Поиск работы – это процесс, в котором: нас выбирают и мы выбираем.
А чтобы сделать выбор в сторону подходящего нам работодателя корректно, у нас должны быть для начала четкие критерии этого самого выбора. Прежде чем выбирать, мы должны понимать кого выбирать?
Ответьте себе на вопрос: какой он, мой будущий работодатель должен быть?
Всегда говорила и буду говорить: выпишите на бумагу все критерии и характеристики. Так уж мы устроены, что если не вынести на бумагу информацию из головы, то что-нибудь из важного будет утеряно. Мы не ИИ и не можем держать в голове больше 3-4 объектов одновременно.
Поэтому садимся, берем ручку, бумагу и отвечаем себе на вопрос:
Какая численность компании должна быть? Это маленькая, средняя или большая корпорация?
Удаленность от дома.
Сфера деятельности: обслуживание продажи, закупки, образование, торговля, логистика, транспорт, общественное питание, гостиничный бизнес, красота и здоровье или другое.
Какой коллектив, пол, возраст.
Пожелания к офису если есть
Отношение в компании, стиль руководства.
И прочие (или другие) критерии, которые важны именно для ВАС.
После того, как вы написали, горлышко воронки, в которую будут попадать ваши потенциальные работодатели сузилось. И это нормально.
Зато теперь у вас есть четкое понимание, КАКОГО работодателя вы хотите.
Начинаем искать работу и откликаться на подходящие вакансии.
И теперь возникает вопрос, а как проверить надежность работодателя, как его выбрать?
На hh.ru есть отзывы бывших сотрудников. Нажимаете на количество отзывов и попадаете в них. Читайте внимательно.
Обратите внимание в отзывах на название должности. Бывает так, ищут например Менеджера по продажам, вы смотрите отзыв, а там последние несколько отзывов от Менеджера по продажам, которые пишут, что все ОК в компании. Вопрос, если так все ОК, то почему отзывы от одной и той же должности, но разных людей. Почему сотрудники не держатся за столь привлекательное место? Как правило, это рекрутеры просят написать отзыв о компании при увольнении и люди пишут в основном положительные и неправдивые отзывы. Так что включайте критическое мышление и вчитывайтесь в отзывы.
- Обратите внимание сколько текущих вакансий у работодателя на данный момент.
- Наберите в поисковике название компании, город и фразу «отзывы сотрудников» Например: ООО «Светлячок» Самара отзывы сотрудников (работников). Почитайте.
- Если вам позвонил рекрутер, поинтересуйтесь, сколько времени проработал предыдущий сотрудник на данном месте и причину его увольнения.
- Я еще делала так (но для этого у вас должен быть доступ к контактам на работном сайте): набирала название компании на hh и мне выпадали резюме людей, работавших в этой компании. Я им звонила, представлялась потенциальным кандидатом в данную компанию и получала информацию из первых уст от бывшего сотрудника.
- Когда приходите на собеседование, понаблюдайте за работающими сотрудниками, как они общаются между собой. Расслаблены или наоборот зажаты. Уверяю, можно многое сложить из имеющейся картинки.
- Поизучайте соц сети компании: как и чем живут. Как протекает корпоративная жизнь.
- Иногда из текста объявления о вакансии можно много чего понять, если читать очень внимательно. Обратите внимание на выражения в ТРЕБОВАНИЯХ: стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности или умение эффективно организовать свою работу в условиях постоянной многозадачности и срочности. Встречала и такие фразы (ребята, спасибо за честность) – те, кто хотят соблюсти work/life баланс, это не к нам. И примеряйте на себя: вам такое подходит?
- Не стесняйтесь задавать вопросы рекрутеру на собеседовании: какой стиль управления, какой коллектив, какой руководитель как человек, какие ценности у компании, какой % текучести персонала, в чем причина, сколько лет компании на рынке, каковы долгосрочные планы у компании, что приветствуется, а что наоборот порицается. Придумайте свои вопросы. Только отслеживайте, чтобы ваши вопросы не превратились в допрос J
По личному опыту знаю, что если сделать все так, как я описала, 80 % информации о компании у вас будет. И вам останется только понять, подходит ли компания именно вам.
Желаю всем успешного трудоустройства в привлекательную для вас компанию.
Забродская Анна,
карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».
