Кто это
главный по «документам» в компании. Следит за тем, чтобы все HR-процессы соответствовали закону, а сотрудники были правильно оформлены и учтены.
Чем занимается
- Контролирует ведение кадрового делопроизводства: трудовые книжки, приказы, личные дела, отчётность в государственные органы
- Контролирует соблюдение трудового законодательства: правильно ли оформлено увольнение, не нарушены ли права сотрудника
- Организует административные HR-процессы: оформление на работу, переводы, отпуска, больничные
- Готовит документы для проверок: трудовой инспекцией, налоговой, соцфондами
- Координирует работу своего отдела: распределяет задачи между специалистами, контролирует сроки
- Взаимодействует с профсоюзами и представителями сотрудников по трудовым вопросам
Плюсы и минусы
Плюсы
- Четкие процедуры и алгоритмы работы
- Важная роль: от твоей работы зависит соблюдение законности
- Уважение как эксперта в области трудового права
Минусы
- Много рутинной бумажной работы и отчётности
- Постоянное изучение изменений в законодательстве
- Ответственность за ошибки в документах: штрафы для компании
- Ограниченное влияние на стратегические кадровые решения
Кому подходит
- Любишь порядок, системность и чёткие процедуры
- Внимателен к деталям и умеешь работать с документам
- Ответственно относитесь к соблюдению правил и законов
- Терпеливы к рутинной работе
Кому точно не подходит
- Раздражает рутинная работа с документами
- Хотите креативных и разнообразных задач
- Предпочитаете живое общение с людьми
- Предпочитаете стратегическую работу административной
Для взрослых, смена профессии
Опыт работы с документооборотом, юриспруденцией или административной работой станет хорошей основой. Можно начать с должности специалиста по кадрам. Ключевые навыки: трудовое право + документооборот + 1С:ЗУП + внимание к деталям.
Как примерить на себя/для подростка
Маркеры для профориентолога
- Отлично знает трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, может применять их на практике
- Любит работать с документами и внимателен к деталям: не допускает ошибок в расчетах и оформлении
- Высокоорганизован и системен: может выстроить все кадровые процессы от приема до увольнения
- Ответственен: понимает риски штрафов за нарушение трудового законодательства
- Может управлять командой кадровиков: распределять задачи, контролировать качество работы
- Готов к рутинной работе: комфортно чувствует себя в рамках четких процедур и регламентов
- Владеет кадровыми программами или готов осваивать новые системы учета
- Может решать трудовые споры (стрессоустойчив) и объяснять кадровые процедуры сотрудникам
- Предпочитает стабильность и ясные правила творческим задачам
