Как выбрать работодателя
Поиск работы – это процесс, в котором: нас выбирают и мы выбираем. А чтобы сделать выбор в сторону подходящего нам работодателя корректно, у нас должны быть для начала четкие критерии этого самого выбора. Прежде чем выбирать, мы должны понимать кого выбирать? Ответьте себе на вопрос: какой он, мой будущий работодатель должен быть? Всегда говорила и буду говорить: выпишите на бумагу все критерии и характеристики. Так уж мы устроены, что если не вынести на бумагу информацию из головы, то что-нибудь из важного будет утеряно. Мы не ИИ и не можем держать в голове больше 3-4 объектов одновременно. Поэтому садимся, берем ручку, бумагу и отвечаем себе на вопрос: Какая численность компании должна быть? Это маленькая, средняя или большая корпорация? Удаленность от дома. Сфера деятельности: обслуживание продажи, закупки, образование, торговля, логистика, транспорт, общественное питание, гостиничный бизнес, красота и здоровье или другое. Какой коллектив, пол, возраст. Пожелания к офису если есть Отношение в компании, стиль руководства. И прочие (или другие) критерии, которые важны именно для ВАС. После того, как вы написали, горлышко воронки, в которую будут попадать ваши потенциальные работодатели сузилось. И это нормально. Зато теперь у вас есть четкое понимание, КАКОГО работодателя вы хотите. Начинаем искать работу и откликаться на подходящие вакансии. И теперь возникает вопрос, а как проверить надежность работодателя, как его выбрать? На hh.ru есть отзывы бывших сотрудников. Нажимаете на количество отзывов и попадаете в них. Читайте внимательно. Обратите внимание в отзывах на название должности. Бывает так, ищут например Менеджера по продажам, вы смотрите отзыв, а там последние несколько отзывов от Менеджера по продажам, которые пишут, что все ОК в компании. Вопрос, если так все ОК, то почему отзывы от одной и той же должности, но разных людей. Почему сотрудники не держатся за столь привлекательное место? Как правило, это рекрутеры просят написать отзыв о компании при увольнении и люди пишут в основном положительные и неправдивые отзывы. Так что включайте критическое мышление и вчитывайтесь в отзывы. Обратите внимание сколько текущих вакансий у работодателя на данный момент. Наберите в поисковике название компании, город и фразу «отзывы сотрудников» Например: ООО «Светлячок» Самара отзывы сотрудников (работников). Почитайте. Если вам позвонил рекрутер, поинтересуйтесь, сколько времени проработал предыдущий сотрудник на данном месте и причину его увольнения. Я еще делала так (но для этого у вас должен быть доступ к контактам на работном сайте): набирала название компании на hh и мне выпадали резюме людей, работавших в этой компании. Я им звонила, представлялась потенциальным кандидатом в данную компанию и получала информацию из первых уст от бывшего сотрудника. Когда приходите на собеседование, понаблюдайте за работающими сотрудниками, как они общаются между собой. Расслаблены или наоборот зажаты. Уверяю, можно многое сложить из имеющейся картинки. Поизучайте соц сети компании: как и чем живут. Как протекает корпоративная жизнь. Иногда из текста объявления о вакансии можно много чего понять, если читать очень внимательно. Обратите внимание на выражения в ТРЕБОВАНИЯХ: стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности или умение эффективно организовать свою работу в условиях постоянной многозадачности и срочности. Встречала и такие фразы (ребята, спасибо за честность) – те, кто хотят соблюсти work/life баланс, это не к нам. И примеряйте на себя: вам такое подходит? Не стесняйтесь задавать вопросы рекрутеру на собеседовании: какой стиль управления, какой коллектив, какой руководитель как человек, какие ценности у компании, какой % текучести персонала, в чем причина, сколько лет компании на рынке, каковы долгосрочные планы у компании, что приветствуется, а что наоборот порицается. Придумайте свои вопросы. Только отслеживайте, чтобы ваши вопросы не превратились в допрос J По личному опыту знаю, что если сделать все так, как я описала, 80 % информации о компании у вас будет. И вам останется только понять, подходит ли компания именно вам. Желаю всем успешного трудоустройства в привлекательную для вас компанию. Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».