Top.Mail.Ru

Эксперты в этом вопросе:

Что необходимо для успеха в бизнесе

Сегодня я бы хотела поделиться с вами несколькими ключевыми советами о том, что же действительно необходимо для достижения успеха в бизнесе. Выводы мои основаны на общении с предпринимателями в силу своей профессиональной деятельности. Процветающие компании придерживается нескольких ключевых принципов: Итак, поехали! Во-первых, это наличие по-настоящему ценного продукта или услуги для потребителей. Кажется, это очевидная вещь, но удивительно, как много предпринимателей готовы заморочить себе голову поиском «гениальной» бизнес-идеи и при этом упускают самое важное – решение реальных проблем клиентов! Начинать всегда стоит не с придумывания того, что бизнес может предложить рынку, а наоборот – с изучения запросов, болей и потребностей вашей целевой аудитории. Понять, что люди действительно хотят и готовы купить? Вот первейший шаг к успеху любого стартапа! Возможен и такой вариант, как бизнес-идея на будущее! То, что на данный момент еще не сформировано как потребность у людей, но на перспективу будет актуально 100 %. Например: профориентация. Знаю всего пару человек, удовлетворенных изначально выбранной профессией. Все остальные хотят поменять сферу деятельности, но пока не все знают, что можно обратиться за помощью к профориентологам. Этот рынок только формируется в России и практически не развита практика обращения к данным специалистам. Как, в свое время, произошло и с психологией. Сейчас психологи востребованы, но когда-то это казалось какой-то ненужной ерундой. И мы все шли за советом к подружке J   Второй важный момент – это глубокое понимание своих потенциальных клиентов. Как говорится, все гениальное – просто. И если ваше решение или продукт действительно решает насущную проблему пользователей, сделано «под них» – шансы на успех резко возрастают. Многие  берутся реализовывать сырые, половинчатые решения, даже толком не разобравшись с потребностями клиентов. Другие же изначально концентрируются на глубоком анализе аудитории, поиске болей, тестировании гипотез – и их шансы на рыночный успех растут как на дрожжах!   В-третьих, очень важно каждому начинающему предпринимателю фокусироваться на самых важных вещах в бизнесе изначально. Не стоит пытаться сразу решать 100500 задач. Лучше сделать несколько ключевых процессов по-настоящему отлично, чем получить посредственный результат в десяти направлениях. Зачастую больше половины успеха компании обеспечивается всего лишь 1-2 бизнес-процессами, если они доведены до совершенства! К примеру, скажем, для торговой фирмы – это идеально налаженная логистика или обслуживание клиентов. А для стартапа – выдающийся продукт под клиентские «боли» и маркетинг. Сосредоточьтесь на своих ключевых конкурентных преимуществах в первую очередь, а не распыляйте ресурсы на второстепенные задачи. Это позволит быстрее вырасти и захватить свою долю рынка!   Ну и напоследок еще один важный совет – используйте силу партнерств! Как говорится, один в поле не воин. Найдите себе надежных партнеров, которые помогут усилить ваши конкурентные преимущества и закроют имеющиеся пробелы в компетенциях.   Это могут быть технологические партнеры, помогающие реализовать ваши идеи. Медиа и инфлюенсеры, усиливающие охват рекламы. Дистрибьюторы и дилеры, расширяющие каналы продаж. Или же просто надежные поставщики качественных комплектующих по выгодным ценам. Главное – не бойтесь делиться частью дохода со стратегическими партнерами. Взамен вы получите значимое усиление собственного бизнеса. И в итоге сможете поднять его на новый уровень в разы быстрее!   Вот, пожалуй, таков топ-4 важнейших советов тем, кто мечтает добиться успеха со своим стартапом или малым бизнесом. Надеюсь, эти принципы помогут и вам воплотить в жизнь самые смелые амбиции! Удачи и процветания вашим начинаниям! Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Построение профессиональной карьеры

Каждый человек уникален и карьерный путь (траектория) у каждого своя. Расскажу вам  истории  Андрея, Кати и Паши, которые по-разному подошли к выбору профессионального пути после школы. Кто-то ошибся изначально, а кто-то сразу нашел свое призвание. Итак, мой родственник Андрей после школы поступил в юридический институт, потому что родители твердили, что юристы хорошо зарабатывают. Учился он без всякого интереса, а потом и вовсе бросил на 3 курсе. Парень увлекался фотографией с детства и решил попробовать себя в этом направлении. За пять лет он досконально изучил искусство съемки, постобработки и даже 3D-моделирования. Его фотографии не раз попадали на обложки глянцевых журналов.   Когда я в очередной раз встретила Андрея и похвалила за успехи, он скромно ответил: “Знаешь, я ведь чуть было опять не наступил на те же грабли. Поработав пару лет в рекламном агентстве, стал задумываться об открытии своей фотостудии. Рисовал бизнес-планы, искал помещение, звал в партнеры однокурсников. И тут мне в голову пришла простая мысль — а буду ли я счастлив как бизнесмен и менеджер? Ведь большую часть времени придется тратить на рутину, а не на творчество. И я понял, что моя истинная страсть — это именно фотосъемка, а не ведение дел”.   И Андрей принял для себя решение развиваться как фотограф – фрилансер для модельных агентств и рекламных компаний. Сейчас он достаточно востребован и неплохо зарабатывает, постоянно совершенствуя мастерство. Как он сам шутит: “Зато теперь я точно знаю, чего хочу от жизни и карьеры!”.   Еще одна моя хорошая знакомая Катя окончила институт журналистики. Но работать по специальности не стала, так как поняла — это не ее призвание. Девушка увлекалась психологией и решила получить второе образование. Отучившись, устроилась в частный медицинский центр. Казалось бы, вот оно счастье…. Но вскоре девушка столкнулась с жесткими корпоративными правилами: строгим графиком работы, необходимостью выполнять план по клиентам, давлением руководства.   За полгода Катя практически утратила интерес к профессии из-за невозможности уделять внимание каждому пациенту. Она пришла ко мне на консультацию по поводу карьеры. И я посоветовала ей попробовать частную практику. Девушка так и поступила — открыла свой небольшой кабинет психолога, начала вести блог в инстаграмм о личностном росте. Сначала было непросто, приходилось совмещать две работы. Но постепенно к Кате стали записываться все больше клиентов. И наступило время, когда она смогла полностью уйти во фриланс.   Сейчас девушка продолжает с удовольствием развивать свой бизнес, выступает с лекциями, готовит онлайн – курсы. Катя говорит, что теперь точно нашла себя в профессии.   А вот сын наших друзей Паша осознанно подошел к выбору профессии после школы. У него были таланты в точных науках и увлечение программированием. Парень поступил в университет на IT-специальность. Проходил практику в известных компаниях. И еще обучаясь на 4 курсе, получил выгодное предложение по работе. Сейчас у него все прекрасно, он работает в найме, только немного сменил направление внутри технической сферы. Доход прекрасный, да и работа нравится.   Вот такие 3 разные истории и разные карьерные траектории.   Ключевая мысль здесь в следующем: Не бойтесь пробовать себя в разных сферах, пока не найдете то, что действительно нравится и получается. Слушайте свое сердце при выборе карьеры, а не только рассудок. Именно страсть и любовь к делу приведут к успеху. Будьте готовы меняться вместе с ростом вашего профессионализма и появлением новых интересов. Конечно, кому-то повезет сразу найти свое призвание, а кому-то придется пройти испытания, чтобы в итоге добиться гармонии с работой. Секрет успеха в том, чтобы не сдаваться и продолжать искать возможности для реализации. В добрый час! Желаю, чтобы профессиональный путь принес вам радость и чувство полноты бытия! Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Как выявить свои таланты, которые можно монетизировать уже сегодня

То, что дается вам без усилий.Талант это не всегда про умение петь, рисовать, играть на музыкальных инструментах. Хотя и это тожеимеет место быть.Что может быть вашим талантом:-умение объяснять сложные вещи простым языком-умение рассказывать про какой – то продукт (услугу) так, что другому хочется сразу этоприобрести-умение вдохновлять других-умение слушать и слышать-умение задавать нужные вопросы людям, после которых все становится сразу понятно умениеразбираться в технике и многое другое Понимание, каким талантом вы обладаете, дает вам конкурентное преимущество перед другими и ясноевидение своего профессионального будущего.Талант МОЖНО и НУЖНО обменивать на денежное вознаграждение. Как правило, у большинства из нас есть минимум 3-4 качества, в чем мы отличаемся от большинства.Попробуйте ответить себе честно на ниже перечисленные вопросы для выявления своего таланта. Вампонадобится 60 мин свободного времени, лист бумаги, ручка. Успехов в самопознании! Вспомните, чем вы легко и с удовольствием можете заниматься часами? Когда вы “уходите сголовой” в процесс? Анализируйте, что вам говорят окружающие. Какие ваши способности (положительныекачества) они отмечают? Это может начинаться со слов Ты такая (ой)… Обратите внимание на то, о чём вас просят помочь друзья и знакомые. В чём именно? Повопросам какой темы? (отношения, воспитание детей, готовка, проблемы на работе, ремонтавтомобиля (бытовой техники) и прочее) Посмотрите, какие видео на YouTube просматриваете с удовольствием. Эта тематика –подсказка! Вспомните случаи, когда вам удавалось что-то сделать быстрее/лучше/профессиональнее, чемокружающим. Без специальной подготовки, сразу. Загляните в детство: что у вас получалось легко? Где вы были в числе лучших? Какими навыками вы обладаете, которых нет у большинства людей в вашем окружении? (повашему мнению) О чём вам нравится читать / узнавать новое? Какие темы притягивают? Опишите идеальную работу/занятие своей мечты. Что там входит в список обязанностей? Чтотам присутствует из задач и активностей? Вспомните комплименты, которые вам делали. За что именно? Кем вы мечтали стать в детстве? Какие профессии хотели освоить? Если не помните, спросите уродителей. Что вызывает у вас скуку, раздражение? Чем вы точно не хотели бы заниматься всю жизнь? Опишите максимально подробно. Отметьте, что получается лучше всего и дает максимальное удовлетворение одновременно.На пересечении полученных ответов – подсказка по вашим талантам. Если у вас не получилось справиться с этим самостоятельно, обратитесь кнашим экспертам, и мы обязательно поможем вам найти и монетизироватьваши ТАЛАНТЫ! Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Какие возможности профориентация открывает лично для вас

К психологу люди ходят, как правило, с типовыми запросами: отношения с мужчиной (женщиной), самооценка, проработать страхи, негативные убеждения, отношения с детьми. А к профориентологу почему-то есть убеждение, что ходят за только за сменой или выбором профессии. Хочу развеять ваши убеждения. Это не совсем так. Поверхностно  запрос может так и выглядит, но в процессе происходит следующее: Человек узнает многое про себя, что он любит делать, в чем его уникальность и таланты. А где, наоборот, обесценивает и обнуляет свои заслуги. И начинает понимать, почему это делать ни в коем случае нельзя. Узнает про свои ценности. Ценности – это то, что наполняет смыслом вашу жизнь, что важно именно для вас. То, без чего быть счастливым на 100 % невозможно. Узнает про свои хотелки и желания не только в плане профессии, но и хобби. Ведь не все наши желания можно вставить в профессию. Что-то можно и применить вне работы. И наполнить яркими красками свою жизнь. Вдохновляется и повышает свою самооценку. Это одна из наших основных задач показать людям, что мы все неповторимы и уникальны. Появляется чувство нужности этому миру и понимание, куда двигаться дальше. А это очень важно в наше неспокойное время. Обретаются новые смыслы и вызовы. Прежде всего для себя самого. Появляется энергия и радость. Мы все очень любим узнавать про себя что-то новое. То, что было скрыто от нас раньше. Потому как не думаем про себя, больше беспокоясь о других, не задаём себе правильные вопросы, находясь в будничной суете. Увеличивает свой доход. Когда мы реализуем себя там, где наша зона гениальности, это непременно отражается на нашем благосостоянии.   И можно было бы еще много писать, но просто расскажу клиентский случай. Женщина, 50 лет, пришла с запросом по поводу внука. Куда ему поступать. Родителей у внука нет. Разговорились в процессе и она поделилась, что хочет пристроить внука, чтобы не беспокоиться больше ни о чем. Спросила, чем она занимается. «Просто библиотекарь, ничего интересного» – это с ее слов. Внук вошел в работу, по итогу которой сделали выбор в сторону определенного вуза. Ну и соответственно бабушке, как заказчику (хотя язык не поворачивается ее так назвать J) я дала обратную связь по внуку. И предложила ей взять пробную 30 минутную консультацию по ней. Так как, когда она говорила про то, что работает библиотекарем, я такой вздох услышала, что очень стало интересно что за этим стоит. По итогу, женщина вошла в полную программу по профориентации. Более благодарного и дисциплинированного клиента у меня не было никогда. Она с таким упоением делала домашние задания, столько задавала вопросов….Для нас, специалистов помогающих профессий, это очень ценно, т к видна максимальная вовлеченность и самомотивация. Выяснилось, что она очень творческая и яркая личность. Что и печь умеет, и шьет, и вяжет, и стихи сочиняет. Но всегда считала, что есть работа, а есть вот эти ее увлечения. И что увлечение не может быть работой. Так, для души, баловство (со слов клиента).  А на работе ее держала, хоть и невысокая з/п, но зато стабильно. В общем мы выработали план действий по ее плавному переходу из скучной для нее работы в творчество. Творчество не как хобби, а как заработок. Большая часть времени разумеется ушла на проработку ее страхов и убеждений, что ничего не выйдет. Мы давно с ней не виделись, но тогда, спустя 4 месяца после нашей совместной работы, она мне писала, что ее доход (она вяжет детские вещи и игрушки на заказ) превышает ее з/плату библиотекаря в 25 000 руб. А если бы видели человека до самоопределения и после….совершенно другая женщина, которая обрела новые смыслы. Нет, я  не сотворила чуда, она и до встречи со мной все это умела. Но уметь и начать действовать – это разные дороги и как показывает практика, не все могут справиться без помощи специалиста. Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Как выбрать работодателя

Поиск работы  – это процесс, в котором:  нас выбирают и мы выбираем. А чтобы сделать выбор в сторону подходящего нам работодателя корректно, у нас должны быть для начала четкие критерии этого самого выбора. Прежде чем выбирать, мы должны понимать кого выбирать? Ответьте себе  на вопрос: какой он, мой будущий работодатель должен быть? Всегда говорила и буду говорить: выпишите на бумагу все критерии и характеристики. Так уж мы устроены, что если не вынести на бумагу информацию из головы, то что-нибудь из важного будет утеряно. Мы не ИИ и не можем держать  в голове больше 3-4 объектов одновременно. Поэтому садимся, берем ручку, бумагу и отвечаем себе  на вопрос: Какая численность компании должна быть? Это маленькая, средняя или большая корпорация? Удаленность от дома. Сфера деятельности: обслуживание продажи, закупки, образование, торговля, логистика, транспорт, общественное питание, гостиничный бизнес, красота и здоровье или другое. Какой коллектив, пол, возраст. Пожелания к офису если есть Отношение в компании, стиль руководства. И прочие (или другие) критерии, которые важны именно для ВАС.   После того, как вы написали, горлышко воронки, в которую будут попадать ваши потенциальные работодатели  сузилось. И это нормально. Зато теперь у вас есть четкое понимание, КАКОГО работодателя вы хотите. Начинаем искать работу и откликаться на подходящие вакансии. И теперь возникает вопрос, а как проверить надежность работодателя, как его выбрать?   На hh.ru есть отзывы бывших сотрудников. Нажимаете на количество отзывов и попадаете в них. Читайте внимательно. Обратите внимание в отзывах на название должности. Бывает так, ищут например Менеджера по продажам, вы смотрите отзыв, а там последние несколько отзывов от Менеджера по продажам, которые пишут, что все ОК в компании. Вопрос, если так все ОК, то почему отзывы от одной и той же должности, но разных людей. Почему сотрудники не держатся за столь привлекательное место?  Как правило, это рекрутеры просят написать отзыв о компании при увольнении и люди пишут в основном положительные и неправдивые отзывы. Так что включайте критическое мышление и вчитывайтесь в отзывы.   Обратите внимание сколько текущих вакансий у работодателя на данный момент. Наберите в поисковике название компании, город и фразу «отзывы сотрудников» Например: ООО «Светлячок» Самара отзывы сотрудников (работников). Почитайте. Если вам позвонил рекрутер, поинтересуйтесь, сколько времени проработал предыдущий сотрудник на данном месте и причину его увольнения. Я еще делала так (но для этого у вас должен быть доступ к контактам на работном сайте): набирала название компании на hh и мне выпадали резюме людей, работавших в этой компании. Я им звонила, представлялась потенциальным кандидатом в данную компанию и получала информацию из первых уст от бывшего сотрудника. Когда приходите на собеседование, понаблюдайте за работающими сотрудниками, как они общаются между собой. Расслаблены или наоборот зажаты. Уверяю, можно многое сложить из имеющейся картинки. Поизучайте соц сети компании: как и чем живут. Как протекает корпоративная жизнь. Иногда из текста объявления о вакансии можно много чего понять, если читать очень внимательно. Обратите внимание на выражения в ТРЕБОВАНИЯХ: стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности или умение эффективно организовать свою работу в условиях постоянной многозадачности и срочности. Встречала и такие фразы (ребята, спасибо за честность) – те, кто хотят соблюсти  work/life баланс, это не к нам. И примеряйте на себя: вам такое подходит? Не стесняйтесь задавать вопросы рекрутеру на собеседовании: какой стиль управления, какой коллектив, какой руководитель как человек, какие ценности у компании, какой % текучести персонала, в чем причина, сколько лет компании на рынке, каковы долгосрочные планы у компании, что приветствуется, а что наоборот порицается. Придумайте свои вопросы. Только отслеживайте, чтобы ваши вопросы не превратились в допрос J По личному опыту знаю, что если сделать все так, как я описала, 80 % информации о компании у вас будет. И вам останется только понять, подходит ли компания именно вам. Желаю всем успешного трудоустройства в привлекательную для вас компанию. Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Система человек-человек: какие профессии

Когда вы делаете выбор в сторону той или иной профессии, нужно учесть  все возможные факторы, относящиеся к данному виду деятельности. Ведь работа занимает половину нашей жизни. Простая арифметика. 24 часа в сутках, из них 8 часов на сон, остается 16, из которых 8 часов – это работа. Рассмотрим сферу, где объектом вашего рабочего взаимодействия является ЧЕЛОВЕК. На практике это означает, что 80 % вашего рабочего времени вам придется так или иначе взаимодействовать с людьми. Сферы человек-человек: Управленческая. Вы ставите задачи, контролируете их исполнение, организуете рабочие процессы. Это все, что относится к должности РУКОВОДИТЕЛЬ. Обслуживание. Это все, что относится к клиентскому сервису. Клиент спрашивает – вы отвечаете. И качественно оказываете услуги. Специалисты по работе с клиентами, администраторы, официанты, бармены, консультанты в магазинах. Консультирование. Вы специалист, который что-либо рассказывает клиентам (например: что нужно сделать, как себя вести и пр.), будучи экспертом в определенной области. Люди обращаются к вам для получения квалифицированной помощи в разных сферах – от бизнеса до личной жизни. Психолог, нутрициолог, кадровый консультант. Например, мы оказываем карьерные консультации по любому вопросу, касаемо профессиональной сферы, являясь экспертами в этой области. Обучение и развитие. Ваша задача научить человека чему-либо (либо развить имеющийся навык), чтобы он смог применить это на практике для достижения цели. Педагогическая и воспитательная деятельность. Это учителя и воспитатели. Они отличаются от пункта 4 тем, что передают знания. Продажи. Ваша основанная задача продать товар (услугу) клиенту. Развлекательная сфера. Тут и так понятно. Вам нужно сделать так, чтобы клиент испытал эмоции. Желательно положительные J хоты на практике бывает, что нужно, наоборот, своим выступлением вызвать страх, слезы… И если предположить, что все люди хотят получать и удовлетворение от своей работы и достойный заработок, нужно на этапе входа в профессию  примерить на себя как одежду качества, необходимые для данной  работы. И быть максимально честными прежде всего с собой, чтобы в будущем не жалеть о зря потраченном времени.         Итак, для сферы «человек-человек» примеряем: У вас сильная энергетика, ведь общение с людьми само по себе очень энергозатратно. Да и люди, окружающие нас, не всегда милашки. А если это большая группа людей, например, люди на концерте, учебный класс, то и подавно. Обратите внимание, как вы себя чувствуете, находясь в массовом потоке людей? Либо когда вам приходится общаться целый день, каковы ваше ощущения? И хотела бы я сказать, что эту привычку можно выработать, но не все так просто. Если крайне редко бывают дни, когда вам не хочется общаться и люди вас выматывают, это один вариант. А если это постоянно, то лучше 1000 раз подумать, чем шагать в данную сферу. У вас грамотная четкая речь, люди понимают, что вы пытаетесь до них донести. Вы не краснеете каждый раз и не дрожите от страха, если вам приходится общаться с незнакомыми людьми. Вы обладаете эмоциональным интеллектом. Т е понимаете в моменте, как себя сейчас чувствует оппонент и в зависимости от этого выстраиваете диалог. Знаете, где притормозить, а где можно и настоять на своем. Терпимы к людям. По вам не видно, если человек вас немного раздражает. И вы готовы терпеливо вновь и вновь доносить до него смыслы. Если же вы вспыхиваете как спичка и вас эмоционально несет, лучше сместите свой взор в сторону других профессий. Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Как выбрать профессию по душе

Клиенты в основном приходят с запросом: как выбрать профессию по душе? Помогите выбрать профессию, подходящую именно мне мне 40-45 лет, я хочу сменить профессию, но не знаю, кем хочу быть Профессию желательно бы выбирать, исходя из 4-х критериев: Вы можете попробовать сделать это самостоятельно.   1 Опишите то, что вы любите делать. Сюда может входить все, что угодно: шить, петь, говорить, убеждать, ухаживать за животными, наводить порядок, систематизировать информацию, командовать людьми , раздавать советы, читать книги и прочее. Пишите все, что приходит в голову. Потратьте на это неделю. Каждый день вносите что-то новое. Что вспомните.   2 Следующий пункт. Что у вас хорошо получается? Любить вы можете много чего. А вот что из этого вы умеете делать на 5? Также составьте список и добавляйте в него на протяжении нескольких дней новую информацию.   3 Теперь ответьте на вопрос: «За что мне платят?» У вас наверняка есть профессиональный опыт, за который вы получаете з/плату. Вот и опишите его. В рабочих функциях. Например: продаю услуги компании, делаю дизайн-проекты, создаю сайты, анализирую информацию и перевожу ее на понятный язык для работодателя.   4 И последнее. Ответ на вопрос: что нужно людям? Можно проанализировать работные сайты, а конкретно вакансии на них. Ориентир: хороший уровень предлагаемой заработной платы в объявлении.   Также вы можете поразмышлять на тему, что нужно людям и чего еще нет (либо есть в малых количествах), исходя, например, из своих потребностей либо потребностей друзей и знакомых. Либо немножко поразмышлять о будущем и представить, что будет необходимо спустя лет 5 И теперь самое основное. Посмотрите, что у вас получилось на стыке выше перечисленных пунктов. Между Люблю делать и Что  хорошо получается – это ваше хобби, увлечение, то, что дает яркость жизни. Хобби, кстати, тоже можно монетизировать. Между Что хорошо получается и За что платят – это работа. Работа в легкость, т к вам это будет по силам. Между Что хорошо получается и Что нужно людям и За что платят – это призвание. Между Что нужно людям и Люблю делать – это миссия. Миссия может быть вшита в вашу повседневную жизнь как ваша роль. Моя миссия, к примеру, помогать людям находить оптимальные решения. Она у меня не монетизирована. Просто ко мне идут всегда за советом касаемо жизненных обстоятельств.   А при соединении всех 4 пунктов, на стыке получится то, что мы называем «На работу как на праздник!!!» То, о чем наверно мечтает каждый человек.   Если у вас самостоятельно не получилось сделать это упражнение, приходите к нашим экспертам в онлайн-сервис «ТОЧКА ВЫБОРА» и мы обязательно вам поможем.   Забродская Анна, основатель проекта.

Подробнее

Приоритеты в работе

Любая работа состоит из определенного количества функций, которые мы выполняем. Какие-то функции повторяются изо дня в день. А есть и такие, которые мы делаем периодически, раз в неделю, квартал, 2 раза в месяц. Как выделить приоритеты в работе? Где самый лучший результат? На каких функциях сделать упор, чтобы чувствовать себя ценным специалистом и работодатель ценил. Казалось бы, очевидные вещи…   Но мой опыт в управлении персоналом показывает, что для сотрудников это не очевидно и всегда есть две крайности: либо у меня все важно и состояние «гори попа, я ничего не успеваю» либо «суета сует, а результата 0 и руководитель этим недоволен». Из всего многообразия функций, которые осуществляет сотрудник, всегда есть 3-4 ключевые, за что ему платят.   То, в чем проявлена ценность нас как специалистов. И приоритет в выполнении должен быть именно на этих функциях. Это те самые 20 % по закону Парето, которые приносят 80 % результата. И даже если вы не успеваете сделать оставшиеся 80 %, то это не будет так заметно и не нанесет никакого ущерба компании. Поэтому основная задача любого специалиста на работе увидеть свои 20 % ключевых функций и сосредоточиться именно на них. Как это сделать, покажу на примере.   Должность «Руководитель отдела продаж»   Обязанности (функции):   Контроль и организация работы отдела продаж Формирование стабильной команды менеджеров по продажам Постановка целей и задач Развитие команды Контроль выполнения плановых показателей Работа над развитием команды Расширение базы клиентов и географии продаж Проведение деловых встреч, переговоров на уровне первых лиц компаний Работа с дебиторской задолженностью Здесь ключевые задачи, те самые 20 % это:   выполнение планов продаж увеличение клиентской базы отсутствие «дебиторки»   Это те самые приоритеты, на которых нужно сосредоточиться. Спросить себя: «Какие должны быть мои ежедневные действия как руководителя в отношении сотрудников, чтобы они выполняли план продаж, наращивали клиентскую базу и контролировали дебиторку?» Это ваши ВАЖНО и НЕСРОЧНО по матрице Эйзенрхауэра. Можете погуглить в интернете, там все очень подробно описано. Сформируйте у себя полезную привычку. После того, как вы определились со своими ключевыми функциями, прежде, чем бросаться за выполнение какой – либо задачи, задавать себе вопрос: «Это приведет меня к тем 80 % результата, для которых меня наняли?» И ответив, делайте упор на приоритетные задачи. Все остальное вторично.   Если вы отлично выполняете свои 20 %, то вас будет очень ценить работодатель. Проверено на практике.   Забродская Анна, карьерный консультант.

Подробнее

Профессия программист

Поговорим про профессию «программист». Этот специалист пишет код, тестирует его, проверяет на уязвимости, переписывает, если что-то пошло не так, как планировалось, помогает бизнесу автоматизировать процессы, что приводит к сокращению затрат. Конечным результатом его работы является созданный рабочий продукт для различных целей: -программа-приложения-агрегаторы-игры-прочее Но стать программистом сможет не каждый. Это очень важно понимать и не спешить в профессию только из-за того, что она популярна и высокооплачиваема. Так какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в данной профессии? Можете примерить на себя такую работу, если вы (вас): 1 Усидчивы и способны концентрироваться на какой-либо задаче длительное время. Это один из ключевых факторов в данной профессии. 2 Не раздражает, если приходиться переделывать то, что не получилось с первого раза. 3 Готовы постоянно обучаться и любите изучать что-то новенькое. ИТ – сфера динамичная и конкурентная, и такой она будет всегда. 4 Можете провести несколько дней без общения и вас это не напрягает. 5 Способны правильно понимать информацию, умеете структурировать её, разбивать большие части данных на более  елкие, приводить их в систему, находить взаимосвязи и делать выводы. 6 Дисциплинированы и умеете соблюдать сроки. 7 Внимательны к деталям. 8 Умеете объяснять сложные вещи доступным и простым языком. 9 Можете предлагать решения, исходя из нужд бизнеса и потребителя. Если вашей прыгучести может позавидовать даже стрекоза и слово «посидеть спокойно часок» вызывает у вас стойкое неприятие, вам не подходит быть программистом. Если у вас в целом не хватает упорства и вы предпочитаете разные задачи, вам не подходит быть программистом. Если вы с нетерпением ждете, когда закончите вуз (курсы, школу) чтобы никогда больше ничего не изучать, вам не подходит быть программистом. Если вы жить не можете без общения с людьми и постоянно отвлекаетесь, даже когда рядом никого нет , вам не подходит быть программистом. Если выводы не ваша сильная сторона и вы предпочитаете сначала сделать, а потом подумать, вам не подходит быть программистом. Ссылка на видео Ютуб    «Сроки? О чем речь?» Если это про вас, вам не подходит быть программистом. Если рассказывая знакомым что-либо, вы видите их недоуменные глаза и они плохо понимают, что вы имеете в виду, вам будет сложновато в этой сфере. Программисты в том числе взаимодействуют с командой и заказчиком, поэтому навык объяснять сложные вещи ПРОСТО очень пригодится.   Желаю всем делать выбор профессии, исходя из своих сильных сторон. И потратить энергию на профессиональное развитие в правильно выбранной сфере, а не на борьбу с недостатками в стремлении просто пойти в востребованную и высокооплачиваемую сферу.   Забродская Анна, карьерный консультант

Подробнее

Чтобы стать профессионалом нужно

При слове «профессионал» ассоциативно сразу возникает какой-то супер человек, который все знает и умеет…. На самом деле это не совсем так. У каждого из нас в жизни наверняка была такая ситуация, когда воспользовавшись чьими-то услугами или столкнувшись с кем-то, мы с восхищением говорим: «Это профессионал своего дела!» Так и вспомните теперь, почему вы так сказали про человека? Что послужило поводом для такого выражения? Себе я ответила на этот вопрос так:   1.Этот человек смог мне помочь в моей проблеме либо запросе. 2.Задал мне несколько вопросов и внимательно выслушал. 3.Он помог мне в максимально в сжатые сроки. 4.И по человеку чувствовалось, что он любит свое дело. Не было суеты, нервозности. Только дружелюбие и спокойствие. Это основное. Лично для меня. Причем наличие дипломов и сертификатов я никогда и не спрашивала. Профессионалом можно стать каждому в своей области, если условно затратить 10 000 часов на свою работу. Только не просто механически что-то делаю, а с душой. Чтобы нравилось. Было интересно и любопытно. Когда нам интересно и нас драйвит, то, даже если и не получилось с первого раза, мы будем продолжать с упорством это делать. А когда за спиной уже пройдено много часов практики, то, с учетом, что вариативность каких-то трудностей или задач ограничена определенным количеством и человек все варианты уже опробовал на практике, он тратит небольшое количество времени на решение.   А бывает и по-другому. Моему сыну 12 лет, он 3 года занимается брейк-дансом. Ему очень нравится, с утра до вечера дома тренируется. Так вот на соревнованиях как-то я увидела мальчишку, который такое выделывал, что мой сын еще точно не умеет и даже пока непонятно когда научиться. Ну, разумеется, увидев такие кульбиты, я подумала, что мальчик занимается очень давно. Оказалось, что всего полгода. Получается, что профессионалом можно стать и за меньшее количество часов. Такое тоже бывает. У каждого из нас есть склонности и генетическая предрасположенность к чему-либо. И если знать это про себя и пойти в эту область, то развитие вас как профи, будет идти намного быстрее. И тут правило 10000 часов не работает. Тут скорее действует принцип: не растеряй свой талант! Мы недавно брали интервью у основателя арт-школы, художника, которая рассказала, что когда она пришла учиться, то была на курсе середнячком. И были такие девочки, которые пришли уже рисуя гениально. Но так, как нашей героине очень нравилось учиться и она упорно трудилась, то к окончанию вуза ее результаты были не хуже, чем у более одаренных учениц. А эти самые одаренные ученицы на данный момент вообще не рисуют, ушли в бровисты и маникюрные мастера. Такое вот, к сожалению, бывает часто. Что талантливые не развиваются, а менее способные достигают успеха.   Подводя итоги по вышесказанному выходит, что профессионал это: 1.Человек, который потратил много часов практики на свою деятельность либо по рождению талантлив и верно выбрал направление для развития. 2.Любит свое дело и вкладывает в него душу. 3. Даже если в моменте что-то не получается, продолжает упорно развиваться и оттачивать свои навыки. А своим клиентам я всегда говорю: «Если вы встретили специалиста, который выглядит на работе глубоко несчастным, нервничает и злится, значит выбор профессии был  изначально сделан неверно. Вряд ли такого человека можно назвать профессионалом» Забродская Анна, карьерный консультант

Подробнее
Прокрутить вверх

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе, местоположении и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.

Ваши результаты:

Самые высокие баллы по типам интеллекта показывают ваши достоинства и заложенный потенциал. Истинный успех приходит, когда вы используете свои природные способности в работе. Каждая профессия требует определённого набора интеллектуальных навыков, и понимание этих сочетаний — ключ к успешной карьере. Но важно не только распознать свои интеллектуальные ресурсы, но и научиться их монетизировать, т е обменивать на деньги. Хотите узнать как это сделать, заполните форму обратной связи. Мы отправим вам голосовое сообщение! Это бесплатно.

Языковой интеллект

Языковой интеллект — это способность хорошо использовать язык. Это умение выражать мысли, понимать других людей, и работать со словами. Люди с высоким языковым интеллектом легко находят нужные слова для выражения своих мыслей, умеют ясно и понятно объяснять сложные вещи, и наслаждаются чтением, письмом или разговорами. Примеры профессий, где важен языковой интеллект: Писатель или журналист: эти люди создают тексты, статьи или книги. Они должны уметь интересно и понятно доносить свои идеи до читателя. Учитель:  объясняют новые темы своим ученикам. Для этого им нужно уметь четко и понятно говорить, использовать разные подходы к объяснению. Юрист: работают с законами и документами. Они должны уметь составлять четкие и понятные тексты, а также ясно аргументировать свою позицию в суде или на переговорах. Маркетолог или специалист по рекламе: создают рекламные материалы и слоганы. Им нужно придумать такие слова и фразы, которые привлекут внимание и заинтересуют людей. Спикер или ведущий: публичные выступления требуют умения грамотно и интересно говорить, чтобы удерживать внимание аудитории. Если вы в себе не видите данного потенциала, имеет смысл начать развивать его, т к он в вас точно есть, но пока не раскрыт.

Логико-математический интеллект

Логико-математический интеллект — это способность хорошо работать с числами, логическими задачами и анализом. Люди с высоким логико-математическим интеллектом любят решать головоломки, находить закономерности, анализировать данные и мыслить структурировано. Их сильная сторона – анализ событий, установление причинно-следственных связей и систематизация информации. Они умеют работать с абстрактными понятиями и создавать порядок из хаоса. Примеры профессий, где логико-математический интеллект особенно важен. Программисты: пишут код и создают программы. Они должны уметь логически мыслить, чтобы создавать правильные алгоритмы и решать технические задачи. Инженеры: проектируют и создают различные конструкции и системы. Им нужно точно рассчитывать и анализировать данные, чтобы их проекты были надежными и эффективными. Аналитики данных: эти специалисты анализируют большие объемы данных, чтобы находить полезные инсайты и тенденции. Им нужно уметь работать с числами и статистикой. Математик или статистик: решают сложные математические задачи и создают модели для различных исследований. Они используют свою способность работать с числами и логическими связями. Экономисты: изучают экономические процессы и прогнозируют развитие экономики. Они анализируют данные, строят экономические модели и делают расчеты.

Музыкальный интеллект

Люди с развитым музыкальным интеллектом обладают отличным слухом. Они легко улавливают ритм, могут определить фальшивую ноту и часто непроизвольно начинают двигаться в такт музыке. Они тянутся к музыкальным инструментам и интересуются творчеством музыкантов. Даже если они не становятся профессиональными музыкантами, их способности могут быть полезны для расслабления, развлечения друзей или создания уникального контента в интернете. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: музыкант, певец, композитор, звукорежиссер, учитель музыки, диджей.

Телесно-кинетический интеллект

Люди этого типа лучше воспринимают мир через прикосновения и движения. У них “золотые руки” – они могут разобрать и собрать практически что угодно. Могут генерировать идеи во время физической активности. Спорт и физические нагрузки помогают им справляться со стрессом и находить новые решения. Этот тип интеллекта полезен не только в спорте или ручном труде, но и в бизнесе – многие успешные предприниматели предпочитают “думать на ходу”. Это умение хорошо управлять своим телом. Вот несколько примеров профессий и сфер, где телесно-кинестетический интеллект важен: Спортсмены:  используют своё тело для достижения высоких результатов в спорте. Они должны быстро реагировать, координировать движения и применять стратегию, чтобы выигрывать соревнования. Танцоры: выражают эмоции и идеи через движения тела. Они должны точно контролировать свои движения, работать с ритмом и пространством. Актёр: для актёров важно умение использовать тело для создания и передачи образов, чувств и эмоций на сцене или в кино. Они часто учатся различным техникам движений, чтобы лучше воплотить свои роли. Хирург: хирурги нуждаются в высокой степени точности и координации движений, особенно при выполнении сложных операций, где важна каждая мелочь. Механик или инженер: работают с инструментами и машинами, что требует от них тонкой координации и контроля движений для выполнения ремонтных или сборочных задач. Скульптор или ремесленник: для создания произведений искусства или изделий ручной работы требуется отличная координация и чувство материала, что помогает мастерам добиваться высоких результатов. Физиотерапевт: эти специалисты помогают людям восстанавливать подвижность после травм, корректировать осанку и улучшать физическую форму. Они должны иметь хорошее понимание движения тела и знать, как помочь другим лучше управлять своим телом. Йога-инструктор или тренер по фитнесу: должны не только хорошо владеть своим телом, но и помогать другим улучшать свои физические навыки и здоровье. Люди с развитым телесно-кинестетическим интеллектом часто предпочитают активную деятельность и учатся через физический опыт. Этот тип интеллекта помогает добиваться успехов в профессиях, связанных с движением и физической активностью.

Пространственно-визуальный интеллект

Пространственно-визуальный интеллект — это способность воспринимать, анализировать и интерпретировать визуальные образы и пространственные отношения между объектами. Люди с высоким уровнем пространственно-визуального интеллекта часто обладают хорошим воображением, умеют визуализировать объекты, планировать и создавать сложные структуры в пространстве. Примеры профессий и сфер, где пространственно-визуальный интеллект важен. Архитектор:  разрабатывают планы и чертежи зданий и сооружений, представляя их в трёхмерном пространстве. Они должны уметь визуализировать, как будет выглядеть конечный результат, и учитывать пространственные отношения между элементами конструкции. Инженер:  разрабатывают и анализируют механизмы, системы и конструкции, требующие точного понимания пространства и взаимосвязей между компонентами.  Дизайнеры: работают с визуальными образами, цветом, формой и пространством. Они должны уметь видеть конечный продукт в своём воображении и воплощать его в реальности. Фотограф: используют своё восприятие пространства и света для создания композиционно интересных и гармоничных изображений. Пилот или водитель: для них важно точное восприятие пространства, понимание расстояний и ориентации в пространстве, чтобы безопасно управлять транспортным средством. Географ или картограф: эти специалисты работают с картами и географическими данными, анализируя пространственные отношения между различными объектами и территориями. Геймдизайнер или 3D-аниматор: создание виртуальных миров и трёхмерных моделей требует развитого пространственного мышления, чтобы правильно строить и анимировать объекты в трёхмерном пространстве. Интерьерный дизайнер: дизайнеры интерьеров должны уметь эффективно использовать пространство в помещениях, планировать расстановку мебели и декоративных элементов, создавая комфортную и эстетически приятную обстановку. Люди с развитым пространственно-визуальным интеллектом часто предпочитают работать с визуальными и графическими материалами, любят создавать и разрабатывать объекты в пространстве, а также имеют хороший глазомер и чувство композиции.

Интерперсональный (межличностный) интеллект

Обладатели этого типа интеллекта – природные “нетворкеры”. Они легко устанавливают контакты, быстро находят общий язык с разными людьми и часто становятся “душой компании”. Умеют адаптировать свое поведение под ситуацию и эффективно влиять на других. Это прирожденные лидеры и переговорщики. Их навыки ценны в политике, бизнесе, педагогике, сфере продаж и многих других областях, где важно умение работать с людьми. Это умение хорошо понимать других людей и общаться с ними. Такие люди легко заводят друзей и решают конфликты. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: психолог, учитель, менеджер по продажам, политик, HR-специалист, социальный работник.

Интраперсональный (внутриличностный) интеллект

Люди с развитым внутриличностным интеллектом хорошо понимают себя, свои чувства и мотивации. Они склонны к самоанализу и саморефлексии. Такой тип интеллекта полезен для личностного роста и развития в любой сфере деятельности. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: психолог, писатель, философ, коуч, духовный наставник.

Отправьте заявку и мы вам перезвоним в указанное время (по Мск)

Мы приготовили для вас подарок!

Он ждет вас в телеграме!

Тарифы

Старт

Профориентационное тестирование/консультирование

Базовый

Глубинная профориентационная программа

Премиум

Трансформационная профориентационная программа

Для кого

Взрослые и подростки 14 +

Взрослые и подростки 14 +

Предприниматели, топ – менеджеры, основатели собственных проектов

Диагностическая сессия (бесплатно)

Количество консультаций

1

5

14

Тестирование

Домашние задания

Беспроцентная рассрочка на 4 мес

Стоимость в месяц, руб

3 875

14 125

Подарок (бонус)

«продающее» резюме

консультация в течение 6 месяцев после окончания работы по реализации выявленного проекта

Выявление сильных сторон, определение талантов и способностей

Оценка мотивации и приоритетных потребностей

Исследование интересов и склонностей

Оценка умственного развития и особенностей мышления

Анализ навыков и умений, которые можно монетизировать

Анализ ценностей и установок

Выявление зон развития

План образовательной (профессиональной) траектории

Рекомендации по раскрытию потенциала и конкурентоспособности на рынке труда

Помощь в определении (коррекции) бизнес - стратегии

Формирование ключевых критериев успеха

Миссия и смыслы

Масштабирование, увеличение дохода, дополнительная монетизация (поиск новых ниш)

Выявление иррациональных убеждений или установок, которые ограничивают мышление и препятствуют развитию как личности, так и бизнеса

Результат

перечень рекомендуемых сфер деятельности, список наиболее подходящих профессий

перечень рекомендуемых сфер деятельности, список наиболее подходящих профессий с аргументацией, обоснование противо показанных профессий, план образовательной (профессиональной траектории), рекомендации по раскрытию потенциала и конкурен тоспособности на рынке труда

сформированная профессиональная идентичность, понимание собственных мотивов и установок, которые влияют на принятие решений в бизнесе и управлении, создание личной и профессиональной стратегии для достижения высоких целей в бизнесе (проекте), масштабирование, увеличение дохода, найденные новые ниши для бизнеса (проекта), преодоление страхов и неуверенности в себе для раскрытия зоны гениальности

Стоимость

7 000 руб

15 500 руб

56 500 руб

Старт

Составление «продающего» резюме

Базовый

Карьерное консультирование

Премиум

Трудоустройство под ключ

Для кого

Взрослые, студенты

Взрослые, студенты

Взрослые, студенты

Количество консультаций

1

1

3

Беспроцентная рассрочка на 4 мес.

Стоимость в месяц, руб

6 250

Бонус

ПОДАРОК от эксперта

Анкетирование, определение карьерных целей и критериев выбора работодателя, оценка профессионального опыта, компетенций и мотивации.

Подготовка конкурентоспособного резюме и сопроводительных писем

Репетиция собеседования, подготовка к участию в отборе на вакансии и создание эффективной самопрезентации

Простроенная карьерная стратегия

Простроенная карьерная стратегия

Еженедельное представление персональных подборок вакансий по различным источникам

Отправка откликов по вакансиям, одобренных клиентом (до 20 откликов)

Мониторинг результатов по откликам

Оценка предложения о работе

Результат

Резюме на выбор: на hh.ru либо в дизайнерском формате + сопроводительное письмо (возможно на английском, итальянском, испанском языках)

Подготовленная самопрезентация, репетиция собеседования, простроенная карьерная стратегия (индивидуальный план профессионального развития), сформированный навык самостоятельного написания резюме

Трудоустройство с привлекательным джоб оффером

Стоимость

5 000 руб

6 000 руб

25 000 руб

Пожалуйста, ответьте на один анонимный вопрос, почему вы уходите?

Как произвести заказ услуги и оплату.

    1. Запись к специалисту осуществляется только на сайте онлайн-проекта «Точка выбора».
    2. Для этого вам необходимо:
    • на главной странице нажать на активную кнопку «ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ»
    • затем нужно выбрать вопрос, который вас интересует и нажать на него
    • вы увидите экспертов, которые специализируются на данном вопросе
    • нажимаете ПОДРОБНЕЕ и попадаете на полное описание эксперта
    • внизу вы увидите название услуги эксперта, нажав на которые, вы сможете ознакомиться с полной информацией о ней (длительность, формат, для кого предназначена данная услуга, результат, стоимость)
    • ознакомившись и приняв решение, положите услугу В КОРЗИНУ
    1. Далее нажимаете ПРОСМОТР КОРЗИНЫ
    2. Ознакомившись с содержанием корзины нажимаете ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
    3. Заполняете обязательные поля: имя, фамилия, город проживания, телефон, email, детали (если это необходимо, например, указать, в какое время с вами должен связаться эксперт)
    4. Нажимаете ПОДТВЕРДИТЬ ЗАКАЗ
    5. После чего вы попадаете в систему безопасных платежей, вводите данные карты и оплачиваете.
    6. После оплаты нажимаете ПРОДОЛЖИТЬ и попадаете на страницу оформления заказа. Увидите текст ВАШ ЗАКАЗ ПРИНЯТ. БЛАГОДАРИМ ВАС.
    7. Вам на электронную почту приходит информация о произведенном заказе (№ заказа, дата заказа, сумма, количество)
    8. В течении 24 часов наш эксперт связывается с вами, чтобы договорится о дате и времени начала работы по вашему запросу.
    9. Если у вас остались вопросы, вы всегда можете связаться с нашим менеджером по форме обратной связи на сайте либо по телефону 8 904 125 61 12