Кто это
командир корпоративной школы для взрослых. Превращает бизнес-потребности в учебные программы и следит за тем, чтобы сотрудники действительно чему-то учились.
Чем занимается
- Разрабатывает учебную стратегию: «Через год компания выходит на азиатский рынок — кого будем обучать языкам и культуре?»
- Разрабатывает курсы: от технических навыков до навыков межличностного общения, от курсов для новичков до курсов для топ-менеджеров
- Руководит командой тренеров и методистов: нанимает экспертов, контролирует качество
- Выбирает форматы обучения: очные тренинги, электронное обучение, симуляции, внешние программы
- Измеряет эффективность: «Выросли ли продажи после курса переговоров?»
- Управляет бюджетом центра: распределяет деньги на программы, тренеров, технологии
Плюсы и минусы
Плюсы
- Создаёшь систему, которая развивает сотни и тысячи людей
- Видишь конкретные результаты: как люди развиваются благодаря обучению
- Работа с передовыми методиками развития взрослых
- Уважение в компании как эксперта по развитию персонала
Минусы
- Необходимо доказать окупаемость каждой программы
- Сопротивление обучению: «Некогда учиться, надо работать»
- Ответственность за качество: плохая программа дискредитирует весь центр обучения
- Постоянная гонка за новыми трендами в обучении
Кому подходит
- Я искренне верю в то, что люди могут развиваться в любом возрасте
- Умеете создавать системы и процессы обучения
- Вы разбираетесь в разных стилях обучения и можете адаптировать программы
- Следите за трендами в сфере образования и HR-технологий
- Хороший организатор
- Вы видите связь между развитием сотрудников и бизнес-результатами
- Терпеливы: обучение приносит результаты не сразу
Кому точно не подходит
- Вы скептически относитесь к возможности переучить взрослых
- Вас раздражают люди, которые не хотят учиться или учатся медленно
- Хотите быстрых и очевидных результатов от работы
- Не готовы постоянно изучать новые методики и технологии
Для взрослых, смена профессии
Опыт работы в сфере образования, тренингов, управления персоналом дает хорошую базу. Можно начать с должности методиста, бизнес-тренера, координатора программ. Ключевые навыки: педагогика для взрослых + аналитика + управление персоналом
Как примерить на себя/для подростка
Маркеры для профориентолога
- Имеет опыт в образовании и понимает современные методы обучения
- Предпринимательски мыслит: может сделать обучение прибыльным, анализирует спрос на курсы
- Может управлять преподавательским составом: мотивировать, развивать, оценивать качество
- Клиентоориентирован: понимает потребности учащихся и корпоративных заказчиков
- Операционно силен: может организовать все процессы от набора до выдачи сертификатов
