Кто это
HR-специалист, который создает и развивает ценности, традиции и атмосферу в компании, формирует уникальную корпоративную культуру. В чистом виде эта должность в России встречается нечасто, обычно это является просто функцией менеджера по персоналу. Называться может и по-другому: менеджер по корпоративной культуре, специалист по корпоративной культуре и пр.
Чем занимается
- Изучает текущую корпоративную культуру: проводит интервью, опросы, фокус-группы с сотрудниками
- Разрабатывает ценности и принципы компании: формулирует понятные стандарты поведения
- Организует корпоративные мероприятия: тимбилдинги, праздники, дни рождения компании
- Создает внутренние коммуникации: корпоративные издания, чаты, доски объявлений
- Внедряет культурные инициативы: программы признания, традиции, ритуалы
- Обучает руководителей транслированию ценностей в повседневной работе
Плюсы
- Творческая работа, вы можете придумывать уникальные инициативы
- Влияние на атмосферу в компании и удовлетворённость сотрудников
- Разнообразная деятельность: от разработки стратегии до организации праздников
- Признание и благодарность коллег за интересные мероприятия
- Сложность измерения эффективности, как оценить «улучшение культуры»?
- Скептицизм сотрудников, многие считают корпоративные мероприятия «показухой»
- Ограниченный бюджет, особенно в трудные для бизнеса времена
- Риск эмоционального выгорания из-за постоянной необходимости быть позитивным
Кому подходит
- Творческим, генерирующим нестандартные идеи для мероприятий
- Вдохновляющим, способным заражать энтузиазмом других людей
- Системным, понимающим, как культура связана с бизнес-результатами
- Коммуникабельным, легко общающимся с людьми любого уровня
- Чутким, понимающим настроение и потребности коллектива
- Обладающим организаторскими способностями.
Кому точно не подходит
- Интровертам, нужно много общаться и выступать на публике
- Нетворческим, работа требует постоянных новых идей
- Тем, кто не готов работать с людским сопротивлением
Как примерить на себя/для подростка
Для взрослых, смена профессии
Маркеры для профориентолога
- креативен и обладает чувством стиля: может создавать символы, ритуалы, традиции
- понимает психологию групп: знает, что объединяет людей и формирует лояльность
- коммуникативно влиятелен: может «заражать» своими идеями других
- стратегически видит связь культуры с результатами деятельности организации
- эмоционально интеллектуален: чувствует настроения в коллективе
- может работать с сопротивлением и его это не обесточивает
