Кто это
главный по деньгам и льготам в компании. Решает, кому сколько платить, какие бонусы давать и как мотивировать людей не уходить к конкурентам.
Чем занимается
- Создает систему оплаты труда: грейды, вилки зарплат
- Исследует рынок зарплат: “Сколько платят программистам конкуренты? Где мы отстаем?”
- Разрабатывает системы мотивации: бонусы за KPI, долгосрочные программы, плюшки для ключевых сотрудников
- Управляет бюджетом на ЗП: распределяет его между отделами и проектами
- Создает пакеты льгот: медстраховка, спортзал, обучение, компенсации
- Проводит аналитику удержания: “Почему увольняются лучшие и сколько нужно доплатить, чтобы остались?”
Плюсы и минусы
Плюсы
- Прямое влияние на мотивацию и удержание сотрудников
- Работает с конкретными цифрами и видит четкие результаты
- Глубокая экспертиза в аналитике и исследованиях рынка труда
Минусы
- Постоянное давление “экономить vs удерживать” талантливых сотрудников
- Все недовольства по зарплатам: идут к тебе
- Ответственность за справедливость: одна ошибка может создать конфликт в команде
- Стресс при бюджетировании в кризис: кого сократить, кому урезать зарплату
- Много рутинной аналитической работы
Кому подходит
- Умеете работать с цифрами и находить закономерности в данных
- Вы разбираетесь в психологии мотивации, в том, что на самом деле движет людьми
- Справедливы и способны принимать объективные решения
- Аналитическое мышление – это ваша сильная сторона
- Стрессоустойчивость в переговорах о деньгах
- Умеете объяснять непопулярные решения, не впадая в стресс
- Интересуетесь экономикой и тенденциями на рынке труда
Кому точно не подходит
- Неловко говорить о деньгах и обсуждать зарплаты
- Ты принимаешь решения на эмоциях, а не на основе данных
- Не готов быть «плохим» для тех, кому не повысили зарплату
- Избегаете ответственности
- Не интересуетесь аналитикой и исследованиями
- Хотите, чтобы все были довольны твоими решениями
Для взрослых, смена профессии
Опыт работы в сфере аналитики, финансов, управления персоналом или экономики станет отличной базой.
Как примерить на себя/для подростка
Маркеры для профориентолога
- Аналитически точен и системно мыслит
- Понимает принципы мотивации: знает что влияет на удовлетворенность сотрудников помимо денег
- Детально ориентирован: внимателен к расчетам, не допускает ошибок в цифрах и формулах оплаты
- Справедлив и объективен: может оценивать должности без личных предпочтений, основываясь на данных
- Знает рынок труда: понимает уровень зарплат по разным позициям и регионам
- Может работать с нормативными документами: изучает законы о компенсациях
- Коммуникативно дипломатичен: может объяснить сотрудникам почему их зарплата именно такая
- Стратегически видит связь C&B с удержанием персонала и привлечением талантов
- Готов к кропотливой работе (усидчив): может часами анализировать структуру оплаты и бенефитов
