Даниила, да и его непосредственный руководитель  попросил вмешаться и поговорить с сотрудником на тему «Что с ним происходит, стал делать ошибки. Ходит мрачный, ни с кем не общается». Менеджер по персоналу, продиагностировав его внутреннее состояние и пообщавшись с ним лично, предположила, что дело может быть в неподходящей ему работе и дала контакты своей подруги, которая работала профориентологом.  Примечание: менеджер по персоналу, разумеется, должна блюсти интересы  компании, только вот компания несет убытки, имея таких сотрудников. Наше внутреннее состояние очень сильно отражается на нашей эффективности. И если HR видит, что работа разрушает сотрудника, экологичней будет его направить к необходимому специалисту. Компания и сам сотрудник от этого только выиграют. Итак, Даниил пошел к профориентологу – карьерному консультанту. В первую встречу с консультантом Даниил  уже ощутил облегчение. Наконец-то он мог открыто поговорить о своих страхах, сомнениях и разочарованиях без осуждения. Консультант внимательно выслушал его историю и предложил пройти комплексную программу профориентации. Следующие несколько недель  стали  для  Даниила  настоящим погружением в самопознание. Он прошел различные тесты и упражнения, которые помогли раскрыть его истинные таланты, ценности и жизненные цели, о которых он подспудно всегда знал, но никогда не осмеливался признаться даже самому себе. И самое главное, что консультант его всячески поддерживала. Такого прилива сил он не чувствовал давно…. В детстве Даниил обожал рисовать и мастерить поделки. Он часами мог воплощать свои идеи в творческой  возне. Но по окончанию школы,  родители даже слышать не захотели о его желаниях стать художником или дизайнером и настояли на более “престижном” и прибыльном пути экономиста, загубив его мечту Общение с профориентологом  помогли Даниилу  восстановить эту утраченную связь с самим собой. Он словно заново ощутил ту страсть, которая рвалась наружу все эти годы. Вдохновленный, он решил полностью сменить свой карьерный трек. С помощью опытного наставника Даниилу  удалось разработать детальный план действий по переходу в сферу дизайна. Он изучал новые навыки, осваивал компьютерные программы и набирался опыта через личные бесплатные проекты. Свою отдушину, разумеется, совмещал с основной работой. Его обязательств как отца семейства никто не отменял. Спустя год упорной работы, у Даниила  появилось солидное портфолио для трудоустройства и уверенность в своих силах как профессионала. И вот, впервые в своей жизни, он чувствовал настоящий восторг и предвкушение. Даниил больше не видел работу обузой, наоборот, она стала смыслом его существования. Дизайн интерьеров для жилых и коммерческих помещений позволил ему творчески самовыражаться и реализовывать свой огромный потенциал. В новой профессии наш герой буквально расцвел. Его клиенты искренне восхищались его талантом и утонченным вкусом. Он получал невероятное удовлетворение, воплощая чужие мечты в реальность. А финансовая составляющая стала поистине фантастической – его гонорары в разы превышали прежний оклад в офисе. Больше не нужно было брать кредиты, Даниил смог купить просторную квартиру (разумеется сам разработал дизайн для семейного гнездышка!)  и исполнить множество желаний для себя и своей семьи. Он стал экономически свободным, реализованным и уважаемым человеком. Самым потрясающим было то, как преобразились его отношения с женой и детьми. У них появилась масса совместных интересов и увлечений, на которые раньше не было ни сил, не желаний. Даниил с благодарностью вспоминает тот день, когда решился обратиться к профконсультанту. Да, кстати, менеджеру по персоналу он сделал дизайн комнаты для ее сына подростка. Это стало его благодарностью за некий толчок, который в корне поменял его жизнь на ДО и ПОСЛЕ. Отныне Даниил  твердо знает – любую мечту можно реализовать, нужно лишь четко определить свой путь. И вовремя обратиться за помощью к специалистам. Осознанный выбор профессии, это когда я СОЗНАЮ, что является важным именно для меня, что мотивирует, вдохновляет, дает энергию двигаться, в чем мои сильные стороны. Это самая важная точка отсчета. С этого и  начинается путь в работу вашей мечты. И да, вам может быть на работе порой тяжело (сложные задачи, непростые клиенты), но ключевое, что вы должны понимать – это будет вам по силам и у вас хватит энергии все преодолеть. Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Найти дело по душе разве это к профориентологу

Найти дело по душе разве это к профориентологу?Чего хотят люди, которые идут на профориентацию?Давайте посмотрим на примерах клиентов (реальных кейсах), что стало результатом работы спрофориентологом. Обрести смысл и удовлетворение в работе. Представьте, что каждое утро вы просыпаетесь с предвкушением нового дня. Идете на работу будто на праздник! Потому что занимаетесь любимым делом, которое не просто приносит деньги, но и наполняет жизнь ярким смыслом. Вспоминается клиент Максим, работавший менеджером по продажам. Неплохой доход, известная компания. Но с каждым годом он все больше чувствовал опустошение. Звонки, отчеты, ежедневная круговерть – всё навевало тоску. Максим понял, что продажи в таком формате – не его призвание. После профориентационного тестирования выяснилось, что его истинная страсть – работа с цифрами, их аналитика, прогнозирование, отчасти – риски. Прошел год, теперь он трейдер. Зарабатывает в 3 раза больше, работает из дома. Построить успешную карьеру. Выбор профессионального пути – это как ориентирование на местности. Можно наугад идти или воспользоваться надежной картой. К примеру, Анастасия всегда отличалась коммуникабельностью и умением располагать к себе людей. Но после окончания вуза девушка безропотно пошла работать в банк – куда посоветовали родители. И постепенно начала понимать, что сфера финансов – не ее стихия. Профориентолог рекомендовал Насте развиваться в PR и маркетинге. И уже через пару лет она сменила работу в банке на медиа-агентство. Здесь девушка чувствует себя как рыба в воде! Доросла до должности руководителя почти мгновенно, т к фонтанировала идеями и умела выстраивать нужные коммуникации с людьми. Настоящий карьерный прорыв благодаря грамотно выбранному направлению. Повысить мотивацию и производительность. Что может сильнее замотивировать, чем работа по велению души? Люди, занимающиеся любимым делом, становятся буквально одержимы своим ремеслом. И это приводит к максимальной продуктивности. Так случилось с Виктором – бывшим инженером на заводе. Каждый день он ходил как на каторгу, создавая безликие проекты конвейерным способом. Зато, как преобразился Виктор, когда благодаря профконсультанту, освоил профессию дизайнера интерьеров! Теперь Виктор светится от вдохновения, создавая уникальные и стильные проекты. Избежать профессионального выгорания. Выгорание на работе – это прямая дорога в эмоциональную пропасть. Апатия, раздражительность, хроническая усталость. Знакомые симптомы? Их причина – несоответствие внутренней сути человека его занятию. Это прямой путь в никуда. Ольга проработала 3 года бухгалтером, но в последние годы каждый день  был пыткой. Апатия, потеря интереса к жизни, ошибки в работе…. Коллеги забили тревогу, Оля таяла на глазах. Но после консультации с профориентологом выяснилось, что Ольга – творческая личность, заточенная на созидание и общение. Теперь Ольга работает  в театре, участвует как актриса в спектаклях. Это пожалуй самый контрастный случай из всех: шагнуть из бухгалтерии в актрисыJ На вопрос, чем изначально был обусловлен выбор профессии бухгалтера, последовал ответ: «Родители». Самореализоваться и развить свой потенциал. Каждый человек — яркая личность с бесценными талантами. Но пока не найдешь верный путь, они так и остаются невостребованными. Выбор правильной профессии позволяет реализовать свой потенциал на все 100%! Денис работал обычным оператором. Но у парня был талант к программированию! Только вот сам он даже не догадывался об этом. Все изменилось после тестов на профориентацию, которые выявили незаурядные технические способности Дениса. Сейчас он — успешный разработчик софта в крупной IT-компании. У парня огромные карьерные перспективы. Денис рад, что не упустил свой шанс максимально реализоваться! Повысить финансовое благополучие. Согласитесь, работа в радость куда прибыльнее, чем изнурительный ежедневный труд? Ведь будучи вовлечённым в дело всей душой, человек создаёт гораздо больше ценности для окружающих. А это отражается  в том числе и на увеличении дохода! Юля честно отработала 10 лет на государственной службе. Но однажды поняла — дальнейший карьерный рост здесь невозможен. Да и семье не хватало денег. Работа с профориентологом показала, что девушка — прирожденный аналитик с математическим складом ума. И уже через полгода упорной учебы (место учебы также было определено с профориентологом), Юля устроилась в инвестиционную компанию. Ее доход вырос втрое, а нагрузка, наоборот, снизилась! Как смеется сама Юля, мне платят за мозги, а не за количество часов пребывания на работе. Обрести гармонию работы и жизни. Работа должна быть не рабством, а естественной и радостной частью жизни. Именно тогда наступает гармония между разными сферами бытия. Вы сможете оставаться счастливым и дома, и на службе! Марина работала в престижной юридической фирме. Карьера сулила блестящие перспективы роста и высокий доход. Но ценой за это была полная самоотдача профессии. Бесконечные командировки, ночные бдения над документами, выматывающий стресс. Из-за такой усиленной нагрузки у Марины практически не оставалось времени на семью. Муж и двое детей невольно отходили на второй план. Отношения с близкими начали портиться: ссоры, взаимные упреки, эмоциональная отстраненность. В конце концов, Марина осознала, что жертвует самым важным в жизни, семейным счастьем, ради карьеры. Семья была для нее ключевой ценностью. Работая с профориентологом выяснилось, что Марина обладает отличными организаторскими способностями и склонностью к педагогической деятельности. Идеальным выходом для нее стала должность администратора в престижной языковой школе. Преодолеть неуверенность и сомнения. Нередко люди чувствуют внутреннюю подсказку, что их профессия не та. Но страх перемен, привычка, сомнения мешают решиться на перестройку жизни. Помощь профконсультанта развеивает все эти колебания и вселяет веру и оптимизм, что лучшее впереди! К примеру, Алексей работал логистом уже 5 лет. Зарплата была сносная, но подспудно чувствовалось – это не его стезя. Алексею хотелось большего, но что именно — оставалось загадкой. Переступить через сомнения не получалось. После профориентационного тестирования выяснилось, что Алексей просто обожает обучать людей! И логичным шагом для него стала не смена работодателя, а наставничество в рамках компании. Теперь он бизнес тренер и весьма успешный. Получить независимый взгляд профессионала. Близкие люди часто смотрят на нас субъективно и необъективно судят о наших возможностях. К тому же они не являются экспертами в профориентации и выборе специальностей. Поэтому мнение беспристрастного консультанта бесценно! Дмитрий был склонен к гуманитарным наукам, что сразу отмели родители. И начали упорно уговаривать  парня получить “мужскую” техническую специальность, пророча ему большую зарплату. В итоге Дима закончил политех, но душа туда не лежала. И сразу после окончания вуза он пошел к профориентологу, который выявил лингвистические таланты Дмитрия. Через курсы переподготовки молодой человек освоил профессию копирайтера. Теперь доносит до людей смыслы через текст. Доходы пока невелики, но парня не узнать. Так сильно его изменила работа по призванию. Надеюсь, эти живые примеры проиллюстрировали, как кардинально меняется жизнь людей, когда они находят свое истинное дело при помощи профориентации. Так

Подробнее

Профориентация в школе

Как должна выглядеть профориентация в школе. Мнение эксперта. Выбор будущей профессии и пути во взрослую жизнь сродни поиску любви. Хочется найти “своего единственного (ую)” – такую работу, чтобы глаза горели и утро было добрым от того, что ты занимаешься любимым делом. Как же устроить школьникам увлекательное “свидание” с миром профессий? Начинать знакомство стоит как можно раньше – уже в начальных классах. Представьте себе ребят, затаивших дыхание перед экраном телевизора. Там яркие картинки и короткие видео, как летчик управляет самолетом, повар готовит вкусняшки, ученый проводит опыты. Не загружаем рассказами о профессиях, а показываем.          Примечание: в России зарегистрировано более 4000 профессий, так что детям     будет что показывать на протяжении длительного периода времени. В подростковом возрасте, когда юношеские гормоны бушуют, как ураган, приходит время практики. Водим в организации, на предприятия, даем (по возможности) попробовать руками и ощутить, каково это, работать.   Летние практики на обязательной основе в 9, 10 классе в организациях, мастерских, лабораториях, офисах. Понятно, что серьезную работу вряд ли доверят подростку. Но, даже на подхвате, можно понаблюдать за процессами и сделать определенные выводы.   Конечно, одними развлечениями сыт не будешь. Важно помочь ребятам разобраться в своих талантах и предпочтениях. Тут на помощь приходят психологические тесты и консультации профориентологов, которых в школах, увы и ах, просто нет. Есть психологи и педагоги, на которых возложена эта функция. Но вопрос в том, что профориентолог не просто может тебя протестировать или проконсультировать, он также понимает, в какие профессии можно вставить выявленные результаты. Т к держать руку на пульсе в контексте рынка труда – это его одна из важнейших компетенций.   Приглашать спикерами в школы людей, влюбленных в свою профессию, предпринимателей, руководителей кадровых агентств, менеджеров по персоналов (которые в будущем будут нанимать на работу нынешних подростков). И пусть эти люди, имея практический опыт за плечами, рассказывают подросткам про реальный мир со всеми его как плюсами, так и минусами.   В 11 классе запустить 3-х месячный курс «Успешное трудоустройство», который должен вести приглашенный спикер, являющийся экспертом в этой теме. Который расскажет, как составлять резюме, чтобы тебя пригласили, как презентовать себя на собеседовании, как и где, в целом искать себе работу, как выбирать работодателя и отбирать вакансии, на которых стоит откликнуться. И чтобы не только была теория, но и практика, где ребята смогут составить резюме, поисследовать работные сайты, поанализировать вакансии, порепетировать собеседования.   Как видите, профориентация может быть увлекательным приключением. Главное – уйти от скучных лекций и сухой теории. Нужно дать ребятам пофантазировать, поэкспериментировать, окунуться в мир профессий с головой! И тогда выбор спутника жизни – верной профессии – будет сделан обдуманно и с блеском в глазах. А это залог счастья не только в работе, но и в жизни в целом!   Заканчиваю писать с грустью, потому как мы от этого еще далеки. От такой профориентации в школе. Но с большой надеждой, что все еще будет! А пока приходите к нам и наши дружелюбные эксперты сделают все, зависящее от них, чтобы выбор профессии вашим ребенком был сделан корректно, с учетом его личности, мотивации, ценностей и востребованности на рынке труда. Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Как интересы, способности и склонности влияют на выбор профессии

Интересы, способности и склонности – это три взаимосвязанных понятия, которые отличаются следующим образом: Интересы – это то, что нравится человеку, к чему он испытывает влечение, что вызывает положительные эмоции и желание больше узнать об этом. Интересы могут быть устойчивыми или временными. Интерес также может быть связан с нереализованной потребностью. Например: я хочу путешествовать, но сейчас не могу это реализовать в силу каких-либо причин. И у меня возникает интерес поизучать информацию о путешественниках и странах. Я начинаю смотреть видео на эту тематику, читать книги. И интерес запросто может исчезнуть, когда я реализую свою потребность в путешествиях. Т е, интерес вовсе не означает, что, если мне нравится читать о странах, то я планирую в будущем работать гидом или сделать своей работой путешествия. Хотя может случится и такое: интерес перерастет в склонность, и при наличии определенных способностей, станет вашей профессией.   Склонности – это избирательная направленность личности на ту или иную деятельность, которая побуждает заниматься ею. Формула склонности = Интерес к какому-либо занятию + Начинаю это делать. Например: интерес – читать книги об открытиях в области биологии, склонность – самому проводить наблюдения и эксперименты. Либо: интерес – ходить на выставки и смотреть на картины, а склонность – желание начать самому рисовать и ключевое «начать это делать». Т е склонности можно отследить, когда мы начинаем заниматься каким либо – видом деятельности. Не все, что нам нравится, мы начинаем делать.   Способности – это индивидуальные особенности личности, позволяющие ей успешно заниматься определенной деятельностью. Способности в большей степени связаны с врожденными задатками и реализуются в одаренности к какому-либо виду деятельности. Очень важно разглядеть свои способности и дать толчок к их развитию. Начать заниматься тем, что будет развивать и оттачивать ваши способности. Пример: у вас возник интерес к шитью, вы начали этим заниматься (шить вещи себе и своим близким) – проявили склонность, и оказалось, что к этому виду деятельности у вас есть способности. Знакомые стали спрашивать, где вы берете такую одежду и просить дать контакты швеи J Понять свои способности можно очень просто: вы что-то делаете и у вас это получается. Нет, так скажем, дикого напряжения.   Таким образом, при выборе профессии, самый  оптимальный вариант – когда совпадают: Интересы Склонности Способности человека к определенному виду деятельности   Но в реальности, возможны разные варианты их сочетания. Кстати, это ключевое, чем занимается профориентолог в работе с вами. Сначала идентифицирует ваш интерес, склонности и способности, затем смотрит, куда, в какую профессию это можно приложить. Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Айтишники это кто и чем занимаются

Айтишники – специалисты в области информационных технологий (IT). Это очень широкая сфера, которая включает в себя множество различных профессий, каждая из которых требует определенного набора качеств. Есть классические технари, но есть и творческие профессии и даже руководители. Вам важно примерить на себя базу (читай ниже), а потом уже определиться с направлением внутри it. Работа в данной сфере считается очень перспективной и хорошо оплачивается. За талантами ведется настоящая охота, как впрочем и в любой сфере. Подходит данная сфера не всем, читайте и примеряйте к себе. Если вы или у вас: Логическое мышление. Это умение анализировать информацию, выстраивать причинно-следственные связи, делать выводы. Программист как детектив: изучает “улики” в виде данных, находит закономерности, сводит концы с концами, чтобы “поймать бага”. И распутать самые запутанные проблемы в коде. Математический склад ума. Айтишнику числа и формулы – что строителю кирпичики. Из них можно конструировать самые разные программы и алгоритмы, главное – понимать “физику” задачи. Тогда даже сложное решение получится изящным. Быстрая обучаемость. В IT все меняется как в калейдоскопе. Чтобы не отстать, нужно чутко ловить новые тренды. И гибко переключаться с одного языка программирования или фреймворка на другие. Как диджей со звуками. Вчера еще крутил миксы на патефоне, а сегодня уже осваивает синтезатор. Внимание к деталям. Программист выискивает баги в коде как редактор в тексте – запятые и опечатки. Одна ошибочная строка или строчная буква – и ничего не заработает! Поэтому айтишники всегда скрупулезно вычитывают каждую строчку, будто ювелиры ограняют алмаз. Структурированный подход. Для айтишника важно ставить задачи, а затем разбивать их на подзадачи, а те в свою очередь – на еще более мелкие… Пока они не превратятся в конкретные алгоритмы и строки кода. Как конструктор – сначала складываем корпус ракеты, потом отсеки, потом – каждую деталь в отсеках. И получаем рабочий механизм. Стрессоустойчивость и многозадачность. Айтишник и каскадер – профессии родственные. Сталкиваются с неожиданностями, рисками и жестким дедлайнами. Нужно одновременно следить за кучей мелких элементов головоломки. Держать все под контролем, быть готовым гасить “пожары”. И сохранять невозмутимость Джеймса Бонда. Коммуникабельность. IT это командная игра. Здесь важно объясняться с коллегами, описывать возникшие проблемы, предлагать идеи. Так что без умения взаимодействовать не обойтись. Айтишник как Вин Дизель в “Форсаже” – должен ладить со всей командой механиков и гонщиков. Английский язык. В IT все интернационально – и язык программирования универсальный. Поэтому без английского никак. Ведь львиная доля тех доков, форумов и обучалок на нем. Айтишник без английского как рыба без воды. Так что этот навык жизненно необходим. Как минимум – читать и понимать документацию. А лучше – полный “developer English”! Бегите мимо, если: Не любите математику и точные науки Имеете плохую концентрацию внимания Не можете долго сидеть на одном месте Терпеть не можете постоянно обучаться Стремитесь к работе с минимумом стрессов, хотите спокойствия Не организованны и слово «Дедлайн» вас вводит в стресс Не владеете английским языком даже на базовом уровне и не хотите владеть Профессии с технической направленностью: Программист – пишет код для создания программ и приложений на языках программирования вроде Java, Python, C++. Разработчик баз данных – проектирует структуру для хранения данных, настраивает СУБД (MySQL, PostgreSQL), оптимизирует запросы. Системный администратор – устанавливает оборудование, настраивает операционные системы серверов и рабочих станций, следит за бесперебойной работой сети. Специалист по информационной безопасности – отвечает за защиту данных компании, анализирует угрозы, устанавливает средства защиты от взломов и атак. Сетевой инженер – проектирует, монтирует и настраивает корпоративные компьютерные сети, обеспечивает связность сегментов сети между собой. Творческие профессии: Веб-дизайнер – разрабатывает дизайн и визуальное оформление сайтов и веб-приложений. Создаёт макеты, оформляет стиль, выбирает шрифты и цвета. UX/UI дизайнер пользовательских интерфейсов – проектирует интуитивно понятные пользовательские интерфейсы, формулирует юзабилити требования для программистов. Специалист по 3D графике и анимации – создаёт трёхмерные объекты, текстуры, сцены и персонажей для компьютерных игр, VR приложений, мультфильмов. Game-дизайнер видеоигр – разрабатывает игровые механики, сюжет, квесты, уровни игры, описывает поведение персонажей, неигровых объектов. Дизайнер AR/VR приложений – проектирует приложения виртуальной и дополненной реальности, трёхмерные модели, интерфейсы взаимодействия в виртуальных мирах. Руководящие позиции: CTO (Chief Technology Officer) – технический директор. Отвечает за разработку технологической стратегии компании, внедрение новых технологий, управляет IT отделами. CIO (Chief Information Officer) – директор по информационным технологиям. Курирует инфраструктуру и безопасность данных компании, бюджет и стратегию развития ИТ. IT менеджер – управляет командами разработчиков ПО, ставит задачи, контролирует сроки и бюджет проектов, следит за качеством кода и эффективностью процессов. Руководитель службы тех поддержки – отвечает за оказание технической помощи пользователям, управление персоналом поддержки, анализ и классификацию обращений. Менеджер по информационной безопасности – определяет политику защиты данных компании, выявляет угрозы, разрабатывает меры противодействия хакерским атакам. Существует несколько путей получение образования в сфере информационных технологий: Высшее образование (4-6 лет) – наиболее полный путь, дающий фундаментальные знания. Можно выбрать профильные ВУЗы и факультеты по направлениям вроде программной инженерии, информатики, вычислительной техники. Курсы и специализированные ИТ-школы (1-2 года) – быстрый старт с получением востребованной профессии за короткий срок. Обычно есть возможность обучения онлайн. Самообучение с помощью онлайн-курсов, видеоуроков, книг. Подходит тем, кто обладает сильной мотивацией и способностью к самодисциплине. При любом пути важны постоянное обучение и развитие актуальных навыков. Многие успешные айтишники совмещают несколько подходов. К примеру, получают высшее профильное образование, а затем проходят курсы по востребованным языкам программирования и фреймворкам. В заключение хочется добавить, что выбор профессии – это один из важнейших выборов в жизни. Поэтому, прежде чем начать двигаться в определенном направлении, нужно примерить на себя все плюсы и минусы и понять: это ваше вообще? Ссылка на видео ютуб  Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Творческие профессии

Творческие профессии отличаются от рутинных тем, что требуют нeшаблонного мышления, воображения и креативности. Их объединяет возможность создавать уникальные произведения искусства, получая удовольствие от процесса. Творческим людям подходят профессии, позволяющие реализовывать их фантазию и любовь к прекрасному. Это могут быть как чисто артистические специальности вроде художника или музыканта, так и технические вроде архитектора или дизайнера. Главные качества, нужные для творческой профессии: Развитая фантазия и креативность. Творческие люди видят мир по-особенному, замечают уникальные детали там, где другие проходят мимо. Они как сталкеры из фильма – находят сокровища в обычных вещах и явлениях. Их фантазия позволяет создавать объекты, которых еще не было в реальности! Склонность к экспериментам и пробам нового. Настоящий художник как дерзкий учёный в лаборатории – смешивает краски, сочетает стили, пробует необычные инструменты. Он открыт всему новому, готов рисковать и экспериментировать в поисках своего почерка. В итоге рождается новый шедевр! Умение смотреть на мир под нестандартным углом. Творец видит реальность как Матрицу – замечает “дежавю”, скрытые знаки и послания. Обычная лужа наталкивает его на идею новой картины или узора. Вдохновение всюду – нужны лишь новый взгляд и открытое сознание! Трудолюбие и терпение. Креатив – это лишь 1% вдохновения, а на 99% – пот и работа. Настоящий художник как ремесленник в мастерской – тщательно оттачивает мастерство. Он пишет этюд за этюдом, шлифует детали, доводит каждое творение до совершенства. И так изо дня в день. Стрессоустойчивость. Жизнь творца нередко связана с неопределенностью и риском. Заказов может не быть, критики не понимают его творений. Но настоящий мастер устойчив к стрессам, как скала в море. Он верит в себя и идёт до конца, вопреки всему. И рано или поздно обретает успех! Коммуникабельность. Творец – не затворник отшельник в башне из слоновой кости. Ему важно общаться для вдохновения, обмена идеями и поиска единомышленников. А для заработка не обойтись без умения презентовать и продавать свои произведения, находить контакт с покупателями и заказчиками. Высокая коммуникабельность – Must have для успеха! А вот кому категорически не подходят творческие специальности? Это те, кто или у кого: Любовь к четким инструкциям и планам. Такие люди как добросовестные служащие – приходят в офис по расписанию, чётко исполняют правила и KPI, ориентируются на ясные критерии оценки. Творческий процесс для них – джунгли без навигатора. Здесь важно самому искать вдохновение, нет готовых “спецификаций” на шедевр. Работать придётся вслепую по наитию. Потребность в стабильности и планах карьерного роста. Таким людям важно понимать перспективы на будущее – как расти по карьерной лестнице и регулярно получать прибавку к зарплате. Но для художника или музыканта всё неопределенно – месяц без работы, а потом денежный всплеск от продажи картин. Стабильность не гарантируется. Плохая переносимость критики. Эти люди болезненно реагируют, когда кто-то не оценивает их старания, даёт советы по улучшению работы. Они воспринимают это как личное оскорбление. А в творческой сфере постоянно сталкиваешься с субъективными оценками со стороны – кому-то нравится твоё творение, кому-то нет. Без толстой шкуры и уверенности в себе здесь делать нечего. Могут ли роботы и искусственный интеллект со временем вытеснить творческих людей с рынка труда? Вряд ли это произойдет в обозримом будущем. Алгоритмы пока уступают человеку в таких областях как креативность, эмпатия, оригинальность, чувство прекрасного. Люди хотят на кого-то равняться и вдохновляться, поэтому потребность в подлинно творческой деятельности будет всегда. Разумеется, часть рутинных задач будут автоматизировать: оптимизировать рабочие процессы, сэкономить время, ускорить выполнение. Это позволит творческим людям сосредоточиться на действительно креативной работе. Так что искусственный интеллект скорее станет помощником, а не конкурентом. Таким образом, творческие специальности останутся актуальными и востребованными, пока люди будут получать радость и эстетическое удовольствие от прекрасного. А значит, эти профессии не исчезнут и в эпоху высоких технологий. Креативность и творчество невозможно полностью имитировать и воссоздать искусственно. Любое произведение искусства или дизайна несет в себе индивидуальность и душу автора, передает его эмоции, мировоззрение, талант. Алгоритмам пока к этому очень далеко. Поэтому творческие профессии будут всегда. И сдается мне, что труд Профессионала в творчестве со временем будет оооочень дорого стоить. Как произошло, например, с тем, что сейчас в магазинах изобилие еды, но появились ЭКО магазины. Где продукция явно не для всех, да, дорогая, но и спрос на нее по-прежнему велик. Об одной из творческих профессий смотрите на нашем канале Ютуб

Подробнее

Выбираем профессию юриста

Профессия юриста – это призвание для тех, кто хочет посвятить себя изучению бескрайнего мира права и законности. Стать классным юристом – задача не из легких. Нужно обладать острым умом, феноменальной памятью, аналитическими способностями и невероятным терпением! Начнём с того, какими качествами должен обладать будущий страж правосудия. В первую очередь, юристу жизненно важно иметь строгую приверженность морально-этическим принципам. Беспристрастность и объективность – его верные спутники на этом нелёгком пути. Также высоко ценятся такие черты характера как целеустремлённость, внимательность к деталям и стрессоустойчивость. Немаловажна и общая эрудиция, так как юристу приходится сталкиваться с самыми разными вопросами. Конечно, стоит выделить и умение доходчиво излагать мысли, что необходимо для судебных прений и работы с клиентами. Кому же точно не стоит даже и думать о юриспруденции? Во-первых, людям с плохой памятью, которым сложно запоминать огромные объёмы информации и нюансы законодательства. Людям, невнимательным к деталям. Неусидчивым, т к юрист выполняет огромное количество рутины при подготовке документов. Профнепригодны и личности с низкой стрессоустойчивостью, ведь на юриста ежедневно обрушивается шквал чужих проблем. И, пожалуй, в области права не приживутся гуманитарии, мечтающие о творчестве и самовыражении – у юристов очень формализованная и строгая работа. Что же входит в обязанности юриста и чем он занимается? Самое главное – это консультирование граждан и организаций по правовым вопросам. При этом спектр таких вопросов может быть самым широким – наследование имущества, оформление сделок, нарушение прав потребителей, получение лицензий на бизнес и многое другое. Зачастую работа юриста связана с анализом огромного количества законодательных актов и подзаконных нормативных документов. Именно отсюда и растут ноги у навороченных юридических дел. Кроме того, юристы могут представлять интересы физических и юридических лиц в суде – эта задача требует ораторских способностей и четкой аргументации. Ну и нельзя забывать про предупреждение правонарушений – юрист зачастую выполняет роль некоего “надзирателя”, призванного остановить своего клиента на краю пропасти с названием “нарушение закона”. Так что скуки юристам точно не знать! Что же касается востребованности данной профессии, то здесь всё предельно просто – юристы нужны всегда и везде. Практически любая компания имеет в штате юриста или целую юридическую службу. В любом государственном органе есть потребность в квалифицированных правоведах. И даже рядовые граждане регулярно обращаются за помощью к этим мудрым защитникам законности и справедливости. Так что юриспруденция – это отличный трамплин к успешной карьере для всех целеустремлённых и принципиальных людей! Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее
Прокрутить вверх

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе, местоположении и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.

Ваши результаты:

Самые высокие баллы по типам интеллекта показывают ваши достоинства и заложенный потенциал. Истинный успех приходит, когда вы используете свои природные способности в работе. Каждая профессия требует определённого набора интеллектуальных навыков, и понимание этих сочетаний — ключ к успешной карьере. Но важно не только распознать свои интеллектуальные ресурсы, но и научиться их монетизировать, т е обменивать на деньги. Хотите узнать как это сделать, заполните форму обратной связи. Мы отправим вам голосовое сообщение! Это бесплатно.

Языковой интеллект

Языковой интеллект — это способность хорошо использовать язык. Это умение выражать мысли, понимать других людей, и работать со словами. Люди с высоким языковым интеллектом легко находят нужные слова для выражения своих мыслей, умеют ясно и понятно объяснять сложные вещи, и наслаждаются чтением, письмом или разговорами. Примеры профессий, где важен языковой интеллект: Писатель или журналист: эти люди создают тексты, статьи или книги. Они должны уметь интересно и понятно доносить свои идеи до читателя. Учитель:  объясняют новые темы своим ученикам. Для этого им нужно уметь четко и понятно говорить, использовать разные подходы к объяснению. Юрист: работают с законами и документами. Они должны уметь составлять четкие и понятные тексты, а также ясно аргументировать свою позицию в суде или на переговорах. Маркетолог или специалист по рекламе: создают рекламные материалы и слоганы. Им нужно придумать такие слова и фразы, которые привлекут внимание и заинтересуют людей. Спикер или ведущий: публичные выступления требуют умения грамотно и интересно говорить, чтобы удерживать внимание аудитории. Если вы в себе не видите данного потенциала, имеет смысл начать развивать его, т к он в вас точно есть, но пока не раскрыт.

Логико-математический интеллект

Логико-математический интеллект — это способность хорошо работать с числами, логическими задачами и анализом. Люди с высоким логико-математическим интеллектом любят решать головоломки, находить закономерности, анализировать данные и мыслить структурировано. Их сильная сторона – анализ событий, установление причинно-следственных связей и систематизация информации. Они умеют работать с абстрактными понятиями и создавать порядок из хаоса. Примеры профессий, где логико-математический интеллект особенно важен. Программисты: пишут код и создают программы. Они должны уметь логически мыслить, чтобы создавать правильные алгоритмы и решать технические задачи. Инженеры: проектируют и создают различные конструкции и системы. Им нужно точно рассчитывать и анализировать данные, чтобы их проекты были надежными и эффективными. Аналитики данных: эти специалисты анализируют большие объемы данных, чтобы находить полезные инсайты и тенденции. Им нужно уметь работать с числами и статистикой. Математик или статистик: решают сложные математические задачи и создают модели для различных исследований. Они используют свою способность работать с числами и логическими связями. Экономисты: изучают экономические процессы и прогнозируют развитие экономики. Они анализируют данные, строят экономические модели и делают расчеты.

Музыкальный интеллект

Люди с развитым музыкальным интеллектом обладают отличным слухом. Они легко улавливают ритм, могут определить фальшивую ноту и часто непроизвольно начинают двигаться в такт музыке. Они тянутся к музыкальным инструментам и интересуются творчеством музыкантов. Даже если они не становятся профессиональными музыкантами, их способности могут быть полезны для расслабления, развлечения друзей или создания уникального контента в интернете. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: музыкант, певец, композитор, звукорежиссер, учитель музыки, диджей.

Телесно-кинетический интеллект

Люди этого типа лучше воспринимают мир через прикосновения и движения. У них “золотые руки” – они могут разобрать и собрать практически что угодно. Могут генерировать идеи во время физической активности. Спорт и физические нагрузки помогают им справляться со стрессом и находить новые решения. Этот тип интеллекта полезен не только в спорте или ручном труде, но и в бизнесе – многие успешные предприниматели предпочитают “думать на ходу”. Это умение хорошо управлять своим телом. Вот несколько примеров профессий и сфер, где телесно-кинестетический интеллект важен: Спортсмены:  используют своё тело для достижения высоких результатов в спорте. Они должны быстро реагировать, координировать движения и применять стратегию, чтобы выигрывать соревнования. Танцоры: выражают эмоции и идеи через движения тела. Они должны точно контролировать свои движения, работать с ритмом и пространством. Актёр: для актёров важно умение использовать тело для создания и передачи образов, чувств и эмоций на сцене или в кино. Они часто учатся различным техникам движений, чтобы лучше воплотить свои роли. Хирург: хирурги нуждаются в высокой степени точности и координации движений, особенно при выполнении сложных операций, где важна каждая мелочь. Механик или инженер: работают с инструментами и машинами, что требует от них тонкой координации и контроля движений для выполнения ремонтных или сборочных задач. Скульптор или ремесленник: для создания произведений искусства или изделий ручной работы требуется отличная координация и чувство материала, что помогает мастерам добиваться высоких результатов. Физиотерапевт: эти специалисты помогают людям восстанавливать подвижность после травм, корректировать осанку и улучшать физическую форму. Они должны иметь хорошее понимание движения тела и знать, как помочь другим лучше управлять своим телом. Йога-инструктор или тренер по фитнесу: должны не только хорошо владеть своим телом, но и помогать другим улучшать свои физические навыки и здоровье. Люди с развитым телесно-кинестетическим интеллектом часто предпочитают активную деятельность и учатся через физический опыт. Этот тип интеллекта помогает добиваться успехов в профессиях, связанных с движением и физической активностью.

Пространственно-визуальный интеллект

Пространственно-визуальный интеллект — это способность воспринимать, анализировать и интерпретировать визуальные образы и пространственные отношения между объектами. Люди с высоким уровнем пространственно-визуального интеллекта часто обладают хорошим воображением, умеют визуализировать объекты, планировать и создавать сложные структуры в пространстве. Примеры профессий и сфер, где пространственно-визуальный интеллект важен. Архитектор:  разрабатывают планы и чертежи зданий и сооружений, представляя их в трёхмерном пространстве. Они должны уметь визуализировать, как будет выглядеть конечный результат, и учитывать пространственные отношения между элементами конструкции. Инженер:  разрабатывают и анализируют механизмы, системы и конструкции, требующие точного понимания пространства и взаимосвязей между компонентами.  Дизайнеры: работают с визуальными образами, цветом, формой и пространством. Они должны уметь видеть конечный продукт в своём воображении и воплощать его в реальности. Фотограф: используют своё восприятие пространства и света для создания композиционно интересных и гармоничных изображений. Пилот или водитель: для них важно точное восприятие пространства, понимание расстояний и ориентации в пространстве, чтобы безопасно управлять транспортным средством. Географ или картограф: эти специалисты работают с картами и географическими данными, анализируя пространственные отношения между различными объектами и территориями. Геймдизайнер или 3D-аниматор: создание виртуальных миров и трёхмерных моделей требует развитого пространственного мышления, чтобы правильно строить и анимировать объекты в трёхмерном пространстве. Интерьерный дизайнер: дизайнеры интерьеров должны уметь эффективно использовать пространство в помещениях, планировать расстановку мебели и декоративных элементов, создавая комфортную и эстетически приятную обстановку. Люди с развитым пространственно-визуальным интеллектом часто предпочитают работать с визуальными и графическими материалами, любят создавать и разрабатывать объекты в пространстве, а также имеют хороший глазомер и чувство композиции.

Интерперсональный (межличностный) интеллект

Обладатели этого типа интеллекта – природные “нетворкеры”. Они легко устанавливают контакты, быстро находят общий язык с разными людьми и часто становятся “душой компании”. Умеют адаптировать свое поведение под ситуацию и эффективно влиять на других. Это прирожденные лидеры и переговорщики. Их навыки ценны в политике, бизнесе, педагогике, сфере продаж и многих других областях, где важно умение работать с людьми. Это умение хорошо понимать других людей и общаться с ними. Такие люди легко заводят друзей и решают конфликты. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: психолог, учитель, менеджер по продажам, политик, HR-специалист, социальный работник.

Интраперсональный (внутриличностный) интеллект

Люди с развитым внутриличностным интеллектом хорошо понимают себя, свои чувства и мотивации. Они склонны к самоанализу и саморефлексии. Такой тип интеллекта полезен для личностного роста и развития в любой сфере деятельности. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: психолог, писатель, философ, коуч, духовный наставник.

Отправьте заявку и мы вам перезвоним в указанное время (по Мск)

Мы приготовили для вас подарок!

Он ждет вас в телеграме!

Тарифы

Старт

Профориентационное тестирование/консультирование

Базовый

Глубинная профориентационная программа

Премиум

Трансформационная профориентационная программа

Для кого

Взрослые и подростки 14 +

Взрослые и подростки 14 +

Предприниматели, топ – менеджеры, основатели собственных проектов

Диагностическая сессия (бесплатно)

Количество консультаций

1

5

14

Тестирование

Домашние задания

Беспроцентная рассрочка на 4 мес

Стоимость в месяц, руб

3 875

14 125

Подарок (бонус)

«продающее» резюме

консультация в течение 6 месяцев после окончания работы по реализации выявленного проекта

Выявление сильных сторон, определение талантов и способностей

Оценка мотивации и приоритетных потребностей

Исследование интересов и склонностей

Оценка умственного развития и особенностей мышления

Анализ навыков и умений, которые можно монетизировать

Анализ ценностей и установок

Выявление зон развития

План образовательной (профессиональной) траектории

Рекомендации по раскрытию потенциала и конкурентоспособности на рынке труда

Помощь в определении (коррекции) бизнес - стратегии

Формирование ключевых критериев успеха

Миссия и смыслы

Масштабирование, увеличение дохода, дополнительная монетизация (поиск новых ниш)

Выявление иррациональных убеждений или установок, которые ограничивают мышление и препятствуют развитию как личности, так и бизнеса

Результат

перечень рекомендуемых сфер деятельности, список наиболее подходящих профессий

перечень рекомендуемых сфер деятельности, список наиболее подходящих профессий с аргументацией, обоснование противо показанных профессий, план образовательной (профессиональной траектории), рекомендации по раскрытию потенциала и конкурен тоспособности на рынке труда

сформированная профессиональная идентичность, понимание собственных мотивов и установок, которые влияют на принятие решений в бизнесе и управлении, создание личной и профессиональной стратегии для достижения высоких целей в бизнесе (проекте), масштабирование, увеличение дохода, найденные новые ниши для бизнеса (проекта), преодоление страхов и неуверенности в себе для раскрытия зоны гениальности

Стоимость

7 000 руб

15 500 руб

56 500 руб

Старт

Составление «продающего» резюме

Базовый

Карьерное консультирование

Премиум

Трудоустройство под ключ

Для кого

Взрослые, студенты

Взрослые, студенты

Взрослые, студенты

Количество консультаций

1

1

3

Беспроцентная рассрочка на 4 мес.

Стоимость в месяц, руб

6 250

Бонус

ПОДАРОК от эксперта

Анкетирование, определение карьерных целей и критериев выбора работодателя, оценка профессионального опыта, компетенций и мотивации.

Подготовка конкурентоспособного резюме и сопроводительных писем

Репетиция собеседования, подготовка к участию в отборе на вакансии и создание эффективной самопрезентации

Простроенная карьерная стратегия

Простроенная карьерная стратегия

Еженедельное представление персональных подборок вакансий по различным источникам

Отправка откликов по вакансиям, одобренных клиентом (до 20 откликов)

Мониторинг результатов по откликам

Оценка предложения о работе

Результат

Резюме на выбор: на hh.ru либо в дизайнерском формате + сопроводительное письмо (возможно на английском, итальянском, испанском языках)

Подготовленная самопрезентация, репетиция собеседования, простроенная карьерная стратегия (индивидуальный план профессионального развития), сформированный навык самостоятельного написания резюме

Трудоустройство с привлекательным джоб оффером

Стоимость

5 000 руб

6 000 руб

25 000 руб

Пожалуйста, ответьте на один анонимный вопрос, почему вы уходите?

Как произвести заказ услуги и оплату.

    1. Запись к специалисту осуществляется только на сайте онлайн-проекта «Точка выбора».
    2. Для этого вам необходимо:
    • на главной странице нажать на активную кнопку «ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ»
    • затем нужно выбрать вопрос, который вас интересует и нажать на него
    • вы увидите экспертов, которые специализируются на данном вопросе
    • нажимаете ПОДРОБНЕЕ и попадаете на полное описание эксперта
    • внизу вы увидите название услуги эксперта, нажав на которые, вы сможете ознакомиться с полной информацией о ней (длительность, формат, для кого предназначена данная услуга, результат, стоимость)
    • ознакомившись и приняв решение, положите услугу В КОРЗИНУ
    1. Далее нажимаете ПРОСМОТР КОРЗИНЫ
    2. Ознакомившись с содержанием корзины нажимаете ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
    3. Заполняете обязательные поля: имя, фамилия, город проживания, телефон, email, детали (если это необходимо, например, указать, в какое время с вами должен связаться эксперт)
    4. Нажимаете ПОДТВЕРДИТЬ ЗАКАЗ
    5. После чего вы попадаете в систему безопасных платежей, вводите данные карты и оплачиваете.
    6. После оплаты нажимаете ПРОДОЛЖИТЬ и попадаете на страницу оформления заказа. Увидите текст ВАШ ЗАКАЗ ПРИНЯТ. БЛАГОДАРИМ ВАС.
    7. Вам на электронную почту приходит информация о произведенном заказе (№ заказа, дата заказа, сумма, количество)
    8. В течении 24 часов наш эксперт связывается с вами, чтобы договорится о дате и времени начала работы по вашему запросу.
    9. Если у вас остались вопросы, вы всегда можете связаться с нашим менеджером по форме обратной связи на сайте либо по телефону 8 904 125 61 12