Эксперты в этом вопросе:

Как выбрать работодателя

Поиск работы  – это процесс, в котором:  нас выбирают и мы выбираем. А чтобы сделать выбор в сторону подходящего нам работодателя корректно, у нас должны быть для начала четкие критерии этого самого выбора. Прежде чем выбирать, мы должны понимать кого выбирать? Ответьте себе  на вопрос: какой он, мой будущий работодатель должен быть? Всегда говорила и буду говорить: выпишите на бумагу все критерии и характеристики. Так уж мы устроены, что если не вынести на бумагу информацию из головы, то что-нибудь из важного будет утеряно. Мы не ИИ и не можем держать  в голове больше 3-4 объектов одновременно. Поэтому садимся, берем ручку, бумагу и отвечаем себе  на вопрос: Какая численность компании должна быть? Это маленькая, средняя или большая корпорация? Удаленность от дома. Сфера деятельности: обслуживание продажи, закупки, образование, торговля, логистика, транспорт, общественное питание, гостиничный бизнес, красота и здоровье или другое. Какой коллектив, пол, возраст. Пожелания к офису если есть Отношение в компании, стиль руководства. И прочие (или другие) критерии, которые важны именно для ВАС.   После того, как вы написали, горлышко воронки, в которую будут попадать ваши потенциальные работодатели  сузилось. И это нормально. Зато теперь у вас есть четкое понимание, КАКОГО работодателя вы хотите. Начинаем искать работу и откликаться на подходящие вакансии. И теперь возникает вопрос, а как проверить надежность работодателя, как его выбрать?   На hh.ru есть отзывы бывших сотрудников. Нажимаете на количество отзывов и попадаете в них. Читайте внимательно. Обратите внимание в отзывах на название должности. Бывает так, ищут например Менеджера по продажам, вы смотрите отзыв, а там последние несколько отзывов от Менеджера по продажам, которые пишут, что все ОК в компании. Вопрос, если так все ОК, то почему отзывы от одной и той же должности, но разных людей. Почему сотрудники не держатся за столь привлекательное место?  Как правило, это рекрутеры просят написать отзыв о компании при увольнении и люди пишут в основном положительные и неправдивые отзывы. Так что включайте критическое мышление и вчитывайтесь в отзывы.   Обратите внимание сколько текущих вакансий у работодателя на данный момент. Наберите в поисковике название компании, город и фразу «отзывы сотрудников» Например: ООО «Светлячок» Самара отзывы сотрудников (работников). Почитайте. Если вам позвонил рекрутер, поинтересуйтесь, сколько времени проработал предыдущий сотрудник на данном месте и причину его увольнения. Я еще делала так (но для этого у вас должен быть доступ к контактам на работном сайте): набирала название компании на hh и мне выпадали резюме людей, работавших в этой компании. Я им звонила, представлялась потенциальным кандидатом в данную компанию и получала информацию из первых уст от бывшего сотрудника. Когда приходите на собеседование, понаблюдайте за работающими сотрудниками, как они общаются между собой. Расслаблены или наоборот зажаты. Уверяю, можно многое сложить из имеющейся картинки. Поизучайте соц сети компании: как и чем живут. Как протекает корпоративная жизнь. Иногда из текста объявления о вакансии можно много чего понять, если читать очень внимательно. Обратите внимание на выражения в ТРЕБОВАНИЯХ: стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности или умение эффективно организовать свою работу в условиях постоянной многозадачности и срочности. Встречала и такие фразы (ребята, спасибо за честность) – те, кто хотят соблюсти  work/life баланс, это не к нам. И примеряйте на себя: вам такое подходит? Не стесняйтесь задавать вопросы рекрутеру на собеседовании: какой стиль управления, какой коллектив, какой руководитель как человек, какие ценности у компании, какой % текучести персонала, в чем причина, сколько лет компании на рынке, каковы долгосрочные планы у компании, что приветствуется, а что наоборот порицается. Придумайте свои вопросы. Только отслеживайте, чтобы ваши вопросы не превратились в допрос J По личному опыту знаю, что если сделать все так, как я описала, 80 % информации о компании у вас будет. И вам останется только понять, подходит ли компания именно вам. Желаю всем успешного трудоустройства в привлекательную для вас компанию. Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Составляем крутое резюме при помощи воронки продаж.

Если предполагать, что отношения работодатель-работник строятся как рыночные, где работодатель покупает, а работник продает, то резюме является коммерческим предложением. А раз резюме – это коммерческое предложение, то и принцип его построения должен быть по воронке продаж. Для разного бизнеса и разных целей воронки могут отличаться по количеству этапов, но в основе каждой из них лежит классическая модель AIDA — Attention, Interest, Desire, Action. До совершения покупки клиент проходит четыре этапа: внимание → интерес → желание → действие. Создаем резюме по воронке продаж. 1 этап воронки: ВНИМАНИЕ. На первом этапе клиент обращает внимание на продукт, знакомится с брендом. Задача – привлечь внимание своим предложением, яркой рекламой. Привлекаем внимание работодателя.   К резюме добавляем сопроводительное письмо с указанием вакансии, на которую откликаемся.   Добавляем 4-5 предложений, бьющие прямо в сердце работодателя. Для этого внимательно читаем объявление о вакансии в разделе «Обязанности» и «Требования». Указанные обязанности в описании вакансии – это боль и потребность работодателя, которую он хочет закрыть с помощью сотрудника, чей портрет он описал в требованиях к вакансии. Поэтому здесь ваша основная задача подчеркнуть в письме, что это все про вас.   2 этап воронки: ИНТЕРЕС. Если с сопроводительным письмом у вас получилось, то рекрутер откроет ваше резюме и начнет изучать. По воронке, чтобы потенциальный клиент перешёл на следующий этап, дайте ему больше понятной информации о продукте и покажите его ценность. В данном случае продукт это вы как потенциальный сотрудник.   Читать мы начинаем сверху вниз. Значит самое привлекательное должно быть вверху. А там фото, контактные данные, наименование должности. Поэтому фото должно быть соответствующее. Никаких задних фонов в виде штор, цветов, фотообоев, природы и прочее. Никаких фото как на паспорт. Просто хорошее фото, где видно ваше лицо. Казалось бы, очевидные вещи, но кандидаты порой очень удивляют. Как в выражении «Встретили меня по одежке, проводили тоже плохо» Наименование должности: идентифицируйте себя. Не нужно писать Менеджер, логист, оператор, кладовщик. Разумеется, в разных компаниях одна и та же должность может называться по- разному. Но суть у должности будет одна. Поэтому можно писать разные названия через запятую (не больше трех), но чтобы это было про одно и то же. Например: директор филиала, руководитель обособленного подразделения, руководитель подразделения, региональный директор.   Опыт работы: наименование компании, должности, обязанности на рабочем месте. Наименование компании, в которых вы работали: должно быть понятным, никаких СПКМ, ГРТО. Это про что вообще? Расшифрованное название, область деятельности, сайт компании. Название компании также вас продает. Особенно если это крупная, известная компания в масштабах страны либо в своем регионе.   Обязанности на рабочем месте: 3-5 ключевых функции достаточно. Основные функции – это функции, за которые вы получали з/п. И укажите достижения в цифрах. Допустимы фразы: оптимизировал, сократил, снизил, увеличил, привлек, открыл, запустил. В глаголах.   3 этап воронки. ЖЕЛАНИЕ. На этапе, когда у клиента появляется желание купить продукт, подтолкнуть его к следующему этапу помогут такие факторы: удобные условия доставки, скидки, возможность рассрочки, внимательный менеджер. Все, что указано выше в резюме, должно вызвать у работодателя желание заполучить вашу кандидатуру. А завершающим этапом для закрепления этого желания, является раздел ОБО МНЕ. Этот раздел должен показать вашу экспертность и окончательно убедить работодателя в том, что вы ценный специалист. Здесь пишем все ваши регалии: членство в сообществах, клубах, реестрах, награждениях за профессиональные достижения. Еще раз подчеркиваем, чем вы можете быть полезны компании. В том числе указываем наличие у вас мягких и жестких навыков, которые необходимо иметь на данной позиции. Можно указать семейное положение и наличие детей (в некоторых компаниях семейное положение играет серьезную роль, расценивая кандидата как надежного и стабильного). Хобби указываем только если оно как-то пересекается с вашей должностью, т е благодаря ему вы приобрели какие-то навыки. Образец: 10 лет занимаюсь рукопашным боем, что позволяет мне сохранять баланс и мобилизоваться в стрессовых ситуациях, дает умение управлять своими эмоциями, что приветствуется в бизнес – среде и характеризует меня как уверенного в себе и спокойного руководителя. 4 этап воронки. ДЕЙСТВИЕ. Если вы составили свое резюме по воронке, то рекрутер обязательно перезвонит, т е совершит действие, и позовет вас на собеседование. Посмотреть на практике, как нужно составлять резюме вы можете на нашем канале в ютуб:    Обращайтесь к нам, мы поможем составить “продающее” резюме!

Подробнее
Прокрутить вверх

Ваши результаты:

Самые высокие баллы по типам интеллекта показывают ваши достоинства и заложенный потенциал. Истинный успех приходит, когда вы используете свои природные способности в работе. Каждая профессия требует определённого набора интеллектуальных навыков, и понимание этих сочетаний — ключ к успешной карьере. Но важно не только распознать свои интеллектуальные ресурсы, но и научиться их монетизировать, т е обменивать на деньги. Хотите узнать как это сделать, заполните форму обратной связи. Мы отправим вам голосовое сообщение! Это бесплатно.

Языковой интеллект

Языковой интеллект — это способность хорошо использовать язык. Это умение выражать мысли, понимать других людей, и работать со словами. Люди с высоким языковым интеллектом легко находят нужные слова для выражения своих мыслей, умеют ясно и понятно объяснять сложные вещи, и наслаждаются чтением, письмом или разговорами. Примеры профессий, где важен языковой интеллект: Писатель или журналист: эти люди создают тексты, статьи или книги. Они должны уметь интересно и понятно доносить свои идеи до читателя. Учитель:  объясняют новые темы своим ученикам. Для этого им нужно уметь четко и понятно говорить, использовать разные подходы к объяснению. Юрист: работают с законами и документами. Они должны уметь составлять четкие и понятные тексты, а также ясно аргументировать свою позицию в суде или на переговорах. Маркетолог или специалист по рекламе: создают рекламные материалы и слоганы. Им нужно придумать такие слова и фразы, которые привлекут внимание и заинтересуют людей. Спикер или ведущий: публичные выступления требуют умения грамотно и интересно говорить, чтобы удерживать внимание аудитории. Если вы в себе не видите данного потенциала, имеет смысл начать развивать его, т к он в вас точно есть, но пока не раскрыт.

Логико-математический интеллект

Логико-математический интеллект — это способность хорошо работать с числами, логическими задачами и анализом. Люди с высоким логико-математическим интеллектом любят решать головоломки, находить закономерности, анализировать данные и мыслить структурировано. Их сильная сторона – анализ событий, установление причинно-следственных связей и систематизация информации. Они умеют работать с абстрактными понятиями и создавать порядок из хаоса. Примеры профессий, где логико-математический интеллект особенно важен. Программисты: пишут код и создают программы. Они должны уметь логически мыслить, чтобы создавать правильные алгоритмы и решать технические задачи. Инженеры: проектируют и создают различные конструкции и системы. Им нужно точно рассчитывать и анализировать данные, чтобы их проекты были надежными и эффективными. Аналитики данных: эти специалисты анализируют большие объемы данных, чтобы находить полезные инсайты и тенденции. Им нужно уметь работать с числами и статистикой. Математик или статистик: решают сложные математические задачи и создают модели для различных исследований. Они используют свою способность работать с числами и логическими связями. Экономисты: изучают экономические процессы и прогнозируют развитие экономики. Они анализируют данные, строят экономические модели и делают расчеты.

Музыкальный интеллект

Люди с развитым музыкальным интеллектом обладают отличным слухом. Они легко улавливают ритм, могут определить фальшивую ноту и часто непроизвольно начинают двигаться в такт музыке. Они тянутся к музыкальным инструментам и интересуются творчеством музыкантов. Даже если они не становятся профессиональными музыкантами, их способности могут быть полезны для расслабления, развлечения друзей или создания уникального контента в интернете. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: музыкант, певец, композитор, звукорежиссер, учитель музыки, диджей.

Телесно-кинетический интеллект

Люди этого типа лучше воспринимают мир через прикосновения и движения. У них “золотые руки” – они могут разобрать и собрать практически что угодно. Могут генерировать идеи во время физической активности. Спорт и физические нагрузки помогают им справляться со стрессом и находить новые решения. Этот тип интеллекта полезен не только в спорте или ручном труде, но и в бизнесе – многие успешные предприниматели предпочитают “думать на ходу”. Это умение хорошо управлять своим телом. Вот несколько примеров профессий и сфер, где телесно-кинестетический интеллект важен: Спортсмены:  используют своё тело для достижения высоких результатов в спорте. Они должны быстро реагировать, координировать движения и применять стратегию, чтобы выигрывать соревнования. Танцоры: выражают эмоции и идеи через движения тела. Они должны точно контролировать свои движения, работать с ритмом и пространством. Актёр: для актёров важно умение использовать тело для создания и передачи образов, чувств и эмоций на сцене или в кино. Они часто учатся различным техникам движений, чтобы лучше воплотить свои роли. Хирург: хирурги нуждаются в высокой степени точности и координации движений, особенно при выполнении сложных операций, где важна каждая мелочь. Механик или инженер: работают с инструментами и машинами, что требует от них тонкой координации и контроля движений для выполнения ремонтных или сборочных задач. Скульптор или ремесленник: для создания произведений искусства или изделий ручной работы требуется отличная координация и чувство материала, что помогает мастерам добиваться высоких результатов. Физиотерапевт: эти специалисты помогают людям восстанавливать подвижность после травм, корректировать осанку и улучшать физическую форму. Они должны иметь хорошее понимание движения тела и знать, как помочь другим лучше управлять своим телом. Йога-инструктор или тренер по фитнесу: должны не только хорошо владеть своим телом, но и помогать другим улучшать свои физические навыки и здоровье. Люди с развитым телесно-кинестетическим интеллектом часто предпочитают активную деятельность и учатся через физический опыт. Этот тип интеллекта помогает добиваться успехов в профессиях, связанных с движением и физической активностью.

Пространственно-визуальный интеллект

Пространственно-визуальный интеллект — это способность воспринимать, анализировать и интерпретировать визуальные образы и пространственные отношения между объектами. Люди с высоким уровнем пространственно-визуального интеллекта часто обладают хорошим воображением, умеют визуализировать объекты, планировать и создавать сложные структуры в пространстве. Примеры профессий и сфер, где пространственно-визуальный интеллект важен. Архитектор:  разрабатывают планы и чертежи зданий и сооружений, представляя их в трёхмерном пространстве. Они должны уметь визуализировать, как будет выглядеть конечный результат, и учитывать пространственные отношения между элементами конструкции. Инженер:  разрабатывают и анализируют механизмы, системы и конструкции, требующие точного понимания пространства и взаимосвязей между компонентами.  Дизайнеры: работают с визуальными образами, цветом, формой и пространством. Они должны уметь видеть конечный продукт в своём воображении и воплощать его в реальности. Фотограф: используют своё восприятие пространства и света для создания композиционно интересных и гармоничных изображений. Пилот или водитель: для них важно точное восприятие пространства, понимание расстояний и ориентации в пространстве, чтобы безопасно управлять транспортным средством. Географ или картограф: эти специалисты работают с картами и географическими данными, анализируя пространственные отношения между различными объектами и территориями. Геймдизайнер или 3D-аниматор: создание виртуальных миров и трёхмерных моделей требует развитого пространственного мышления, чтобы правильно строить и анимировать объекты в трёхмерном пространстве. Интерьерный дизайнер: дизайнеры интерьеров должны уметь эффективно использовать пространство в помещениях, планировать расстановку мебели и декоративных элементов, создавая комфортную и эстетически приятную обстановку. Люди с развитым пространственно-визуальным интеллектом часто предпочитают работать с визуальными и графическими материалами, любят создавать и разрабатывать объекты в пространстве, а также имеют хороший глазомер и чувство композиции.

Интерперсональный (межличностный) интеллект

Обладатели этого типа интеллекта – природные “нетворкеры”. Они легко устанавливают контакты, быстро находят общий язык с разными людьми и часто становятся “душой компании”. Умеют адаптировать свое поведение под ситуацию и эффективно влиять на других. Это прирожденные лидеры и переговорщики. Их навыки ценны в политике, бизнесе, педагогике, сфере продаж и многих других областях, где важно умение работать с людьми. Это умение хорошо понимать других людей и общаться с ними. Такие люди легко заводят друзей и решают конфликты. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: психолог, учитель, менеджер по продажам, политик, HR-специалист, социальный работник.

Интраперсональный (внутриличностный) интеллект

Люди с развитым внутриличностным интеллектом хорошо понимают себя, свои чувства и мотивации. Они склонны к самоанализу и саморефлексии. Такой тип интеллекта полезен для личностного роста и развития в любой сфере деятельности. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: психолог, писатель, философ, коуч, духовный наставник.

Отправьте заявку и мы вам перезвоним в указанное время (по Мск)

Мы приготовили для вас подарок!

Он ждет вас в телеграме!

Тарифы

Старт

Профориентационное тестирование/консультирование

Базовый

Глубинная профориентационная программа

Премиум

Трансформационная профориентационная программа

Для кого

Взрослые и подростки 14 +

Взрослые и подростки 14 +

Предприниматели, топ – менеджеры, основатели собственных проектов

Диагностическая сессия (бесплатно)

Количество консультаций

1

5

14

Тестирование

Домашние задания

Беспроцентная рассрочка на 4 мес

Стоимость в месяц, руб

3 875

14 125

Подарок (бонус)

«продающее» резюме

консультация в течение 6 месяцев после окончания работы по реализации выявленного проекта

Выявление сильных сторон, определение талантов и способностей

Оценка мотивации и приоритетных потребностей

Исследование интересов и склонностей

Оценка умственного развития и особенностей мышления

Анализ навыков и умений, которые можно монетизировать

Анализ ценностей и установок

Выявление зон развития

План образовательной (профессиональной) траектории

Рекомендации по раскрытию потенциала и конкурентоспособности на рынке труда

Помощь в определении (коррекции) бизнес - стратегии

Формирование ключевых критериев успеха

Миссия и смыслы

Масштабирование, увеличение дохода, дополнительная монетизация (поиск новых ниш)

Выявление иррациональных убеждений или установок, которые ограничивают мышление и препятствуют развитию как личности, так и бизнеса

Результат

перечень рекомендуемых сфер деятельности, список наиболее подходящих профессий

перечень рекомендуемых сфер деятельности, список наиболее подходящих профессий с аргументацией, обоснование противо показанных профессий, план образовательной (профессиональной траектории), рекомендации по раскрытию потенциала и конкурен тоспособности на рынке труда

сформированная профессиональная идентичность, понимание собственных мотивов и установок, которые влияют на принятие решений в бизнесе и управлении, создание личной и профессиональной стратегии для достижения высоких целей в бизнесе (проекте), масштабирование, увеличение дохода, найденные новые ниши для бизнеса (проекта), преодоление страхов и неуверенности в себе для раскрытия зоны гениальности

Стоимость

7 000 руб

15 500 руб

56 500 руб

Старт

Составление «продающего» резюме

Базовый

Карьерное консультирование

Премиум

Трудоустройство под ключ

Для кого

Взрослые, студенты

Взрослые, студенты

Взрослые, студенты

Количество консультаций

1

1

3

Беспроцентная рассрочка на 4 мес.

Стоимость в месяц, руб

6 250

Бонус

ПОДАРОК от эксперта

Анкетирование, определение карьерных целей и критериев выбора работодателя, оценка профессионального опыта, компетенций и мотивации.

Подготовка конкурентоспособного резюме и сопроводительных писем

Репетиция собеседования, подготовка к участию в отборе на вакансии и создание эффективной самопрезентации

Простроенная карьерная стратегия

Простроенная карьерная стратегия

Еженедельное представление персональных подборок вакансий по различным источникам

Отправка откликов по вакансиям, одобренных клиентом (до 20 откликов)

Мониторинг результатов по откликам

Оценка предложения о работе

Результат

Резюме на выбор: на hh.ru либо в дизайнерском формате + сопроводительное письмо (возможно на английском, итальянском, испанском языках)

Подготовленная самопрезентация, репетиция собеседования, простроенная карьерная стратегия (индивидуальный план профессионального развития), сформированный навык самостоятельного написания резюме

Трудоустройство с привлекательным джоб оффером

Стоимость

5 000 руб

6 000 руб

25 000 руб

Пожалуйста, ответьте на один анонимный вопрос, почему вы уходите?

Как произвести заказ услуги и оплату.

    1. Запись к специалисту осуществляется только на сайте онлайн-проекта «Точка выбора».
    2. Для этого вам необходимо:
    • на главной странице нажать на активную кнопку «ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ»
    • затем нужно выбрать вопрос, который вас интересует и нажать на него
    • вы увидите экспертов, которые специализируются на данном вопросе
    • нажимаете ПОДРОБНЕЕ и попадаете на полное описание эксперта
    • внизу вы увидите название услуги эксперта, нажав на которые, вы сможете ознакомиться с полной информацией о ней (длительность, формат, для кого предназначена данная услуга, результат, стоимость)
    • ознакомившись и приняв решение, положите услугу В КОРЗИНУ
    1. Далее нажимаете ПРОСМОТР КОРЗИНЫ
    2. Ознакомившись с содержанием корзины нажимаете ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
    3. Заполняете обязательные поля: имя, фамилия, город проживания, телефон, email, детали (если это необходимо, например, указать, в какое время с вами должен связаться эксперт)
    4. Нажимаете ПОДТВЕРДИТЬ ЗАКАЗ
    5. После чего вы попадаете в систему безопасных платежей, вводите данные карты и оплачиваете.
    6. После оплаты нажимаете ПРОДОЛЖИТЬ и попадаете на страницу оформления заказа. Увидите текст ВАШ ЗАКАЗ ПРИНЯТ. БЛАГОДАРИМ ВАС.
    7. Вам на электронную почту приходит информация о произведенном заказе (№ заказа, дата заказа, сумма, количество)
    8. В течении 24 часов наш эксперт связывается с вами, чтобы договорится о дате и времени начала работы по вашему запросу.
    9. Если у вас остались вопросы, вы всегда можете связаться с нашим менеджером по форме обратной связи на сайте либо по телефону 8 904 125 61 12