Кто это
специалист по работе с персоналом, который работает с персоналом: занимается подбором сотрудников, их развитием и решением кадровых вопросов в компании.
Чем занимается
- Ищет кандидатов и проводит собеседования: размещает вакансии, проводит интервью, просматривает резюме
- Вводит в должность новичков, адаптирует их к рабочим процессам
- Оформляет трудовые отношения: договоры, приказы, больничные, отпуска, увольнения (иногда этой функцией занимается специалист по кадрам)
- Разрешает конфликты между сотрудниками, консультирует руководителей по кадровым вопросам
- Организует обучение персонала: тренинги, курсы повышения квалификации
- Участвует в разработке системы мотивации и оценки эффективности сотрудников
Плюсы и минусы
Плюсы
- Разнообразная работа: каждый день новые задачи и люди
- Высокая востребованность — HR-специалисты нужны в каждой компании
- Развитие «гибких навыков»: коммуникации, психологии, управления
Минусы
- Эмоциональное выгорание от постоянного общения с людьми
- Конфликтные ситуации: увольнения, дисциплинарные взыскания
- Давление со стороны руководства: найти нужного специалиста как правило нужно еще “вчера”
Кому подходит
- Коммуникабельным, легко общающимся с людьми разного уровня
- Организованным, способным вести множество процессов одновременно
- Стрессоустойчивым, не теряющимся в конфликтных ситуациях
- Дипломатичным, умеющим находить компромисс между интересами сторон
Кому точно не подходит
- Интровертам
- Конфликтным, неспособным сглаживать острые ситуации
- Тем, кто не готов принимать сложные решения об увольнении
Для взрослых, смена профессии
Как примерить на себя/для подростка
Маркеры для профориентолога
- Эмпатичен и сервисно-ориентирован: искренне хочет помогать людям решать рабочие вопросы
- Коммуникабелен на всех уровнях: легко общается как с рядовыми сотрудниками, так и с руководством
- Организован и внимателен к деталям: может вести несколько задач одновременно без потери качества
- Конфликтоустойчив: способен выступать медиатором в спорных ситуациях между сотрудниками
- Имеет базовые знания трудового права и HR-процессов или готов их изучить
- Стрессоустойчив к эмоциональным ситуациям: сохраняет спокойствие при работе с недовольными людьми
- Готов к операционной работе: не стремится сразу к стратегическим задачам, готов изучать HR изнутри
