Эксперты в этом вопросе:

Рецепт успеха, который гарантирует результат 100 %

Есть ли тот самый единый  рецепт успеха, который так страстно пытаются скормить людям на просторах интернета. Куда ни глянь, лозунги «Делай эти 5, 6,7 вещей и добьешься успеха», «Привычки богатых людей», Вставай в 5 утра и станешь миллионером» и прочее, в том же духе. Так есть ли он – этот единый рецепт?  Есть ли те самые пункты, выполнив которые, ты непременно станешь повелителем мира? Я карьерный консультант и основатель онлайн-сервиса по профориентации, которая 17 лет проработала в сфере управления персоналом, и  в силу профессии очень много  взаимодействовала с разными людьми. Узнавала о разных жизненных путях и опытах, наблюдала различное поведение и анализировала его. Была свидетелем чужих успехов и неудач. И основываясь на этих наблюдениях и анализе, я пришла  к определенным мыслям, которые постараюсь изложить здесь.   Успех – это понятие очень условное. Для кого-то это миллионы на счетах, для кого-то з/п в 100 тысяч это уже успех. Как мерить? И раз нет единого конечного результата, то и слова «рецепт», «формула» – понятие некорректное в данном контексте.   Если мы говорим про рецепт (формулу), то в нем должны быть составляющие. И вот тут больше вопросов, чем ответов. Какие составляющие у этого рецепта, сколько их должно быть в количественном выражении и что вообще является единицей измерения составляющих (часы, месяцы или что?)   Давайте рассмотрим по отдельности то, что нам пытаются скормить «псевдо» гуру. То, в чем, как они утверждают, и кроется секрет.   Быть профессионалом (экспертом) в том, что делаешь. И да, и нет.  Есть тысячи примеров, когда увы и ах, экспертизы нет – а успех есть. Можно конечно рекомендовать этот пункт как один из составляющих успеха. Но если по- честному, то в реальности бывает и по другому.   Много работать и успех придет. Сразу –  бан. Успех вообще не равно пахать как «конь». У меня примеров «пашущих» тысячи, успешных из них – единицы.    Вставай в 5 часов утра и станешь миллионером. Здесь бы я поставила огромный улыбающийся смайл. Никак не могу связать ранний подъем с успехом. Да, встав в 5 утра, ты реально можешь успеть сделать больше дел. Но… вот простая арифметика. Я встала на 2 часа раньше, в 5 часов, а не в 7. Но и вечером я легла в 22.00 ч., а не в 24.00 ч. Итого 17 часов бодрствования. Или встала в 7 утра, легла в 24 ч. 17 часов бодрствования. Что изменилось? В обоих случаях одно и то же количество часов, в которых я могу быть продуктивна. Примечание: слушала великолепного лектора, популяризатора нейробиологии, так вот он про себя рассказывает, что к выступлениям готовиться глубоко за полночь. И встает соответственно не в 5.00 утра. Так что все очень и очень индивидуально у каждого. И здесь нет универсального правила.   Полезные привычки. Вот тут тоже мое хи-хи. Месяц назад общалась с одним    предпринимателем, брали у него интервью. Обратила внимание на его нездоровый вид. Знаю от его друзей, что там точно нет полезных привычек.  А деньги есть и много. 10 000 попыток. И да, и нет. Чьи-то идеи должны дозреть – это 100 %. И успех придет. А про некоторые  можно сказать «Лошадь сдохла – слезь». Позитивное мышление. С этим, пожалуй, согласна. И дело тут не в белозубой улыбке, а в том, что так устроен наш мозг. Когда мы испытываем положительные эмоции – с нами приятно общаться. А все, что есть у нас, приходит к нам не из пустоты, а  от других людей. В состоянии приятных мыслей мы начинаем видеть возможности. Коих не фиксируем, когда мозг затуманен гневом, апатией, тоской. Тут и секрета нет никакого, просто так устроена наша психика. Попробуйте пойти в состоянии злости попросить повышения. Каков будет результат? Ставьте цели, расписывайте их на 5, 10 лет вперед. Это, разумеется, полезно. Позволяет фокусироваться. Но из личного опыта работы с предпринимателями  могу прямо утверждать, что реальность далека от этого. Приходя в успешные бизнесы наемным сотрудником, спустя месяц, я в легком шоке задавала себе вопрос «Ну как, как так может быть, что при полном хаосе и отсутствии стратегии, все получается?» На этот вопрос я до сих пор не нашла ответа. Занимайтесь саморазвитием. Это слово все применяют, о нем пишут, говорят…. Мода такая пришла, тренд на духовность, саморазвитие, самопознание. И я знаю 2 категории людей. Первые, кто в постоянном саморазвитии, но не достигшие успеха. А вторые работают, крутятся как могут и им некогда саморазвиваться, все расписано по минутам. А вот об элементе  везения мало кто говорит почему-то. Сама жутко не люблю, когда мне говорят «Тебе повезло», но это имеет место быть. Оказаться в нужное время в нужном месте, с нужными людьми. А иногда и просто избежать каких-то неприятных моментов. Как это работает, лично мне неизвестно. Много размышляла на эту тему, но ответа не нашла.   И таких вот пунктов для якобы существующей формулы успеха можно перечислять до бесконечности в разных вариациях, но нет смысла. Поэтому, мысль следующая….. Нет никакого общего рецепта, единых пунктов, инструкций, рекомендаций по поводу успешного успеха. Миф это, мыльный пузырь….как нет другого такого похожего человека на меня, на вас. Есть некоторые моменты, которые могут сработать. А могут и не сработать. Как рулетка.  И то, что сработало у меня, абсолютно может не подойти вам. И конечно же: развивайтесь, внедряйте полезные привычки, становитесь профессионалом, делайте 1000 попыток (если есть страсть к делу). Но, исходя из внутреннего посыла, а не из веры в то, что если я все это сделаю,  успех придёт согласно формуле. Жизнь наша это не результат, а процесс. Живите и наслаждайтесь и не тратьте время на поиск волшебного рецепта, которого не существует! PS. Тот человек, который найдет этот самый рецепт, единый для всех, станет мультимиллиардером. Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Художник. Какие профессии существуют в этой творческой сфере? Где работать?

Это широкая категория, которая включает в себя множество направлений и специализаций. Рассмотрим некоторые из них: Это широкая категория, которая включает в себя множество направлений и специализаций. Рассмотрим некоторые из них: Живописец. Создает картины на холсте или других поверхностях с помощью масляных, акриловых или акварельных красок. Работают в различных жанрах: портрет, пейзаж, натюрморт. Скульптор. Воссоздаёт трехмерные произведения искусства из различных материалов: глина, камень, дерево, металл или пластик. Часто используются для украшения общественных пространств, парков или частных коллекций. График. Искусство формирования изображений на плоской поверхности с использованием линий, штрихов и точек. Графики работают с различными инструментами и материалами: карандаш, тушь, перо. Их работы могут быть представлены в виде иллюстраций, комиксов, граффити. Иллюстратор. Отрисовывает изображения для книг, журналов, рекламы, веб-сайтов и других печатных или цифровых материалов. Дизайнер. Его работа заключается в объединении эстетики и функциональности для создания привлекательных и удобных продуктов или пространств. Аниматор. Создает движущиеся изображения для мультфильмов, видеоигр, рекламы и других форм анимации. Художник по текстилю. Создает рисунки и узоры для тканей, используемых в производстве одежды, мебели, декоративных предметов. Художник-керамист. Работает с глиной, формируя функциональные и декоративные изделия: посуду, скульптуры и архитектурные элементы. Ювелир. Делает украшения из драгоценных металлов и камней. Реставратор. Занимается восстановлением и сохранением произведений искусства, которые были повреждены или утратили свой первоначальный вид со временем. А вот несколько примеров современных профессий, где навыки художника высоко ценятся: Цифровой иллюстратор/концепт-артист.  С развитием цифровых технологий возрос спрос на художников, которые могут создавать иллюстрации и концепт-арты для видеоигр, фильмов, книг, веб-сайтов. Эти специалисты используют программы для рисования для создания захватывающих визуальных образов. UI/UX дизайнер. Дизайнеры пользовательского интерфейса (UI) и опыта взаимодействия (UX) играют ключевую роль в создании привлекательных и интуитивно понятных цифровых продуктов: веб-сайтов, мобильных приложений, ПО. Виртуальный художник/дизайнер среды. С развитием технологий виртуальной и дополненной реальности появился спрос на художников, которые могут создавать реалистичные и погружающие в атмосферу 3D-среды для игр, архитектурной визуализации, образовательных программ и других приложений. Моушн-дизайнер. Моушн-дизайнеры сочетают навыки анимации, графического дизайна и кинематографии для создания динамических визуальных эффектов, заставок, анимированных логотипов и других движущихся элементов для рекламы, кино, телевидения и цифровых медиа. Художник по татуировкам. Татуировка – это форма искусства на теле, и для успешной работы в этой области необходимы художественные навыки, креативность и понимание анатомии. Талантливые художники могут создавать уникальные и выразительные татуировки, воплощая идеи клиентов в жизнь. Художник-иллюстратор медицинской визуализации. В медицинской сфере существует потребность в художниках, которые могут создавать точные и детализированные иллюстрации анатомических структур, процедур и состояний для использования в учебниках, презентациях и образовательных материалах. Художник по росписи стен/муралист. Роспись стен и создание муралов (настенных росписей) – это популярная форма искусства. Художник по спецэффектам. В киноиндустрии и индустрии развлечений существует потребность в художниках, которые могут создавать реалистичные визуальные эффекты, такие как взрывы, огонь, дым и другие элементы, используя цифровые инструменты и техники. Вот что выдал работный сайт hh.ru по запросу ХУДОЖНИК. Это только несколько вариантов. • Художник (акрил и масло) в студию портретов• Художник спрайтов ВН• Художник-иллюстратор анимационного Youtube канала• 2D художник для мобильной игры• Художник / живописец по росписи фарфора и керамики• Художник-дизайнер• Концепт-художник по персонажам• Преподаватель рисования (художник/иллюстратор)/педагог по живописи Художник – это не просто профессия, а призвание и образ жизни. И если вы чувствуете в себе творческий потенциал и страсть к искусству, то welcome в эту увлекательную сферу деятельности. Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Где мои деньги?

Распространенный вопрос многих людей, особенно если вы прилагаете усилия, но результаты как-то не впечатляют. Сегодня разберем 13 причин, почему деньги к вам не идут. И сразу рекомендации, к кому идти и что делать. Талант. Многие люди не осознают свою уникальную ценность и таланты, которые можно монетизировать и успешно продавать в этом мире. Из-за такого непонимания собственного потенциала они упускают возможности для достижения финансового благополучия. Это может быть всего одно ваше качество, но очень ценное для общества, которое люди будут готовы покупать. Что делать: обратитесь к профориентологу или карьерному консультанту для определения своей «Уникальности» для дальнейшей ее продажи. Или прочитайте нашу статью «Как выявить свои таланты, которые можно монетизировать уже сегодня». Неправильно выбранная профессия. Работа не по призванию часто связана с постоянным стрессом и эмоциональным истощением. В таких условиях сложно сохранять продуктивность и зарабатывать достойно. Нелюбимая работа убивает мотивацию и  желание отдаваться делу полностью. А это сказывается на результативности труда и уровне зарплаты. Что делать: обратитесь к профориентологу. И посмотрите наше видео на Ютуб: https://youtu.be/UAm0nh_yOFA?si=5qRr-Rko9uEQfAAr     Негативные убеждения о деньгах. Наши мысли и убеждения напрямую влияют на финансовое благополучие. Распространенные вредные установки: “Деньги – зло”, “Богатство портит  человека”, “Деньги достаются только тяжелым трудом”. Есть психологические тесты и проективные методики, которые показывают существующие установки. Что делать: обратитесь к психологу с данным запросом на выявление негативных убеждений в контексте денег.     Финансовая безграмотность. Умение грамотно управлять личными финансами – залог благосостояния. Если вы не планируете расходы, не ведете их учет – деньги будут утекать сквозь пальцы. Импульсивные траты,  неспособность контролировать желание тратить подрывает любые попытки накопления. Спонтанные покупки, отсутствие бюджета – беда для кошелька. Что делать: для начала научитесь вести учет расходов и доходов. Расход должен быть всегда меньше дохода. Это золотое правило. Либо обратитесь к финансовому консультанту.     Нежелание выходить из зоны комфорта.   Новый уровень дохода требует изменений, развития дополнительных навыков, приложения усилий. Многие предпочитают оставаться на стабильном, но низком уровне заработка, не желая ничего менять. Лень, прокрастинация, нежелание работать над собой разрушают ваш шанс разбогатеть. Что делать: если это про вас, пересмотрите свое отношение либо закройте данную статью.     Неэффективность и низкая производительность. Рассеянность, погоня за удовольствиями, бесполезная трата времени и сил на всякую ерунду никогда не принесут дохода. Что делать: повышайте личную эффективность. Сосредоточьтесь на главном! Проведите аудит вашей профессиональной  деятельности по матрице Эйзенхауэра (см картинку), в интернете куча информации про это. Сложности с продажами и маркетингом. Даже отличный продукт (услуга) должен быть правильно “упакован” и продвинут. Неумение продавать, привлекать клиентов, заключать выгодные сделки – прямой путь к убыткам. Что делать:  обратитесь тем, чья работа – помогать продавать и продвигать  (маркетолог, продюсер, smm, специалист по личному бренду) Долги и кредиты.   Кредитная нагрузка становится ловушкой – заработанные деньги сразу же утекают на погашение процентов. Что делать:  погасить долги. Токсичное окружение. Завистники и неудачники в окружении станут активно “отговаривать” вас от богатства, зарабатывая себе оправдание для бедности. Что делать: Пересмотрите круг общения. Окружите себя оптимистами и достигаторами, которые не жалуются на то, что плохо, а думают категориями «Что сделать, чтобы было хорошо»     Отсутствие упорства и терпения. Зачастую успех откладывается во времени. Быстро сдаваясь при первых трудностях, люди лишают себя финансовой отдачи в будущем. Что делать: посмотреть на людей в спортзале и ответить себе на вопрос «Сколько времени, труда и сил они вкладывают,  прежде, чем получают результат?»  Почитать биографию выдающихся людей, через что им пришлось пройти (только не смотрите инстаграмм про Успешный успех)  и сделать правильные выводы.     Низкая самооценка. Человек, недооценивающий себя, не имеет смелости потребовать высокую оплату своего труда, поставить высокий чек на свои услуги. И перманентно не дополучает. Зачастую люди страдают от внутренних сомнений и неуверенности в своих способностях. Отличный профессионал может думать: “Да ладно, это не такое уж достижение” Такое состояние называется «синдром самозванца». И оно заставляет человека бессознательно сбрасывать обороты, не развиваться и зарабатывать меньше, чем он реально может. Замкнутый круг: не верю в успех => не действую => нет результата => еще ниже самооценка. Что делать: осознайте это состояние в себе и проведите ревизию своих достижений. Запишите их и перечитывайте ежедневно утром и вечером как аффирмацию. Прочитайте нашу статью на тему «Избавляемся  от синдрома самозванца в работе за 10 минут» https://tochka-vybora.ru/izbavlyaemsya-ot-sindroma-samozvancza-v-rabote-za-10-minut/ и обопритесь не на мнение о себе, а о цифры.     Неумение презентовать себя. Часто люди действительно крутые профессионалы. Но окружающие просто не видят ваших сильных сторон, талантов и заслуг, так как мало что-то уметь делать, нужно еще и говорить про это. Без фразочек типа «А что, разве непонятно, не видно и так, что я профессионал» Что делать: осознайте, что грамотный самомаркетинг – необходимый навык. Научитесь говорить о своих достижениях без хвастовства. Расскажите о себе для начала своим знакомым. Просите вас рекомендовать. Даже если вы работаете в найме. Создайте электронное портфолио своих результатов.     Нехватка нужных связей и контактов. В современном мире очень важны не только жесткие скиллы, но и умение налаживать контакты, строить отношения. Крутой профи без нужных связей часто остается недооцененным. Да и как правило многими услугами мы пользуемся по рекомендациям. Что делать:  выделите время на нетворкинг, начните вести социальные сети как площадку для контактов. Учитесь правильно презентовать себя и свои услуги. Пообещайте вознаграждение всем, до кого дотянетесь, за рекомендацию себя.   Определите, что конкретно из выше перечисленных 13 пунктов  мешает вам достойно зарабатывать. И начинайте действовать! Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Золотой круг Сенеки

Золотой круг Сенеки – концепция, восходящая к учениям древнеримского философа-стоика Луция Аннея Сенеки. Она проливает свет на суть истинной мотивации и помогает ответить на глубокие экзистенциальные вопросы: “Зачем мы делаем то, что делаем?” и “Для чего мы живем?” Внешний круг сосредоточен на самом действии, отвечает  на вопрос “Что конкретно делается?”  Это  практические шаги, которые мы предпринимаем. Средний круг сосредоточен на способах и инструментах, отвечает на вопрос  “Каким образом это делается?» Касается методологии, планов и стратегий, используемых для выполнения действий из внешнего круга. Он описывает процесс и пути достижения цели. Но ключевым является внутренний круг, вопрос “Почему?”. “Почему я это делаю? Каков мой высший мотив и предназначение?” Большинство людей сосредотачивается только на внешнем и среднем круге, упуская из виду самую суть – источник вдохновения и мотивации во внутреннем круге. Они выполняют определенные задачи, следуют привычной схеме, но при этом теряют связь с первопричиной, ради которой все это затевалось. В результате работа воспринимается как рутина и повинность. И не приносит ни радости, ни вдохновения.   Давайте проиллюстрируем применение концепции Золотого круга на примере карьерного самоопределения.   Предположим, молодой человек стоит на пороге выбора профессии и размышляет над следующим: “Стану я программистом или нет?”.   Сфокусировавшись на внешнем круге – деталях работы программиста, он может подумать: “Я буду писать код, составлять алгоритмы, тестировать и отлаживать программы”   Средний круг раскрывает “Как?”: “Мне потребуется освоить языки программирования, фреймворки, методологию разработки ПО”   Но настоящая мотивация и смысл таятся во внутреннем круге – “Почему?”. Возможно, глубинной причиной является стремление создавать инновационные продукты, облегчающие жизнь людей. Или это страсть к решению сложных интеллектуальных задач. А может быть, программирование служит платформой для самовыражения и творчества через код.   Понимание высшей цели поможет преодолевать препятствия, воодушевляясь осознанием смысла своей деятельности. Если мотив действительно глубок и искренен, работа станет не обузой, а источником радости и самореализации. И не позволит свернуть с пути при возникновении первых трудностей. И это является самым сложным в работе профориентолога. Ведь не все решаются пойти по этому пути,  да и социум твердит «Нужно зарабатывать деньги уже сегодня»   Концепция Золотого круга также полезна тем, кто задумывается о кардинальной смене профессии. Порой люди чувствуют разочарование и апатию в своей работе, несмотря на то, что внешне все выглядит благополучно. Как правило именно такие клиенты приходят на профориентацию.   Они добросовестно исполняют обязанности – то, что входит во внешний круг “Что?”. Они вроде бы знают, как это делать – средний круг “Как?”. Но они упустили связь с главным – внутренним кругом “Почему?”   Наше видео на Ютуб «Как понять, что твоя профессия тебе не подходит»: https://youtu.be/ddGO9zfqku4?si=ym4WzzF0mzMVBMhB   Возьмем типичный пример офисного работника. Каждый день он приходит на работу, просматривает почту, составляет отчеты, ходит на собрания. Он выполняет все процедуры и инструкции, то есть знает “Что?” и “Как?”. Но какова его истинная мотивация? Почему он выбрал этот путь? Возможно, когда-то в юности он мечтал помогать людям или создавать что-то полезное для общества. Но со временем в рутине эти жизненные ценности поблекли. Углубившись в размышления о внутреннем круге “Почему?”, такой человек может прийти к выводу, что его нынешняя профессия не позволяет реализовать изначальные устремления. Он чувствует внутреннее опустошение и осознает необходимость перемен. В этот момент Золотой круг Сенеки становится путеводной звездой, указывающей новое направление – деятельность, которая будет созвучна его подлинным ценностям и целям.   Важно отметить, что внутренний круг “Почему?” вовсе не обязательно статичен. Наши глубинные ценности могут эволюционировать по мере жизненного опыта и личностного развития. Периодически стоит возвращаться к размышлениям над ним, чтобы убедиться, что ваша деятельность все еще резонирует с вашим истинным предназначением. Возможно, то, что раньше казалось истиной целью, больше не будет иметь смысла. Тогда потребуется скорректировать курс.   Желаем всем найти свое «Почему» в профессии. Либо обратиться к нашим экспертам за помощью! Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее
Избавляемся от синдрома самозванца в работе за 10 минут

Избавляемся от синдрома самозванца в работе за 10 минут

О таком способе вы 100 % не знали. Данный синдром относится к ощущению человека, что его успехи – это всего лишь случайность или везение, и что в действительности он не настолько талантлив или умен, как это кажется окружающим. А теперь собственно сам лайфхак!!! Оцените свои профессиональные компетенции по данному формату. Не по вымышленным представлениям о себе, а по цифровым показателям. Сколько лет вы занимаетесь определенной деятельностью? Какому названию соответствует этот временной диапазон согласно картинке? Новичок, продвинутый, компетентный, опытный, эксперт? Какие выводы из всего выше сказанного стоит сделать? -если ваш практический опыт не пересек черту 1 год, то это абсолютно нормально где-то сомневаться в себе, в своих знаниях. Но сомневаться – не равно  расстраиваться. Следующая ступень обязательно наступит. -если вы пересекли рубеж 1 год, то прекратите в себе сомневаться. Да, вам есть куда расти и это обязательно случится. Но… спустя время.  -ну, а если вы уже в стадии «Компетентный, Опытный, Эксперт», то забудьте вообще про слово «самозванец» Примечание для тех, у кого еще остались сомнения…. Вы пришли к доктору с рассказом о том, что у вас высокое давление. Доктор померил, давление в норме. Это факт? Факт, с цифрами не поспоришь. Значит что-то другое вас беспокоит, а не давление. Причина в другом!   Также и здесь: если с цифрами (количеством лет практики) все ок, значит дело в чем-то другом: это могут быть токсичные люди вокруг вас, которые обесценивают ваш труд (работодатель, коллеги, ваш руководитель) внутренняя неудовлетворенность от того, чем вы занимаетесь абсолютно полное непопадание профессии в ваши сильные стороны и уникальность и пр.   Ну тогда это совсем другие вопросы, которые нужно решать с профориентологами либо карьерными консультантами, например у нас в онлайн-сервисе Забродская Анна, основатель данного проекта. Видео про синдром самозванца на нашем канале:

Подробнее

Ошибки выбора

В молодости мы полны амбиций, энергии и стремлений. Мы жаждем добиться успеха в этом мире, оставить свой след. Но часто наши изначальные мечты и ценности идут вразрез с карьерным путем, который мы выбираем. Я на собственном опыте прочувствовала эту ошибку молодости. Что потеряла? Всего лишь 17 лет жизни….. Ключевой ценностью для меня всегда была свобода: свобода мыслить, действовать, жить по своим правилам. Я ненавидела ограничения и условности. Поэтому, выбирая карьерный путь, логично было бы пойти по пути фрилансера, предпринимателя или творца, где нет начальников и правил корпораций. Однако в самом начале своего профессионального пути, ослепленная иллюзиями стабильности, карьерного роста и высокой зарплаты, я выбрала работу в крупных компаниях. Мне казалось, что смогу реализовать свою жажду свободы внутри системы, изменить ее изнутри. Ключевое в этом всём было слово КАЗАЛОСЬ. Я построила успешную 17- летнюю карьеру в сфере управления персоналом, поднявшись до должности директора по персоналу. На бумаге это выглядело как череда побед и достижений. Но внутренне я увядала. С самого начала карьеры назойливые оковы корпоративного мира сдерживали мой свободный дух. Бесконечные правила, политика, корпоративный дресс-код и расписание – все это шло вразрез с моими фундаментальными ценностями и убеждениями. Я честно пыталась приспособиться, адаптироваться, играть по правилам системы. Временами даже убеждала себя, что нашла баланс. НО….. каждый раз, внутренняя тоска по свободе давала о себе знать. И тогда я сбегала из найма, пытаясь реализовать себя в других сферах, более творческих. Не учитывая того, что главное не просто сбежать, а для начала – разобраться, что именно является ТВОИМ, какое направление выбрать. Соответственно – терпела поражение. А затем вновь поступали предложения из корпоративного мира и я сдавалась….. Год за годом эта внутренняя борьба и хождение по замкнутому кругу (найм-фриланс-опять найм-опять фриланс) истощали меня. Я чувствовала себя марионеткой в чужой пьесе, вынужденной следовать чуждому сценарию. Моя жизненная энергия постепенно иссякала. Да и здоровье оставляло желать лучшего. В итоге я достигла полного профессионального выгорания и эмоционального истощения. То, что когда-то воодушевляло, превратилось в ненавистную рутину. Я больше не могла поддерживать фальшивый образ жизни, навязанный корпоративными ценностями. Лишь тогда пришло осознание, что в самом начале пути была сделана роковая ошибка. Я пожертвовала своей главной ценностью – свободой, ради иллюзорных благ стабильности и карьерного роста. Это было неестественным выбором для моей души и моего внутреннего ребенка. Если бы в молодости я лучше слушала свой внутренний голос и оставалась верна своим фундаментальным убеждениям, то никогда не связалась бы с корпоративным миром. Но кто же его слушает, этот внутренний голос, когда ты молод и амбициозен? Профориентации в то время, как отдельного направления, и вовсе не существовало. И в очередной раз, выйдя из найма, я наконец-то обратилась к профориентологу с запросом «Найти свое, не меняя кардинально область деятельности». Ну, а когда есть запрос – ответ обязательно будет найден. Из этого и родился проект как Сервис по профориентации и построению карьеры. Пройдя сама этот путь мучительных размышлений и душевных терзаний, я поняла, что можно помогать другим. И собрала команду, т к один в поле – не воин. Сказать, что мне сейчас легко – нет, это неправда и я так не скажу. Я работаю больше, чем это было в найме, у меня много таких задач, в которых нет опыта и знаний. Но крылья за спиной  дают силы для полета. И если что-то идет не по плану, то хватает одного вечера для саморефлексии и я снова в строю. Мой личный опыт (и кстати опыт большинства клиентов, приходящих с потухшим взором) показал: каким бы блестящим ни казался карьерный путь, если он идет вразрез с вашими базовыми принципами и убеждениями, долгосрочного счастья и успеха не будет. Рано или поздно истинная природа возьмет свое. Лишь сохраняя верность своему внутреннему ядру и фундаментальным ценностям, можно обрести профессиональную и личную гармонию. Иллюзорные цели и амбиции юности никогда не стоят потери собственной души. Если вы молоды и только начинаете свой путь, я призываю – тщательно исследуйте свои жизненные ценности и убеждения. А затем выбирайте карьерный вектор, который гармонирует с ними. Не идите на компромиссы с самим собой, не пытайтесь приспособиться к чужой системе, если это противоречит вашей природе. Цените опыт тех, кто прошел через ошибку неверного выбора. Не повторяйте наши заблуждения, не впадайте в ту же западню выгорания и опустошения. Жизнь слишком коротка, чтобы прожить ее в оковах чуждой системы. Душа слишком хрупка, чтобы калечить ее годами подавления. Оставайтесь верными себе! Идите своим уникальным путем! Не сворачивайте со своей истинной тропы ради приманок успеха и славы! Только так вы сохраните страсть к жизни. Забродская Анна, основатель данного проекта.

Подробнее

Дорогой специалист – кто это в современном мире? Кому работодатель готов платить много?

За 17 лет работы в управлении персоналом  я встречала множество молодых выпускников, мечтающих о баснословных зарплатах и статусных должностях. Но реальность такова – чтобы стать дорогим специалистом, нужно нечто большее, чем просто диплом престижного вуза. В 21-м веке работодатели ищут кадры, которые приносят компании реальную ценность, а не просто обладателей умных словечек из учебников. Кто же такие дорогие, высокооплачиваемые специалисты? Профессионалы своего дела Первое и главное – эти люди настоящие мастера своего ремесла, асы в своей отрасли. Они начинали с низших должностей, кропотливо овладевая профессиональными навыками. Чтобы стать дорогим, недостаточно теории, ключевой фактор – многолетний опыт и умение его эффективно применять на практике. Решающие сложные задачи Вторая важная черта – способность брать на себя нестандартные, очень сложные миссии и блестяще с ними справляться. Не обычная рутинная работа, а грандиозные проекты, требующие творческого мышления и нетривиальных подходов. Работодатели готовы платить огромные деньги тем, кто находит уникальные решения, двигает компанию вперед. Генераторы прибыли В бизнесе ключевой показатель ценности сотрудника – его влияние на доходы компании. Люди, увеличивающие продажи, привлекающие новых клиентов и повышающие прибыль, всегда востребованы. Например, звездные торговцы, блестящие переговорщики, талантливые маркетологи. Лидеры и управленцы Дефицитный товар – люди, способные эффективно руководить большими командами и сложными процессами. Грамотные организаторы, стратеги, наставники, умеющие воодушевлять сотрудников на высокие результаты. Лидеры 5-го уровня. Такие универсальные управленцы на вес золота. Креативные умы В современном мире прорывные идеи и инновации стоят баснословных денег. Ключевые специалисты, драйверы роста будущего – изобретатели, дизайнеры, ученые, создающие новые технологии, продукты, услуги. Работодатели готовы платить миллионы за один гениальный прорыв. Источники экспертизы Труднее всего найти людей, являющихся безусловными авторитетами, корифеями в своей отрасли. Гуру консалтинга, анализа, юридические акулы с многолетним опытом побед, специалисты мирового уровня в науке или IT – за такие уникальные знания платят феноменально высокие гонорары.   Становление  дорогого специалиста – это не про диплом, а про навыки, глубокие знания, готовность постоянно учиться и упорно трудиться. Нелегкий путь, но он приводит к свободе финансовой независимости и самореализации.  Чтобы стать высокооплачиваемым профессионалом, нужно следовать простым, но жизненно важным правилам: Выбрать востребованное направление деятельности и примерить к себе, задать вопрос: Хочу ли я этим заниматься? Т е  не просто востребованная сфера it, а мое честное внутреннее желание развиваться именно в этой сфере. Понять, есть ли у тебя необходимые личностные качества для работы в данной сфере. Будьте честны с собой. Например: хочу быть программистом. А усидчив ли я? Способен ли долго и кропотливо выполнять монотонную работу, прежде, чем родиться тот или иной продукт. Получить фундаментальную теоретическую базу, постоянно развивать экспертные знания в своей сфере. Неустанно наращивать практические навыки и опыт. Не ждать, что тебе кто-то даст сложную задачу, а проявлять инициативу и предлагать себя на решение трудных задач. Развивать гибкие (мягкие) навыки – креативность, коммуникации, лидерство, стрессоустойчивость и другие. Беречь и укреплять свою репутацию безупречного специалиста в профессиональных кругах. Уметь доносить ценность своей экспертизы и убедительно презентовать себя работодателям. Результаты своей работы можно и нужно упаковать в портфолио, либо оцифровать, либо привести к качественному показателю. Начинайте делать это сразу же, с первой работы. Помните, быть “дорогим” – это не про высокомерие и амбиции. Это про вашу реальную незаменимую ценность для компании (а не количество отработанных часов на работе!!!), умение добиваться выдающихся результатов и менять мир вокруг к лучшему. Цените свои уникальные таланты и они обязательно будут щедро вознаграждены! Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Осознанный выбор профессии

Осознанный выбор профессии….Роскошь, доступная многим, но не все этоосознают. Расскажем вам историю одного человека про его долгий путь от полногоразочарования до исполнения мечты. Осознанный выбор профессии….Роскошь, доступная многим, но не все это осознают. Расскажем вам историю одного человека  про его долгий путь от полного разочарования до исполнения мечты. Жизнь Даниила на протяжении многих лет была наполнена разочарованием и апатией. Еще со школьной скамьи его сопровождало ощущение, что он идет не своим путем – не те кружки (мама настояла на шахматах), не те секции (тяжелая атлетика – папа хотел видеть сильного пацана), но из-за давления авторитарных родителей и общественных стереотипов, он так и не смог определить свое истинное призвание. А потом и вовсе пришлось об этом забыть, завертелась взрослая жизнь. После окончания университета с дипломом экономиста, Даниил устроился на работу в крупную компанию. В начале все казалось многообещающим – стабильная зарплата, перспективы роста и уважаемый статус. Однако с каждым годом энтузиазм и мотивация Даниила угасали. Он чувствовал, как его буквально поглощает рутина: бесконечные отчеты, унылые встречи и полное отсутствие творчества. Даниил все чаще ловил себя на мысли, что ненавидит то, чем занимается. Каждое утро было пыткой – просыпаться и идти на работу, которая не приносила ему ни малейшего удовольствия. Финансовая сторона дела также оставляла желать лучшего. Несмотря на солидный оклад, львиная доля дохода уходила на ипотеку и кредиты. Уровень стресса рос, а в конце месяца почти ничего не оставалось, кроме усталости и опустошения. Личные отношения и семейная жизнь тоже начали трещать по швам. Раздраженный и замкнутый, Даниил все реже проводил время с женой и детьми, которые постепенно отдалялись от него. Он буквально терял смысл жизни. В какой-то момент Даниил понял, что так больше продолжаться не может. Если он не изменит свою жизнь кардинальным образом, то его съест эта безрадостная рутина. Но вот с чего начать – не понимал. И, как говорят: хочешь – будет исполнено, главное – захоти. А подтолкнула его к изменениям коллега, менеджер по персоналу. Она все это время наблюдала негативную трансформацию Даниила, да и его непосредственный руководитель  попросил вмешаться и поговорить с сотрудником на тему «Что с ним происходит, стал делать ошибки. Ходит мрачный, ни с кем не общается». Менеджер по персоналу, продиагностировав его внутреннее состояние и пообщавшись с ним лично, предположила, что дело может быть в неподходящей ему работе и дала контакты своей подруги, которая работала профориентологом.  Примечание: менеджер по персоналу, разумеется, должна блюсти интересы  компании, только вот компания несет убытки, имея таких сотрудников. Наше внутреннее состояние очень сильно отражается на нашей эффективности. И если HR видит, что работа разрушает сотрудника, экологичней будет его направить к необходимому специалисту. Компания и сам сотрудник от этого только выиграют. Итак, Даниил пошел к профориентологу – карьерному консультанту. В первую встречу с консультантом Даниил  уже ощутил облегчение. Наконец-то он мог открыто поговорить о своих страхах, сомнениях и разочарованиях без осуждения. Консультант внимательно выслушал его историю и предложил пройти комплексную программу профориентации. Следующие несколько недель  стали  для  Даниила  настоящим погружением в самопознание. Он прошел различные тесты и упражнения, которые помогли раскрыть его истинные таланты, ценности и жизненные цели, о которых он подспудно всегда знал, но никогда не осмеливался признаться даже самому себе. И самое главное, что консультант его всячески поддерживала. Такого прилива сил он не чувствовал давно…. В детстве Даниил обожал рисовать и мастерить поделки. Он часами мог воплощать свои идеи в творческой  возне. Но по окончанию школы,  родители даже слышать не захотели о его желаниях стать художником или дизайнером и настояли на более “престижном” и прибыльном пути экономиста, загубив его мечту Общение с профориентологом  помогли Даниилу  восстановить эту утраченную связь с самим собой. Он словно заново ощутил ту страсть, которая рвалась наружу все эти годы. Вдохновленный, он решил полностью сменить свой карьерный трек. С помощью опытного наставника Даниилу  удалось разработать детальный план действий по переходу в сферу дизайна. Он изучал новые навыки, осваивал компьютерные программы и набирался опыта через личные бесплатные проекты. Свою отдушину, разумеется, совмещал с основной работой. Его обязательств как отца семейства никто не отменял. Спустя год упорной работы, у Даниила  появилось солидное портфолио для трудоустройства и уверенность в своих силах как профессионала. И вот, впервые в своей жизни, он чувствовал настоящий восторг и предвкушение. Даниил больше не видел работу обузой, наоборот, она стала смыслом его существования. Дизайн интерьеров для жилых и коммерческих помещений позволил ему творчески самовыражаться и реализовывать свой огромный потенциал. В новой профессии наш герой буквально расцвел. Его клиенты искренне восхищались его талантом и утонченным вкусом. Он получал невероятное удовлетворение, воплощая чужие мечты в реальность. А финансовая составляющая стала поистине фантастической – его гонорары в разы превышали прежний оклад в офисе. Больше не нужно было брать кредиты, Даниил смог купить просторную квартиру (разумеется сам разработал дизайн для семейного гнездышка!)  и исполнить множество желаний для себя и своей семьи. Он стал экономически свободным, реализованным и уважаемым человеком. Самым потрясающим было то, как преобразились его отношения с женой и детьми. У них появилась масса совместных интересов и увлечений, на которые раньше не было ни сил, не желаний. Даниил с благодарностью вспоминает тот день, когда решился обратиться к профконсультанту. Да, кстати, менеджеру по персоналу он сделал дизайн комнаты для ее сына подростка. Это стало его благодарностью за некий толчок, который в корне поменял его жизнь на ДО и ПОСЛЕ. Отныне Даниил  твердо знает – любую мечту можно реализовать, нужно лишь четко определить свой путь. И вовремя обратиться за помощью к специалистам. Осознанный выбор профессии, это когда я СОЗНАЮ, что является важным именно для меня, что мотивирует, вдохновляет, дает энергию двигаться, в чем мои сильные стороны. Это самая важная точка отсчета. С этого и  начинается путь в работу вашей мечты. И да, вам может быть на работе порой тяжело (сложные задачи, непростые клиенты), но ключевое, что вы должны понимать – это будет вам по силам и у вас хватит энергии все преодолеть. Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Социально-значимые качества личности человека

Мы живем в обществе и постоянно взаимодействуем с другими людьми – на работе, в семье, с друзьями. Все, что мы делаем и создаём большую часть своего времени, нужно кому-то: людям, социуму. Чтобы эти отношения складывались конструктивно и приносили пользу всем, важно обладать определенным набором социально значимых качеств. Это те черты характера и модели поведения, которые позволяют человеку гармонично сосуществовать с окружающими. Их еще называют эмоциональным интеллектом. Одно из важнейших качеств – эмпатия, то есть способность сопереживать и понимать других людей. Эмпатия помогает нам уважать интересы и чувства окружающих, находить общий язык и избегать конфликтов. Человек с развитой эмпатией умеет ставить себя на место другого и понимает, что чувствует другой человек. Приведу пример: вы пришли на работу, поздоровались с коллегой, а он что-то буркнул в ответ. Если вы эмпатичный, то поймете, что, возможно, с ним сейчас что-то происходит и вместо того, чтобы обижаться, предложите свою помощь либо постараетесь поднять коллеге настроение. Если же вы не считываете эмоциональное состояние других, то запросто можете обидеться на него и перестать общаться.   Еще одно необходимое качество – умение общаться. Хорошие коммуникативные навыки помогают налаживать контакты, доносить свои мысли и идеи, разрешать разногласия. Для успешного взаимодействия важно не только говорить, но и слушать собеседника. Чаще умение слушать и слышать намного важнее умения говорить. И, кстати, оно достаточно редкое явление в нашем обществе J   Взаимовыручка и готовность бескорыстно помогать другим тоже относится к социально значимым качествам. Это проявляется в поддержке коллег на работе, заботе о близких, участии в волонтерских проектах. Взаимопомощь укрепляет отношения между людьми и в целом делает общество более гуманным. Есть такая фраза «Прежде чем что-то попросить – нужно что-то отдать». Игра в одни ворота уже не актуальны в нашем мире.   Ответственность – еще одна важная черта. Ответственный человек держит свое слово, выполняет обещания и обязательства. Он готов нести последствия своих решений. Ответственность нужна, чтобы заслужить доверие окружающих. И если вы таким качеством не обладаете, то не удивляйтесь, что вас будут окружать точно такие же люди.   Терпимость, или толерантность, означает уважение к другим взглядам, верованиям и ценностям. Толерантный человек принимает отличия других людей, даже если не разделяет их позицию. Это качество важно в нашем многогранном обществе.   Также важно уметь конструктивно разрешать конфликты, находить компромиссы вместо конфронтации. Эти навыки помогут сглаживать разногласия и сохранять хорошие отношения с коллегами, партнерами, близкими.   В целом, социально значимые качества – это те черты характера, которые позволяют нам жить в гармонии с обществом, эффективно взаимодействовать с другими людьми и вносить позитивный вклад в окружающую действительность. Их развитие делает нас зрелыми личностями. Эти качества играют огромную роль в любой профессиональной деятельности, особенно связанной с коллективной работой и общением с людьми. Например, для преподавателя важны эмпатия и коммуникабельность, чтобы найти подход к ученикам и донести до них материал. Медсестра проявляет сочувствие и заботу о пациентах. Иначе, что она делает в этой профессии? Менеджеры развивают терпимость к разным точкам зрения для эффективной работы с коллегами и партнерами.     Учитесь задавать себе вопросы: не «Почему Кирилл себя так ведет», а «Как мне себя нужно себя сейчас повести, чтобы Кирилл захотел со мной сотрудничать»   И прежде, чем менять мир – измените себя. И тогда в работе и социуме вы достигните неимоверных высот! Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Профессия интернет-маркетолог

Интернет-маркетолог – одна из самых востребованных и быстрорастущих профессий последних лет. Специалист по интернет-маркетингу занимается продвижением товаров, услуг, брендов и компаний в онлайн-среде. От того, насколько эффективна его работа, напрямую зависит успех бизнеса в интернете. Какими же качествами и навыками должен обладать интернет-маркетолог? Во-первых, это креативное и аналитическое мышление. Специалисту приходится постоянно разрабатывать новые идеи и подходы к продвижению, отслеживать и анализировать результаты, чтобы повышать эффективность рекламы.   Во-вторых, интернет-маркетологу важно разбираться в психологии – знать мотивы и особенности поведения целевой аудитории бренда в интернете. Это поможет выстраивать коммуникацию так, чтобы максимально вовлекать пользователей.   Кроме того, для этой профессии критически необходимы навыки копирайтинга – умение составлять привлекательные рекламные и PR тексты, заголовки, слоганы. Также важно понимать SMM, SEO, медийную и контекстную рекламу на достаточно глубоком уровне.   Без проактивности, стрессоустойчивости и умения работать в режиме многозадачности тоже не обойтись. Нужно уметь быстро переключаться между проектами и задачами, работать на результат в условиях неопределенности.   В целом интернет-маркетологу противопоказаны такие качества как ригидность, невнимательность к деталям, неумение или нежелание разбираться в digital-технологиях. Ему постоянно нужно совершенствовать свои знания и оттачивать навыки – иначе эффективность будет падать.   Что касается плюсов профессии интернет-маркетолога, то среди них: Высокий спрос на специалистов и хороший уровень оплаты труда Возможность удаленной работы Творческий и динамичный характер работы Быстрый карьерный рост при наличии результатов Всегда актуальные знания и навыки К минусам можно отнести: Высокую конкуренцию на рынке труда Необходимость постоянно учиться чему-то новому Большой объем работы и сильная загруженность Работа с жесткими KPI по привлечению клиентов и продажам Стресс из-за быстрых изменений алгоритмов площадок Но если вы готовы развиваться, много и продуктивно работать ради высоких результатов в digital, то профессия интернет-маркетолога – это ваш выбор. Аналитический склад ума, креативность и коммуникабельность позволят вам преуспеть и построить интересную карьеру в этой сфере! Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее
Прокрутить вверх

Ваши результаты:

Самые высокие баллы по типам интеллекта показывают ваши достоинства и заложенный потенциал. Истинный успех приходит, когда вы используете свои природные способности в работе. Каждая профессия требует определённого набора интеллектуальных навыков, и понимание этих сочетаний — ключ к успешной карьере. Но важно не только распознать свои интеллектуальные ресурсы, но и научиться их монетизировать, т е обменивать на деньги. Хотите узнать как это сделать, заполните форму обратной связи. Мы отправим вам голосовое сообщение! Это бесплатно.

Языковой интеллект

Языковой интеллект — это способность хорошо использовать язык. Это умение выражать мысли, понимать других людей, и работать со словами. Люди с высоким языковым интеллектом легко находят нужные слова для выражения своих мыслей, умеют ясно и понятно объяснять сложные вещи, и наслаждаются чтением, письмом или разговорами. Примеры профессий, где важен языковой интеллект: Писатель или журналист: эти люди создают тексты, статьи или книги. Они должны уметь интересно и понятно доносить свои идеи до читателя. Учитель:  объясняют новые темы своим ученикам. Для этого им нужно уметь четко и понятно говорить, использовать разные подходы к объяснению. Юрист: работают с законами и документами. Они должны уметь составлять четкие и понятные тексты, а также ясно аргументировать свою позицию в суде или на переговорах. Маркетолог или специалист по рекламе: создают рекламные материалы и слоганы. Им нужно придумать такие слова и фразы, которые привлекут внимание и заинтересуют людей. Спикер или ведущий: публичные выступления требуют умения грамотно и интересно говорить, чтобы удерживать внимание аудитории. Если вы в себе не видите данного потенциала, имеет смысл начать развивать его, т к он в вас точно есть, но пока не раскрыт.

Логико-математический интеллект

Логико-математический интеллект — это способность хорошо работать с числами, логическими задачами и анализом. Люди с высоким логико-математическим интеллектом любят решать головоломки, находить закономерности, анализировать данные и мыслить структурировано. Их сильная сторона – анализ событий, установление причинно-следственных связей и систематизация информации. Они умеют работать с абстрактными понятиями и создавать порядок из хаоса. Примеры профессий, где логико-математический интеллект особенно важен. Программисты: пишут код и создают программы. Они должны уметь логически мыслить, чтобы создавать правильные алгоритмы и решать технические задачи. Инженеры: проектируют и создают различные конструкции и системы. Им нужно точно рассчитывать и анализировать данные, чтобы их проекты были надежными и эффективными. Аналитики данных: эти специалисты анализируют большие объемы данных, чтобы находить полезные инсайты и тенденции. Им нужно уметь работать с числами и статистикой. Математик или статистик: решают сложные математические задачи и создают модели для различных исследований. Они используют свою способность работать с числами и логическими связями. Экономисты: изучают экономические процессы и прогнозируют развитие экономики. Они анализируют данные, строят экономические модели и делают расчеты.

Музыкальный интеллект

Люди с развитым музыкальным интеллектом обладают отличным слухом. Они легко улавливают ритм, могут определить фальшивую ноту и часто непроизвольно начинают двигаться в такт музыке. Они тянутся к музыкальным инструментам и интересуются творчеством музыкантов. Даже если они не становятся профессиональными музыкантами, их способности могут быть полезны для расслабления, развлечения друзей или создания уникального контента в интернете. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: музыкант, певец, композитор, звукорежиссер, учитель музыки, диджей.

Телесно-кинетический интеллект

Люди этого типа лучше воспринимают мир через прикосновения и движения. У них “золотые руки” – они могут разобрать и собрать практически что угодно. Могут генерировать идеи во время физической активности. Спорт и физические нагрузки помогают им справляться со стрессом и находить новые решения. Этот тип интеллекта полезен не только в спорте или ручном труде, но и в бизнесе – многие успешные предприниматели предпочитают “думать на ходу”. Это умение хорошо управлять своим телом. Вот несколько примеров профессий и сфер, где телесно-кинестетический интеллект важен: Спортсмены:  используют своё тело для достижения высоких результатов в спорте. Они должны быстро реагировать, координировать движения и применять стратегию, чтобы выигрывать соревнования. Танцоры: выражают эмоции и идеи через движения тела. Они должны точно контролировать свои движения, работать с ритмом и пространством. Актёр: для актёров важно умение использовать тело для создания и передачи образов, чувств и эмоций на сцене или в кино. Они часто учатся различным техникам движений, чтобы лучше воплотить свои роли. Хирург: хирурги нуждаются в высокой степени точности и координации движений, особенно при выполнении сложных операций, где важна каждая мелочь. Механик или инженер: работают с инструментами и машинами, что требует от них тонкой координации и контроля движений для выполнения ремонтных или сборочных задач. Скульптор или ремесленник: для создания произведений искусства или изделий ручной работы требуется отличная координация и чувство материала, что помогает мастерам добиваться высоких результатов. Физиотерапевт: эти специалисты помогают людям восстанавливать подвижность после травм, корректировать осанку и улучшать физическую форму. Они должны иметь хорошее понимание движения тела и знать, как помочь другим лучше управлять своим телом. Йога-инструктор или тренер по фитнесу: должны не только хорошо владеть своим телом, но и помогать другим улучшать свои физические навыки и здоровье. Люди с развитым телесно-кинестетическим интеллектом часто предпочитают активную деятельность и учатся через физический опыт. Этот тип интеллекта помогает добиваться успехов в профессиях, связанных с движением и физической активностью.

Пространственно-визуальный интеллект

Пространственно-визуальный интеллект — это способность воспринимать, анализировать и интерпретировать визуальные образы и пространственные отношения между объектами. Люди с высоким уровнем пространственно-визуального интеллекта часто обладают хорошим воображением, умеют визуализировать объекты, планировать и создавать сложные структуры в пространстве. Примеры профессий и сфер, где пространственно-визуальный интеллект важен. Архитектор:  разрабатывают планы и чертежи зданий и сооружений, представляя их в трёхмерном пространстве. Они должны уметь визуализировать, как будет выглядеть конечный результат, и учитывать пространственные отношения между элементами конструкции. Инженер:  разрабатывают и анализируют механизмы, системы и конструкции, требующие точного понимания пространства и взаимосвязей между компонентами.  Дизайнеры: работают с визуальными образами, цветом, формой и пространством. Они должны уметь видеть конечный продукт в своём воображении и воплощать его в реальности. Фотограф: используют своё восприятие пространства и света для создания композиционно интересных и гармоничных изображений. Пилот или водитель: для них важно точное восприятие пространства, понимание расстояний и ориентации в пространстве, чтобы безопасно управлять транспортным средством. Географ или картограф: эти специалисты работают с картами и географическими данными, анализируя пространственные отношения между различными объектами и территориями. Геймдизайнер или 3D-аниматор: создание виртуальных миров и трёхмерных моделей требует развитого пространственного мышления, чтобы правильно строить и анимировать объекты в трёхмерном пространстве. Интерьерный дизайнер: дизайнеры интерьеров должны уметь эффективно использовать пространство в помещениях, планировать расстановку мебели и декоративных элементов, создавая комфортную и эстетически приятную обстановку. Люди с развитым пространственно-визуальным интеллектом часто предпочитают работать с визуальными и графическими материалами, любят создавать и разрабатывать объекты в пространстве, а также имеют хороший глазомер и чувство композиции.

Интерперсональный (межличностный) интеллект

Обладатели этого типа интеллекта – природные “нетворкеры”. Они легко устанавливают контакты, быстро находят общий язык с разными людьми и часто становятся “душой компании”. Умеют адаптировать свое поведение под ситуацию и эффективно влиять на других. Это прирожденные лидеры и переговорщики. Их навыки ценны в политике, бизнесе, педагогике, сфере продаж и многих других областях, где важно умение работать с людьми. Это умение хорошо понимать других людей и общаться с ними. Такие люди легко заводят друзей и решают конфликты. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: психолог, учитель, менеджер по продажам, политик, HR-специалист, социальный работник.

Интраперсональный (внутриличностный) интеллект

Люди с развитым внутриличностным интеллектом хорошо понимают себя, свои чувства и мотивации. Они склонны к самоанализу и саморефлексии. Такой тип интеллекта полезен для личностного роста и развития в любой сфере деятельности. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: психолог, писатель, философ, коуч, духовный наставник.

Отправьте заявку и мы вам перезвоним в указанное время (по Мск)

Мы приготовили для вас подарок!

Он ждет вас в телеграме!

Тарифы

Старт

Профориентационное тестирование/консультирование

Базовый

Глубинная профориентационная программа

Премиум

Трансформационная профориентационная программа

Для кого

Взрослые и подростки 14 +

Взрослые и подростки 14 +

Предприниматели, топ – менеджеры, основатели собственных проектов

Диагностическая сессия (бесплатно)

Количество консультаций

1

5

14

Тестирование

Домашние задания

Беспроцентная рассрочка на 4 мес

Стоимость в месяц, руб

3 875

14 125

Подарок (бонус)

«продающее» резюме

консультация в течение 6 месяцев после окончания работы по реализации выявленного проекта

Выявление сильных сторон, определение талантов и способностей

Оценка мотивации и приоритетных потребностей

Исследование интересов и склонностей

Оценка умственного развития и особенностей мышления

Анализ навыков и умений, которые можно монетизировать

Анализ ценностей и установок

Выявление зон развития

План образовательной (профессиональной) траектории

Рекомендации по раскрытию потенциала и конкурентоспособности на рынке труда

Помощь в определении (коррекции) бизнес - стратегии

Формирование ключевых критериев успеха

Миссия и смыслы

Масштабирование, увеличение дохода, дополнительная монетизация (поиск новых ниш)

Выявление иррациональных убеждений или установок, которые ограничивают мышление и препятствуют развитию как личности, так и бизнеса

Результат

перечень рекомендуемых сфер деятельности, список наиболее подходящих профессий

перечень рекомендуемых сфер деятельности, список наиболее подходящих профессий с аргументацией, обоснование противо показанных профессий, план образовательной (профессиональной траектории), рекомендации по раскрытию потенциала и конкурен тоспособности на рынке труда

сформированная профессиональная идентичность, понимание собственных мотивов и установок, которые влияют на принятие решений в бизнесе и управлении, создание личной и профессиональной стратегии для достижения высоких целей в бизнесе (проекте), масштабирование, увеличение дохода, найденные новые ниши для бизнеса (проекта), преодоление страхов и неуверенности в себе для раскрытия зоны гениальности

Стоимость

7 000 руб

15 500 руб

56 500 руб

Старт

Составление «продающего» резюме

Базовый

Карьерное консультирование

Премиум

Трудоустройство под ключ

Для кого

Взрослые, студенты

Взрослые, студенты

Взрослые, студенты

Количество консультаций

1

1

3

Беспроцентная рассрочка на 4 мес.

Стоимость в месяц, руб

6 250

Бонус

ПОДАРОК от эксперта

Анкетирование, определение карьерных целей и критериев выбора работодателя, оценка профессионального опыта, компетенций и мотивации.

Подготовка конкурентоспособного резюме и сопроводительных писем

Репетиция собеседования, подготовка к участию в отборе на вакансии и создание эффективной самопрезентации

Простроенная карьерная стратегия

Простроенная карьерная стратегия

Еженедельное представление персональных подборок вакансий по различным источникам

Отправка откликов по вакансиям, одобренных клиентом (до 20 откликов)

Мониторинг результатов по откликам

Оценка предложения о работе

Результат

Резюме на выбор: на hh.ru либо в дизайнерском формате + сопроводительное письмо (возможно на английском, итальянском, испанском языках)

Подготовленная самопрезентация, репетиция собеседования, простроенная карьерная стратегия (индивидуальный план профессионального развития), сформированный навык самостоятельного написания резюме

Трудоустройство с привлекательным джоб оффером

Стоимость

5 000 руб

6 000 руб

25 000 руб

Пожалуйста, ответьте на один анонимный вопрос, почему вы уходите?

Как произвести заказ услуги и оплату.

    1. Запись к специалисту осуществляется только на сайте онлайн-проекта «Точка выбора».
    2. Для этого вам необходимо:
    • на главной странице нажать на активную кнопку «ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ»
    • затем нужно выбрать вопрос, который вас интересует и нажать на него
    • вы увидите экспертов, которые специализируются на данном вопросе
    • нажимаете ПОДРОБНЕЕ и попадаете на полное описание эксперта
    • внизу вы увидите название услуги эксперта, нажав на которые, вы сможете ознакомиться с полной информацией о ней (длительность, формат, для кого предназначена данная услуга, результат, стоимость)
    • ознакомившись и приняв решение, положите услугу В КОРЗИНУ
    1. Далее нажимаете ПРОСМОТР КОРЗИНЫ
    2. Ознакомившись с содержанием корзины нажимаете ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
    3. Заполняете обязательные поля: имя, фамилия, город проживания, телефон, email, детали (если это необходимо, например, указать, в какое время с вами должен связаться эксперт)
    4. Нажимаете ПОДТВЕРДИТЬ ЗАКАЗ
    5. После чего вы попадаете в систему безопасных платежей, вводите данные карты и оплачиваете.
    6. После оплаты нажимаете ПРОДОЛЖИТЬ и попадаете на страницу оформления заказа. Увидите текст ВАШ ЗАКАЗ ПРИНЯТ. БЛАГОДАРИМ ВАС.
    7. Вам на электронную почту приходит информация о произведенном заказе (№ заказа, дата заказа, сумма, количество)
    8. В течении 24 часов наш эксперт связывается с вами, чтобы договорится о дате и времени начала работы по вашему запросу.
    9. Если у вас остались вопросы, вы всегда можете связаться с нашим менеджером по форме обратной связи на сайте либо по телефону 8 904 125 61 12