Моя миссия Распаковать вашу индивидуальность через предназначение и определение программ, блоков, страхов и социальных установок, мешающих достижению результата. Направление Кого консультирую Образование Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения, 2019 Специальность “Психология” Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения, 2020 Психодиагностические инструменты в работе психолога и HR-службы 1000+ Собеседований 250+ Карьерных консультаций 200+ Диагностик персонала Клиент: Екатерина, тендерный специалист, 32 годаЗапрос: были проблемы с поиском работы после большого перерыва, практически не верила, что найду хорошие варианты. Да и не понимала, хочу ли я возвращаться в старую сферу деятельности. Знакомые порекомендовали обратиться к Ольге. Решение: Профориентационно – психологическая диагностика личности. Результат: После интерпретации эксперта по проведенной диагностике все встало на свои места. Как хорошо, что я встретила Ольгу перед началом поисков работы. Мы определили совершенно другую сферу моей профессии. Отсюда и мое нежелание возвращаться в тендерные специалисты. Вот, казалось бы, мы все про себя знаем. Оказывается – не знаем ничего. Пойду развиваться в маркетинге, нашла через знакомого место, где готовы будут обучать. Параллельно пойду учиться. И, кстати, когда ты верно определяешь СВОЮ сферу, у тебя появляется такой мощный прилив энергии, что словами не передать. Клиент: Юлия, 25 лет, логистЗапрос: работа перестала приносить удовлетворение, стала раздражаться и уставать. Пришла с запросом смены работы. Решение: Провели профессиональную социально-психологическую диагностику личности. Был составлен развернутый психологический портрет. Выявлены установки и блоки, которые мешают развитию. Даны рекомендации, что со всем этим делать. Результат: Клиентка думала, что перегорела на данной должности и ей нужно сменить профессию, но вопрос был совершенно не в этом. Ей просто хотелось развиваться и расти вертикально, т к на прежней должности были уже знакомые и рутинные операции и не было возможности решать сложные задачи. Все было просто и понятно. И диагностика выявила и определенный тип личности (нацеленный на карьеру) и установки (убеждения), которые ее тормозили. По итогу, клиентка осталась работать в прежней компании, пришла к руководству с предложением поместить ее в кадровый резерв на руководящую должность и отправить на обучение. На момент последней встречи она должна была лететь в г. Новосибирск на месячное обучение. Previous slide Next slide