Кто это
HR-специалист, который организует и проводит обучение сотрудников компании для повышения их профессиональных навыков
Чем занимается
- Выявляет потребности в обучении: проводит анкетирование сотрудников, анализирует пробелы в знаниях
- Разрабатывает программы обучения: создаёт презентации, подбирает материалы, планирует тренинги
- Проводит тренинги и семинары: рассказывает о новых технологиях, продуктах, навыках
- Организует внешнее обучение: ищет тренеров, согласовывает программы и бюджет
- Оценивает эффективность обучения: проверяет знания, собирает отзывы
- Ведёт базу знаний компании: инструкции, регламенты, обучающие материалы
Плюсы
- Творческая работа, вы можете придумывать интересные форматы обучения
- Видишь результат: как люди развиваются и применяют новые знания
- Постоянное саморазвитие: изучение новых методик и инструментов
- Уважение коллег, т к помогаете людям расти в профессиональном плане
- Возможность работать тренером на внешнем рынке (совмещать с основной работой)
Минусы
- Не все сотрудники хотят учиться: сопротивление изменениям
- Эффективность некоторых видов обучения сложно измерить
- Ограниченные бюджеты на обучение, особенно в период кризиса
- Необходимость постоянно изучать новые методики и тренды
Кому подходит
- Педагогам по натуре: тем, кто любит объяснять и учить людей
- Генераторам идей: умеющим придумывать интересные форматы подачи информации
- Терпеливым: готовым объяснять одно и то же разными способами
- Системным: способным структурировать знания в логичные программы
- Коммуникабельным: легко находящим общий язык с аудиторией
- Мотивированным на развитие людей, искренне верящим в важность обучения
Кому точно не подходит
- Интровертам, т к нужно много выступать перед группами людей
- Нетерпеливым, т к обучение требует времени и повторений
- Тем, кто не готов постоянно учиться сам
- Авторитарным, т к современное обучение требует диалога, а не монолога
- Ригидным, методики обучения быстро меняются
- Тем, кто не умеет объяснять сложное простыми словами
Для взрослых, смена профессии
Изучить методики корпоративного обучения, андрагогику. Получить сертификат тренера. Можно начать с внутренних тренингов на текущей работе.
Как примерить на себя/для подростка
Ты организуешь в школе «кружки по интересам»: изучаешь, какие навыки нужны ученикам (компьютерная грамотность, ораторское мастерство), находишь преподавателей или учишь сам, разрабатываешь программы, проводишь занятия, проверяешь, как усвоен материал. Ты помогаешь и ученикам, и учителям получать новые знания.
Маркеры для профориентолога
- Любит обучать и видит результат в развитии людей
- Педагогически одарен: может доступно и интересно объяснить сложные вещи
- Креативен в подборе методов: знает современные форматы обучения
- Аналитически оценивает эффективность: может измерить результат обучения
- Организован в планировании: может составить программу от целей до итогового контроля
- Коммуникативно гибок: находит подход к разным типам людей
