Эксперты в этом вопросе:

10 упражнений для профессиональной трансформации

В мире, где карьерные пути становятся все более извилистыми, а понятие “работа на всю жизнь” уходит в прошлое, умение найти себя и изменить профессиональную траекторию становится не просто полезным навыком, а необходимостью. Давайте отправимся в путешествие по лабиринту самопознания и профессиональной трансформации, избегая банальных советов и погружаясь в глубины практической мудрости. Первое. Разрушьте миф о “правильном” времени Первый шаг к изменениям – это осознание того, что “правильного” времени не существует. Общество любит навешивать ярлыки: “кризис среднего возраста”, “поздно начинать”, “слишком молод для такой ответственности”. Но эти ярлыки – не более чем социальные конструкты, которые ограничивают наш потенциал. Вместо того чтобы поддаваться этим ограничениям, попробуйте взглянуть на свой возраст и опыт как на уникальный набор инструментов. Молодость дает энергию и свежий взгляд, зрелость – мудрость и устойчивость к стрессам. Каждый этап жизни предоставляет свои преимущества для профессиональных изменений. Практическое упражнение: Составьте список из 10 преимуществ вашего текущего возраста и жизненного опыта. И спросите себя: Как вы можете использовать их в новой карьере? Переосмыслите понятие “успех” Многие из нас застревают в карьере, которая не приносит удовлетворения, потому что следуют чужим определениям успеха. Престижная должность, высокая зарплата, статусные атрибуты – все это может быть очень важно, но не обязательно сделает вас счастливым. Попробуйте провести мысленный эксперимент: представьте, что вы достигли всего, о чем мечтали в профессиональном плане. А теперь задайте себе вопрос: “Что дальше?” Этот вопрос может открыть дверь к пониманию того, что действительно важно для вас. Практическое упражнение: Напишите свой некролог с точки зрения профессиональных достижений. Что бы вы хотели, чтобы там было написано? Это поможет выявить ваши истинные ценности и стремления. Станьте археологом собственной жизни Часто ключи к нашему призванию лежат в прошлом, погребенные под слоями социальных ожиданий и компромиссов. Ваша задача – стать археологом собственной жизни, раскопать эти забытые мечты и таланты. Вспомните, чем вы увлекались в детстве, что вызывало у вас восторг в юности. Возможно, вы любили рисовать, но выбрали “серьезную” профессию бухгалтера. Или мечтали путешествовать, но застряли в офисе. Эти воспоминания – не просто ностальгия, а ценные указатели на пути к аутентичной карьере. Практическое упражнение: Создайте “карту сокровищ” вашей жизни. Нарисуйте временную линию и отметьте на ней моменты, когда вы чувствовали себя по-настоящему живым и вовлеченным. Какие паттерны вы видите? Используйте кризис как катализатор Часто люди решаются на изменения только тогда, когда оказываются в кризисной ситуации: потеря работы, выгорание, личная трагедия. Но что, если не ждать кризиса, а создать его самостоятельно? Речь идет о контролируемом кризисе – намеренном выходе из зоны комфорта. Это может быть путешествие в одиночку, участие в публичных выступлениях, если вы их боитесь, или погружение в совершенно новую область знаний. Практическое упражнение: Составьте список из 5 вещей, которые вас пугают, но могли бы привести к личностному росту. Выберите одну и сделайте ее в течение месяца. Превратите свои “слабости” в суперсилы У каждого из нас есть черты характера или особенности, которые мы считаем недостатками. Но что, если посмотреть на них под другим углом? Например, если вы считаете себя слишком чувствительным для корпоративного мира, возможно, эта чувствительность сделает вас отличным психологом или писателем. Если вы “слишком много” говорите, может быть, ваше призвание – публичные выступления или преподавание? Практическое упражнение: Выпишите 5 своих “недостатков” и подумайте, в каких профессиях они могли бы стать преимуществами. Создайте свой профессиональный коллаж Вместо того чтобы пытаться втиснуть себя в рамки одной профессии, подумайте о создании уникального коллажа из нескольких направлений деятельности. Это особенно актуально в эпоху гиг-экономики и удаленной работы. Например, вы можете быть бухгалтером три дня в неделю, преподавать йогу по вечерам и писать финансовые статьи на выходных. Такой подход не только диверсифицирует ваши доходы, но и позволяет реализовать разные аспекты вашей личности. Практическое упражнение: Нарисуйте круг и разделите его на сегменты, представляющие разные сферы ваших интересов и навыков. Как вы могли бы объединить их в уникальную карьерную траекторию? Используйте технологии для персонализированного обучения В эпоху онлайн-образования и искусственного интеллекта возможности для обучения и переквалификации практически безграничны. Но вместо того, чтобы бросаться на каждый модный курс, создайте свою персонализированную программу обучения. Используйте платформы адаптивного обучения, которые подстраиваются под ваш темп и стиль восприятия информации. Экспериментируйте с различными форматами: видео, аудио, интерактивные симуляции. Найдите то, что работает именно для вас. Практическое упражнение: Проведите неделю, пробуя разные форматы обучения каждый день. В конце недели проанализируйте, какой метод был наиболее эффективным для вас. Создайте свой “совет директоров” Изменения в карьере – это не то, что нужно делать в одиночку. Вместо того чтобы полагаться на случайные советы друзей и семьи, создайте свой персональный “совет директоров”. Это группа людей, которых вы уважаете и которые могут предоставить вам разные перспективы: ментор в вашей целевой области, коуч по карьере, финансовый консультант, друг, который хорошо вас знает. Регулярно собирайте этот “совет” для обсуждения ваших планов и прогресса. Практическое упражнение: Определите 5 ролей, которые нужны в вашем “совете директоров”, и начните искать людей, которые могли бы их занять. Экспериментируйте с микро-карьерами Вместо того чтобы сразу погружаться в новую карьеру с головой, попробуйте подход микро-карьер. Это краткосрочные проекты или временные роли, которые позволяют вам попробовать себя в новой области без полного отказа от текущей работы. Например, если вы думаете о переходе в маркетинг, найдите небольшой проект на фрилансе или предложите помощь знакомому предпринимателю. Это даст вам реальный опыт и поможет понять, действительно ли новое направление вам подходит. Практическое упражнение: Определите 3 области, в которых вы хотели бы попробовать себя, и найдите для каждой микро-проект, который вы могли бы выполнить за 1-2 недели. Переосмыслите понятие “работы” В современном мире грань между работой и другими аспектами жизни становится все более размытой. Вместо того чтобы искать “работу мечты”, подумайте о создании “жизни мечты”, где профессиональная деятельность гармонично вплетается в общую картину. Это может означать выбор карьеры, которая позволяет вам больше времени проводить с семьей, или работы, которая совмещается с вашими хобби и страстями. Возможно, ваша идеальная карьера – это не конкретная должность, а образ жизни, который вы хотите вести. Практическое упражнение: Опишите свой идеальный день через 5 лет, включая все аспекты жизни. Какая работа вписалась бы в эту картину? Найти себя и изменить профессиональную жизнь – это не единовременное действие, а непрерывный процесс самопознания и адаптации. В мире, где единственная константа – это

Подробнее

Сфера здравоохранения

Идея следующая: вы сверяете имеющиеся у вас личностные качества + свой интерес и размышляете на тему «Подходит ли мне сфера здравоохранения? Итак, поехали. Если вам: -нравится узнавать, как устроено человеческое тело -интересно, почему люди болеют и как их лечить -хочется понимать, как работают лекарства -нравится разбираться во всем, что связанно со здоровьем -интересно изучать, как диагностировать болезни -хочется знать, как поддерживать здоровье людей -интересно следить за научными исследованиями в области здоровья   Проще говоря, если вам нравится “копаться” в том, как работает наше тело, почему возникают болезни и как их лечить, то возможно у вас есть интерес к медицине. В мире, где каждый день происходят невероятные открытия и спасаются тысячи жизней, сфера здравоохранения остается одной из самых  важных областей человеческой деятельности. Представьте себе место, где наука и сострадание идут рука об руку, где каждое решение может изменить чью-то судьбу, а каждое действие несет в себе потенциал для чуда. Это и есть современное здравоохранение. Для тех, кто мечтает стать частью этого мира, важно понимать, какие качества необходимы для успеха. Прежде всего, это эмоциональная устойчивость. Здравоохранение – это не только радость выздоровления, но и тяжесть утрат. Способность сохранять самообладание в стрессовых ситуациях, не поддаваться панике и принимать взвешенные решения под давлением – вот что отличает настоящих профессионалов. Другое важнейшее качество – это внимание к деталям. В медицине мелочей не бывает. Неправильно прочитанная доза лекарства, пропущенный симптом или неверно интерпретированный результат анализа могут иметь серьезные последствия. Поэтому скрупулезность и педантичность здесь не недостатки, а жизненно необходимые навыки. Гибкость мышления – еще одни ключевые характеристики успешного работника здравоохранения. Каждый пациент уникален, и то, что работает для одного, может быть неэффективно для другого. Умение находить нестандартные решения, адаптироваться к новым методикам и технологиям – это то, что движет медицину вперед. Однако не всем суждено найти себя в этой сфере. Людям, не способным справляться с видом крови или физическими страданиями, вероятно, будет сложно. Также эта область может не подойти тем, кто не готов брать на себя огромную ответственность за жизнь и здоровье других людей. Если вы не можете работать в условиях неопределенности или вам сложно принимать быстрые решения, возможно, стоит подумать о других направлениях. Спектр профессий в здравоохранении поистине впечатляет. Помимо очевидных врачей и медсестер, здесь есть место для фармацевтов, разрабатывающих новые лекарства, биоинженеров, создающих искусственные органы, специалистов по медицинской статистике, анализирующих большие данные для улучшения диагностики, и даже специалистов по медицинскому праву, защищающих интересы пациентов и медучреждений. Чтобы понять, подходит ли вам сфера здравоохранения, задайте себе несколько ключевых вопросов: Готовы ли вы посвятить значительную часть своей жизни заботе о других, часто жертвуя личным временем и комфортом? Способны ли вы сохранять спокойствие и ясность мышления в критических ситуациях? Интересует ли вас человеческое тело и его функционирование на глубоком уровне? Готовы ли вы постоянно учиться и адаптироваться к новым методам лечения и технологиям? Можете ли вы сопереживать людям, находящимся в уязвимом положении, сохраняя при этом профессиональную дистанцию? Способны ли вы принимать трудные этические решения, когда на кону стоит человеческая жизнь? Есть ли у вас силы и мотивация работать в условиях высокого стресса и эмоционального напряжения? Готовы ли вы к ненормированному рабочему графику, включая ночные смены и работу в праздники? Интересно ли вам разгадывать сложные загадки, которые часто представляют собой медицинские случаи? Если на большинство этих вопросов вы ответили утвердительно, то сфера здравоохранения может стать вашим призванием. Помните, что путь в медицину может быть долгим и сложным, но результат стоит усилий. Ведь нет ничего более благородного и вдохновляющего, чем возможность каждый день менять жизни людей к лучшему, возвращать здоровье и дарить надежду. Если же у вас нет медицинского образования, но вы хотите заниматься  здоровьем  людей, обратите свой взор на эти профессии: Ароматерапевт: Специалисты в этой области используют эфирные масла и другие ароматические вещества для улучшения физического и эмоционального состояния клиентов. Нутрициолог (диетолог-консультант): Нутрициологи помогают людям улучшать свое здоровье через правильное питание, разрабатывая индивидуальные планы питания и давая рекомендации по диете. Йога-инструктор: Инструкторы по йоге обучают клиентов различным практикам йоги для улучшения физического и психического здоровья. Массажист: Специалисты в этой области используют различные техники массажа для снятия напряжения, улучшения кровообращения и общего оздоровления. Косметолог -эстетист: Специалист, который занимается уходом за кожей, проводит косметические процедуры, такие как чистка лица, пилинг, маски, депиляция и другие неинвазивные процедуры. Гидротерапевт: Использование воды в различных формах (например, бассейны, ванны, души) для лечения и оздоровления организма. Рефлексотерапевт: Специалисты, использующие методики воздействия на рефлекторные зоны тела для улучшения здоровья и снятия симптомов различных заболеваний. Специалист по альтернативной медицине (например, аюрведа, традиционная китайская медицина): Эти специалисты используют традиционные методы и подходы для улучшения здоровья и лечения различных состояний. Для тех, кто силен в технологиях, открыты двери в сферу медицинской информатики. Разработка программного обеспечения для больниц, создание систем электронных медицинских карт, анализ медицинских данных – эти направления не требуют медицинского образования, но играют все большую роль в современном здравоохранении. В конце концов, здравоохранение – это призвание для тех, кто хочет помогать людям и менять этот мир к лучшему. Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Научно-исследовательская сфера

Научно-исследовательская сфера — это мир, полный возможностей для тех, кто стремится познать неизведанное и внести свой вклад в развитие человечества. Однако, чтобы добиться успеха в этой области, нужны не только знания, но и определенные личные качества. Во-первых, важна любознательность. Научные исследования часто начинаются с простого вопроса: «Почему?» или «Как?». Умение задавать правильные вопросы и искать на них ответы — это основа научной работы. Во-вторых, критическое мышление. В науке необходимо уметь анализировать информацию, отсеивать ненадежные источники и делать выводы на основе фактов. Также важна настойчивость, ведь не всегда исследования приносят мгновенные результаты. Бывают неудачи, провалы и разочарования, и только упорство позволяет двигаться дальше. Если же вы не любите работать с цифрами, избегаете сложных задач и не готовы к длительным периодам самообразования, возможно, это не ваше призвание. Научная работа требует самоотдачи и готовности к постоянному обучению. Теперь давайте поговорим о профессиях в научно-исследовательской сфере. Это могут быть: Научные сотрудники в различных областях (физика, химия, биология, математика и т.д.) Аналитики данных Исследователи в области искусственного интеллекта и машинного обучения Биотехнологи и генетики Астрофизики и космологи Социологи и антропологи Историки и археологи Менеджеры проектов в научных учреждениях А чтобы понять, хотите ли вы развиваться в научно-исследовательской сфере, задайте себе следующие вопросы:   Испытываю ли я интерес к науке: Если вы испытываете интерес к научным вопросам, любите изучать новые теории и концепции, это может быть хорошим знаком. Люблю ли я исследовать: Если вам нравится проводить эксперименты, собирать и анализировать данные, искать ответы на сложные вопросы, это может указывать на вашу склонность к научной деятельности.   Насколько я люблю разбираться в сложных темах и решать нестандартные задачи? – Если вам интересно исследовать сложные идеи, это хороший знак. Как я реагирую на неудачи и сложности в процессе обучения? – Научная работа часто связана с провалами, и важно быть готовым к этому. Интересно ли мне узнавать новое и делиться своими знаниями с другими? – Если вам нравится делиться своими открытиями и знаниями, это может быть признаком того, что вы на верном пути. Какое влияние я хочу оказать на общество или науку? – Если у вас есть желание внести свой вклад в решение глобальных проблем, это может стать сильным мотиватором для работы в этой сфере. Ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять свои интересы и мотивацию, а также определить, действительно ли научно-исследовательская сфера — это то, чем вы хотите заниматься. Что делать, если вы хотите развиваться в этой сфере? Определите свои интересы: Подумайте, в какой области науки вы хотите работать. Это может быть биология, физика, психология, социология, экология. Выбор направления поможет вам сосредоточиться на конкретных учебных и карьерных возможностях. Образование: Если у вас нет соответствующего образования, рассмотрите возможность получения степени в выбранной области. Это может быть как полное высшее образование, так и курсы повышения квалификации, магистратура или аспирантура. Связь с преподавателями и исследователями: Если вы уже учитесь или планируете поступить в университет, попробуйте связаться с преподавателями и исследователями в вашей области. Они могут дать советы, направить вас на интересные проекты и помочь найти возможности для сотрудничества. Курсы и онлайн-обучение: Воспользуйтесь онлайн-курсами и платформами, чтобы изучить необходимые навыки, такие как статистика, программирование и методы исследования. Научные сообщества и конференции: Найдите научные сообщества или группы по интересам, которые соответствуют вашей области. Участие в конференциях и семинарах поможет вам познакомиться с профессионалами и узнать о текущих исследованиях. Рассмотрите возможность работы в научных лабораториях или учреждениях на позициях, не требующих высшего образования. Это могут быть помощники исследователей, технические специалисты или лаборанты. Такие позиции позволят вам получить практический опыт, познакомиться с научной средой и развить необходимые навыки. Кроме того, волонтерство в научных проектах или участие в научных клубах и сообществах может стать отличным стартом. Вы сможете общаться с профессионалами, обмениваться идеями и даже участвовать в реальных исследованиях. Чтение научных публикаций: Начните читать научные статьи и журналы в вашей области. Это поможет вам понять актуальные темы и подходы в исследовательской работе. Если вы заинтересованы в научной деятельности, не стесняйтесь начинать! Определите свои интересы, получите необходимые навыки и шаг за шагом двигайтесь к своей цели.   Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Сфера маркетинга

Представьте себе огромную, постоянно меняющуюся вселенную, где креативность сталкивается с аналитикой, а психология потребителя танцует с новейшими технологиями. Это и есть маркетинг – сфера, которая никогда не стоит на месте и всегда готова удивлять. Давайте начнем наше путешествие с классификации профессий в этой области. А вы примерьте на себя и определите в какой из групп вы бы смогли успешно реализоваться. Стратеги и аналитики: Эти ребята – мозговой центр маркетинга. Они анализируют рынок, изучают конкурентов и потребителей. Их задача – понять, куда движется рынок и как компании на это реагировать. Они разрабатывают долгосрочные планы и определяют, как продвигать продукты или услуги. Называться могут по разному:  маркетинг-аналитики, специалисты по исследованию рынка, бренд-менеджеры, продакт-маркетологи. Необходимые качества на этих позициях: Аналитический склад ума как умение работать с большими объемами информации и видеть в них закономерности. Стратегическое мышление как способность предвидеть последствия решений, принятых сегодня Внимание к деталям так как мелочи часто имеют большое значение в анализе данных. Любовь к цифрам и умение  их  интерпретировать.   Креативщики: Это творческая команда. Они придумывают, как рассказать о продукте так, чтобы все захотели его купить. Креативщики создают рекламные тексты, придумывают дизайн для рекламы и упаковки, разрабатывают концепции рекламных кампаний. Их цель – сделать бренд заметным и привлекательным. Здесь расположились: копирайтеры, дизайнеры, креативные директора, специалисты по созданию контента.  Чтобы стать одним из них, нужно обладать способностью  генерировать уникальные идеи и находить нестандартные решения как умение смотреть на привычные вещи под новым углом и создавать то, чего еще не было. Понимать и чувствовать целевую аудиторию, что позволяет создавать контент и рекламу, которые действительно затрагивают эмоции людей и вызывают отклик. Быть готовым  адаптировать свои идеи под требования бренда, рынка и аудитории. Важно уметь быстро перестраиваться и находить новые творческие подходы, если ситуация меняется. Цифровые гуру: Эти специалисты работают в онлайн-пространстве. Они занимаются продвижением сайтов в поисковых системах, ведут социальные сети компаний, настраивают рекламу в интернете. Их задача – привлечь внимание к бренду в цифровом мире и превратить онлайн-посетителей в реальных покупателей. Здесь расположились: SEO-специалисты, SMM-менеджеры, Специалисты по контекстной рекламе, Email-маркетологи. Здесь вам понадобятся интерес к новым цифровым инструментам и платформам как стремление всегда быть в курсе последних трендов в digital-сфере и желание экспериментировать с новыми технологиями. умение работать с данными и извлекать из них полезные инсайты. Способность анализировать эффективность digital-кампаний, понимать поведение пользователей в сети и принимать решения на основе цифр. готовность быстро учиться и менять подходы. В digital-мире все меняется с огромной скоростью, поэтому важно уметь быстро осваивать новые инструменты и подстраиваться под изменения алгоритмов соцсетей или поисковых систем.     Мастера коммуникаций: Эта группа отвечает за общение с внешним миром. Они выстраивают отношения со СМИ, организуют мероприятия, общаются с клиентами. Их цель – создать позитивный образ компании и поддерживать хорошие отношения с клиентами и партнерами. PR-менеджеры Специалисты по работе с клиентами Ивент-менеджеры Бренд-амбассадоры Здесь вам очень пригодится: способность ясно выражать мысли, активно слушать и понимать потребности собеседника, а также находить общий язык с различными типами личностей. эмоциональный интеллект как способность понимать и управлять как своими эмоциями, так и эмоциями других людей. Это крайне важно для построения прочных отношений с клиентами, партнерами и СМИ, а также для разрешения конфликтных ситуаций. умение находить нестандартные и эффективные решения в сложных ситуациях. Это качество помогает создавать уникальные PR-кампании, организовывать запоминающиеся мероприятия и разрабатывать интересные способы взаимодействия с аудиторией.   Технические волшебники: Это специалисты, которые работают с данными и технологиями. Они настраивают системы для сбора информации о клиентах, анализируют эффективность рекламы, автоматизируют маркетинговые процессы. Их задача – сделать маркетинг более точным и эффективным с помощью технологий. Веб-аналитики, Специалисты по автоматизации маркетинга, Специалисты по CRM-системам.   Конечно в идеале нужно чтобы отдел маркетинга состоял из всех выше перечисленных специалистов, но в жизни так бывает редко и как правило один специалист совмещает в себе несколько функций. Да и бизнесы, нуждающиеся в маркетологах бывают разные: от небольших до огромных корпораций. Тут ключевая задача, стоящая перед человеком, который хочет работать в этой сфере, объективно оценить себя, свои сильные стороны и выбрать правильное направление. Творческому лучше заняться креативом, аналитику уйти в стратегию. А никак не наоборот. Давайте более подробно рассмотрим плюсы и минусы данной сферы, чтобы на входе у вас не было никаких иллюзий: Плюсы: Постоянное развитие: маркетинг никогда не стоит на месте, вы всегда будете учиться чему-то новому. Это же будет и минусом для тех, кто не любит бесконечно обучаться. Креативность: возможность воплощать самые смелые идеи в жизнь. Измеримые результаты: вы сразу видите эффект от своей работы. Высокий спрос на специалистов: хороший маркетолог всегда найдет работу. Возможность влиять на бизнес: маркетинг играет ключевую роль в успехе компании. Минусы: Высокий уровень стресса: постоянное давление и необходимость достигать KPI. Быстрое выгорание: интенсивный темп работы может истощать. Необходимость постоянно учиться: то, что работало вчера, может не сработать завтра. Зависимость от внешних факторов: экономические кризисы сильно влияют на маркетинговые бюджеты. Сложность измерения эффективности некоторых инструментов: не все в маркетинге поддается точной оценке. Чего же хотят работодатели от маркетинговой службы? О, список их желаний длинный и амбициозный: Увеличение продаж и прибыли компании. Это ключевое для любого бизнеса. Прямо запишите себе это!!! Повышение узнаваемости бренда и лояльности клиентов. Эффективное управление бюджетом Глубокое понимание целевой аудитории и трендов рынка. Умение адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка. Создание качественного контента, который привлекает и удерживает внимание аудитории. Интеграция онлайн и офлайн маркетинговых стратегий. Помните, в маркетинге нет универсальных решений. То, что работает для одной компании, может не сработать для другой. Именно поэтому эта сфера так интересна – она требует постоянного творчества, анализа и экспериментов. Маркетинг – это не просто профессия, это искусство. Искусство понимать людей, предвидеть тренды и создавать истории, которые задевают за живое. Если вы чувствуете, что готовы стать художником в этом удивительном мире – смело делайте шаг вперед. Кто знает, может быть, именно вы создадите следующую революционную маркетинговую кампанию, которая изменит мир!

Подробнее

Художник. Какие профессии существуют в этой творческой сфере? Где работать?

Это широкая категория, которая включает в себя множество направлений и специализаций. Рассмотрим некоторые из них: Это широкая категория, которая включает в себя множество направлений и специализаций. Рассмотрим некоторые из них: Живописец. Создает картины на холсте или других поверхностях с помощью масляных, акриловых или акварельных красок. Работают в различных жанрах: портрет, пейзаж, натюрморт. Скульптор. Воссоздаёт трехмерные произведения искусства из различных материалов: глина, камень, дерево, металл или пластик. Часто используются для украшения общественных пространств, парков или частных коллекций. График. Искусство формирования изображений на плоской поверхности с использованием линий, штрихов и точек. Графики работают с различными инструментами и материалами: карандаш, тушь, перо. Их работы могут быть представлены в виде иллюстраций, комиксов, граффити. Иллюстратор. Отрисовывает изображения для книг, журналов, рекламы, веб-сайтов и других печатных или цифровых материалов. Дизайнер. Его работа заключается в объединении эстетики и функциональности для создания привлекательных и удобных продуктов или пространств. Аниматор. Создает движущиеся изображения для мультфильмов, видеоигр, рекламы и других форм анимации. Художник по текстилю. Создает рисунки и узоры для тканей, используемых в производстве одежды, мебели, декоративных предметов. Художник-керамист. Работает с глиной, формируя функциональные и декоративные изделия: посуду, скульптуры и архитектурные элементы. Ювелир. Делает украшения из драгоценных металлов и камней. Реставратор. Занимается восстановлением и сохранением произведений искусства, которые были повреждены или утратили свой первоначальный вид со временем. А вот несколько примеров современных профессий, где навыки художника высоко ценятся: Цифровой иллюстратор/концепт-артист.  С развитием цифровых технологий возрос спрос на художников, которые могут создавать иллюстрации и концепт-арты для видеоигр, фильмов, книг, веб-сайтов. Эти специалисты используют программы для рисования для создания захватывающих визуальных образов. UI/UX дизайнер. Дизайнеры пользовательского интерфейса (UI) и опыта взаимодействия (UX) играют ключевую роль в создании привлекательных и интуитивно понятных цифровых продуктов: веб-сайтов, мобильных приложений, ПО. Виртуальный художник/дизайнер среды. С развитием технологий виртуальной и дополненной реальности появился спрос на художников, которые могут создавать реалистичные и погружающие в атмосферу 3D-среды для игр, архитектурной визуализации, образовательных программ и других приложений. Моушн-дизайнер. Моушн-дизайнеры сочетают навыки анимации, графического дизайна и кинематографии для создания динамических визуальных эффектов, заставок, анимированных логотипов и других движущихся элементов для рекламы, кино, телевидения и цифровых медиа. Художник по татуировкам. Татуировка – это форма искусства на теле, и для успешной работы в этой области необходимы художественные навыки, креативность и понимание анатомии. Талантливые художники могут создавать уникальные и выразительные татуировки, воплощая идеи клиентов в жизнь. Художник-иллюстратор медицинской визуализации. В медицинской сфере существует потребность в художниках, которые могут создавать точные и детализированные иллюстрации анатомических структур, процедур и состояний для использования в учебниках, презентациях и образовательных материалах. Художник по росписи стен/муралист. Роспись стен и создание муралов (настенных росписей) – это популярная форма искусства. Художник по спецэффектам. В киноиндустрии и индустрии развлечений существует потребность в художниках, которые могут создавать реалистичные визуальные эффекты, такие как взрывы, огонь, дым и другие элементы, используя цифровые инструменты и техники. Вот что выдал работный сайт hh.ru по запросу ХУДОЖНИК. Это только несколько вариантов. • Художник (акрил и масло) в студию портретов• Художник спрайтов ВН• Художник-иллюстратор анимационного Youtube канала• 2D художник для мобильной игры• Художник / живописец по росписи фарфора и керамики• Художник-дизайнер• Концепт-художник по персонажам• Преподаватель рисования (художник/иллюстратор)/педагог по живописи Художник – это не просто профессия, а призвание и образ жизни. И если вы чувствуете в себе творческий потенциал и страсть к искусству, то welcome в эту увлекательную сферу деятельности. Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Ошибки выбора

В молодости мы полны амбиций, энергии и стремлений. Мы жаждем добиться успеха в этом мире, оставить свой след. Но часто наши изначальные мечты и ценности идут вразрез с карьерным путем, который мы выбираем. Я на собственном опыте прочувствовала эту ошибку молодости. Что потеряла? Всего лишь 17 лет жизни….. Ключевой ценностью для меня всегда была свобода: свобода мыслить, действовать, жить по своим правилам. Я ненавидела ограничения и условности. Поэтому, выбирая карьерный путь, логично было бы пойти по пути фрилансера, предпринимателя или творца, где нет начальников и правил корпораций. Однако в самом начале своего профессионального пути, ослепленная иллюзиями стабильности, карьерного роста и высокой зарплаты, я выбрала работу в крупных компаниях. Мне казалось, что смогу реализовать свою жажду свободы внутри системы, изменить ее изнутри. Ключевое в этом всём было слово КАЗАЛОСЬ. Я построила успешную 17- летнюю карьеру в сфере управления персоналом, поднявшись до должности директора по персоналу. На бумаге это выглядело как череда побед и достижений. Но внутренне я увядала. С самого начала карьеры назойливые оковы корпоративного мира сдерживали мой свободный дух. Бесконечные правила, политика, корпоративный дресс-код и расписание – все это шло вразрез с моими фундаментальными ценностями и убеждениями. Я честно пыталась приспособиться, адаптироваться, играть по правилам системы. Временами даже убеждала себя, что нашла баланс. НО….. каждый раз, внутренняя тоска по свободе давала о себе знать. И тогда я сбегала из найма, пытаясь реализовать себя в других сферах, более творческих. Не учитывая того, что главное не просто сбежать, а для начала – разобраться, что именно является ТВОИМ, какое направление выбрать. Соответственно – терпела поражение. А затем вновь поступали предложения из корпоративного мира и я сдавалась….. Год за годом эта внутренняя борьба и хождение по замкнутому кругу (найм-фриланс-опять найм-опять фриланс) истощали меня. Я чувствовала себя марионеткой в чужой пьесе, вынужденной следовать чуждому сценарию. Моя жизненная энергия постепенно иссякала. Да и здоровье оставляло желать лучшего. В итоге я достигла полного профессионального выгорания и эмоционального истощения. То, что когда-то воодушевляло, превратилось в ненавистную рутину. Я больше не могла поддерживать фальшивый образ жизни, навязанный корпоративными ценностями. Лишь тогда пришло осознание, что в самом начале пути была сделана роковая ошибка. Я пожертвовала своей главной ценностью – свободой, ради иллюзорных благ стабильности и карьерного роста. Это было неестественным выбором для моей души и моего внутреннего ребенка. Если бы в молодости я лучше слушала свой внутренний голос и оставалась верна своим фундаментальным убеждениям, то никогда не связалась бы с корпоративным миром. Но кто же его слушает, этот внутренний голос, когда ты молод и амбициозен? Профориентации в то время, как отдельного направления, и вовсе не существовало. И в очередной раз, выйдя из найма, я наконец-то обратилась к профориентологу с запросом «Найти свое, не меняя кардинально область деятельности». Ну, а когда есть запрос – ответ обязательно будет найден. Из этого и родился проект как Сервис по профориентации и построению карьеры. Пройдя сама этот путь мучительных размышлений и душевных терзаний, я поняла, что можно помогать другим. И собрала команду, т к один в поле – не воин. Сказать, что мне сейчас легко – нет, это неправда и я так не скажу. Я работаю больше, чем это было в найме, у меня много таких задач, в которых нет опыта и знаний. Но крылья за спиной  дают силы для полета. И если что-то идет не по плану, то хватает одного вечера для саморефлексии и я снова в строю. Мой личный опыт (и кстати опыт большинства клиентов, приходящих с потухшим взором) показал: каким бы блестящим ни казался карьерный путь, если он идет вразрез с вашими базовыми принципами и убеждениями, долгосрочного счастья и успеха не будет. Рано или поздно истинная природа возьмет свое. Лишь сохраняя верность своему внутреннему ядру и фундаментальным ценностям, можно обрести профессиональную и личную гармонию. Иллюзорные цели и амбиции юности никогда не стоят потери собственной души. Если вы молоды и только начинаете свой путь, я призываю – тщательно исследуйте свои жизненные ценности и убеждения. А затем выбирайте карьерный вектор, который гармонирует с ними. Не идите на компромиссы с самим собой, не пытайтесь приспособиться к чужой системе, если это противоречит вашей природе. Цените опыт тех, кто прошел через ошибку неверного выбора. Не повторяйте наши заблуждения, не впадайте в ту же западню выгорания и опустошения. Жизнь слишком коротка, чтобы прожить ее в оковах чуждой системы. Душа слишком хрупка, чтобы калечить ее годами подавления. Оставайтесь верными себе! Идите своим уникальным путем! Не сворачивайте со своей истинной тропы ради приманок успеха и славы! Только так вы сохраните страсть к жизни. Забродская Анна, основатель данного проекта.

Подробнее

Выбор профессии с учётом внутреннего Ребёнка. Миф или реальность?!

Внутри каждого из нас живут три разные личности: Родитель, Взрослый и Дитя. Эта концепция была разработана Эриком Берном, психологом. Понимание этих трех состояний ума помогает нам лучше осознавать наши мысли, чувства и поведение. А также помогает сделать выбор профессии. Берите ручку и записывайте. Родитель – это та часть нас, которая содержит набор установок, ценностей и реакций, усвоенных от наших собственных родителей и других значимых взрослых в детстве. Когда мы ведем себя как Родитель, мы склонны поучать, морализировать и судить. Родитель может быть: “Критикующим” – осуждающим, придирающимся и навязывающим правила. “Заботливым” – поощряющим, дающим совет и опеку.   Дитя – это спонтанная, импульсивная, креативная и эмоциональная часть нас. Это наш внутренний ребенок, который любит играть, фантазировать и искать удовольствия. Дитя может быть: “Естественным” – открытым, спонтанным и непосредственным в выражении эмоций. “Приспособленным” – адаптирующимся к требованиям родителей и подавляющим истинные чувства.   Взрослый – это рациональная, объективная и уравновешенная часть личности, которая собирает и оценивает информацию, решает проблемы и принимает зрелые решения. Это наша способность здраво мыслить, сохранять хладнокровие и учитывать реальность.   Так вот, каждое из этих состояний имеет свои плюсы и минусы. Проблемы возникают, когда одно из них доминирует слишком сильно. А кто-то и вовсе оказывается забыт.   «А как это связано с выбором профессии?» спросите вы.   При выборе профессии многие из людей ориентируются только на Взрослого и Родителя. Практически не учитывая внутреннего Ребёнка. Но ведь именно ребенок дает  нам энтузиазм в том, что мы делаем на работе. Когда наше внутреннее «Хочу этим заниматься» наполняет рабочие будни яркими красками. Это, знаете, такое ощущение, когда после отпуска мы бежим с радостью на работу, потому что соскучились. Когда мы просыпаемся с любопытством и внутренним оптимизмом спешим приступить к своим должностным обязанностям. Это когда мы приходим домой не как «выжатый» лимон, а рассказывая с упоением близким и друзьям о том, над чем работаем. И вот самое удивительное, что когда рассказываешь о таком клиентам, что это вообще-то должно быть нормой в жизни каждого, они удивляются «Разве так возможно?»   Как вы думаете, что происходит в ребенком в реальном мире, если ему очень не хочется чего-то делать либо он сильно устал, либо ему грустно? Правильно: он может заболеть, начать капризничать, плакать, хотеть есть вкусняшки. Ровно то же самое и с внутренним ребенком. Он также грустит, глаза перестают гореть, если его внутренний Родитель и Взрослый говорит «Надо идти на нелюбимую работу», начинает болеть – отсюда, как правило, у работающих людей частые больничные. Разве честно по отношению к внутреннему ребенку проявлять насилие? Почему в реальности мы так со своими детьми не поступаем, холим их, лелеем, а к своему внутреннему Дитю не прислушиваемся?   Вот вам задание для самоанализа. Проанализируйте свою работу для того, чтобы увидеть, сколько места отведено Взрослому, сколько Родителю, а сколько Дитю?   Пример для должности МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ. У вас будут свои функции и роли. Анализ данных (статистики, отчетов, метрик) – это функция Взрослого. Взрослый собирает объективную информацию, изучает факты, оценивает ситуацию рационально и беспристрастно. Контроль исполнения регламентов и инструкций – это Родитель, следящий за соблюдением норм и правил. Наставничество, обучение – функция Родителя, передающего свой опыт и знания в дидактической манере. Поощрение/дисциплинарные взыскания – проявление авторитарного Родителя. Организация корпоративных мероприятий – задача Дитя, стремящегося к развлечению и разнообразию. Разработка HR-стратегии, системы мотивации – работа Взрослого, выстраивающего цели и решающего задачи. Прием на работу/увольнение – решение преимущественно Взрослого на основе всестороннего анализа ситуации. Проведение собеседований – может быть делом как Взрослого, так и Родителя или Дитя, в зависимости от вашего стиля их проведения. Ведение переговоров – требует спокойствия и рационализма Взрослого. Командообразование (тимбилдинг) – совмещение элементов Взрослого (постановка целей команды), Родителя (задание правил взаимодействия) и Дитя (создание творческой атмосферы).   Если получилось, что в вашей работе совсем нет места внутреннему Ребенку, то, возможно, пришло время разобраться с этим вопросом? Либо самостоятельно, либо обратившись к нам в сервис по профориентации «ТОЧКА ВЫБОРА». Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Дорогой специалист – кто это в современном мире? Кому работодатель готов платить много?

За 17 лет работы в управлении персоналом  я встречала множество молодых выпускников, мечтающих о баснословных зарплатах и статусных должностях. Но реальность такова – чтобы стать дорогим специалистом, нужно нечто большее, чем просто диплом престижного вуза. В 21-м веке работодатели ищут кадры, которые приносят компании реальную ценность, а не просто обладателей умных словечек из учебников. Кто же такие дорогие, высокооплачиваемые специалисты? Профессионалы своего дела Первое и главное – эти люди настоящие мастера своего ремесла, асы в своей отрасли. Они начинали с низших должностей, кропотливо овладевая профессиональными навыками. Чтобы стать дорогим, недостаточно теории, ключевой фактор – многолетний опыт и умение его эффективно применять на практике. Решающие сложные задачи Вторая важная черта – способность брать на себя нестандартные, очень сложные миссии и блестяще с ними справляться. Не обычная рутинная работа, а грандиозные проекты, требующие творческого мышления и нетривиальных подходов. Работодатели готовы платить огромные деньги тем, кто находит уникальные решения, двигает компанию вперед. Генераторы прибыли В бизнесе ключевой показатель ценности сотрудника – его влияние на доходы компании. Люди, увеличивающие продажи, привлекающие новых клиентов и повышающие прибыль, всегда востребованы. Например, звездные торговцы, блестящие переговорщики, талантливые маркетологи. Лидеры и управленцы Дефицитный товар – люди, способные эффективно руководить большими командами и сложными процессами. Грамотные организаторы, стратеги, наставники, умеющие воодушевлять сотрудников на высокие результаты. Лидеры 5-го уровня. Такие универсальные управленцы на вес золота. Креативные умы В современном мире прорывные идеи и инновации стоят баснословных денег. Ключевые специалисты, драйверы роста будущего – изобретатели, дизайнеры, ученые, создающие новые технологии, продукты, услуги. Работодатели готовы платить миллионы за один гениальный прорыв. Источники экспертизы Труднее всего найти людей, являющихся безусловными авторитетами, корифеями в своей отрасли. Гуру консалтинга, анализа, юридические акулы с многолетним опытом побед, специалисты мирового уровня в науке или IT – за такие уникальные знания платят феноменально высокие гонорары.   Становление  дорогого специалиста – это не про диплом, а про навыки, глубокие знания, готовность постоянно учиться и упорно трудиться. Нелегкий путь, но он приводит к свободе финансовой независимости и самореализации.  Чтобы стать высокооплачиваемым профессионалом, нужно следовать простым, но жизненно важным правилам: Выбрать востребованное направление деятельности и примерить к себе, задать вопрос: Хочу ли я этим заниматься? Т е  не просто востребованная сфера it, а мое честное внутреннее желание развиваться именно в этой сфере. Понять, есть ли у тебя необходимые личностные качества для работы в данной сфере. Будьте честны с собой. Например: хочу быть программистом. А усидчив ли я? Способен ли долго и кропотливо выполнять монотонную работу, прежде, чем родиться тот или иной продукт. Получить фундаментальную теоретическую базу, постоянно развивать экспертные знания в своей сфере. Неустанно наращивать практические навыки и опыт. Не ждать, что тебе кто-то даст сложную задачу, а проявлять инициативу и предлагать себя на решение трудных задач. Развивать гибкие (мягкие) навыки – креативность, коммуникации, лидерство, стрессоустойчивость и другие. Беречь и укреплять свою репутацию безупречного специалиста в профессиональных кругах. Уметь доносить ценность своей экспертизы и убедительно презентовать себя работодателям. Результаты своей работы можно и нужно упаковать в портфолио, либо оцифровать, либо привести к качественному показателю. Начинайте делать это сразу же, с первой работы. Помните, быть “дорогим” – это не про высокомерие и амбиции. Это про вашу реальную незаменимую ценность для компании (а не количество отработанных часов на работе!!!), умение добиваться выдающихся результатов и менять мир вокруг к лучшему. Цените свои уникальные таланты и они обязательно будут щедро вознаграждены! Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Вакансии с высокой зарплатой

Вакансии с высокой зарплатой…. Хотят большинство, но могут не все. Высокооплачиваемые должности предлагают не только финансовую безопасность, но и признание достижений, возможность карьерного роста и доступ к привилегиям. Однако получить такую работу – непростая задача, требующая определенных навыков, опыта и личных качеств. Традиционно самыми высокодоходными считаются следующие области: Медицина (хирурги, стоматологи) Юриспруденция (корпоративные юристы, адвокаты) Финансы (инвестиционные банкиры, хедж-фонд менеджеры) Топ-менеджмент (CEO, СОО, CFO крупных компаний) ИТ (разработчики ПО, архитекторы систем, кибербезопасность) Инженерия (нефтегазовая отрасль, авиастроение) Независимо от сферы деятельности, для получения высокооплачиваемой работы необходим ряд универсальных и специализированных навыков. Рассмотрим их подробнее: Экспертные знания и опыт. Безусловно, для высокооплачиваемых позиций требуется глубокая экспертиза в своей области. Это могут быть технические навыки (программирование, знание законов, медицинские процедуры), аналитические способности (финансовое моделирование, исследования рынка) или управленческий опыт. Работодатели ценят специалистов, которые постоянно развивают свои знания и навыки. Исключительные достижения. Кандидаты на высокооплачиваемые вакансии, как правило, имеют впечатляющий послужной список достижений в своей сфере. Это могут быть успешно реализованные крупные проекты, научные публикации, патенты, награды в отрасли и т.д. Работодатели стремятся нанять лучших из лучших. Навыки решения сложных задач. Высокооплачиваемые специалисты должны уметь мыслить стратегически, решать нестандартные задачи и работать с большими объемами информации. Критическое мышление, аналитические способности и креативность помогут справляться со сложными проблемами. Лидерские качества. Многие высокооплачиваемые вакансии предполагают управление людьми и проектами. Поэтому необходимы лидерские навыки: умение мотивировать команду, распределять обязанности, принимать решения и нести за них ответственность. Коммуникативные навыки. Способность ясно излагать мысли, вести переговоры, презентовать идеи крайне важна для любой руководящей должности. Навыки убеждения, публичных выступлений и межличностного общения – неоспоримое преимущество. Adept Networking. В современном мире профессиональные связи играют важную роль. Умение налаживать и поддерживать полезные контакты с коллегами, клиентами и партнерами позволяет получать ценную информацию и новые возможности. Цифровая грамотность. С развитием технологий цифровые навыки стали необходимостью для большинства профессий. Умение работать с данными, использовать отраслевое ПО и инструменты существенно повышает ценность специалиста. Гибкость и адаптивность. Способность быстро адаптироваться к изменениям, осваивать новые технологии, методы и процессы крайне важна в быстро меняющейся деловой среде. Предпринимательское мышление. Во многих сферах ценится не просто экспертиза, но и понимание бизнес-процессов. Способность генерировать идеи, просчитывать риски и видеть перспективы развития компании высоко котируется работодателями. Этика и ценности. Помимо профессиональных качеств, для высокооплачиваемой карьеры важны и личностные черты: честность, цельность, приверженность этическим принципам. Работодатели ищут ответственных сотрудников, которым можно доверять. Разумеется, разные отрасли и должности предъявляют разные требования к навыкам. Но объединяет высокооплачиваемых специалистов их экспертный уровень, нацеленность на результат, готовность к непрерывному развитию и осознание ценности своего труда. Пошаговый алгоритм действий для получения высокооплачиваемой должности: Шаг 1. Определите свои цели и интересы Проанализируйте свои сильные стороны, ценности и интересы самостоятельно либо обратитесь к профориентологу. Выберите отрасль или несколько областей, которые вас привлекают и соответствуют вашим целям. Изучите востребованные и высокооплачиваемые профессии в этих сферах. Шаг 2. Инвестируйте в необходимое образование Рассмотрите программы обучения в престижных вузах, обеспечивающие глубокие знания в выбранной области. Целенаправленно развивайте hard skills – навыки, требуемые для конкретной профессии. Шаг 3. Наберитесь опыта Пройдите стажировки, волонтерские программы, участвуйте в проектах для получения практического опыта. Возьмите на себя сложные задачи и ответственность для формирования портфолио достижений. Развивайте soft skills: лидерство, коммуникации, адаптивность. Шаг 4. Выстройте профессиональную сеть Посещайте отраслевые мероприятия, конференции, встречи выпускников. Заводите полезные связи, знакомьтесь с профессионалами в выбранной области. Создайте сильные профили в соцсетях, демонстрируйте экспертизу. Шаг 5. Активно ищите вакансии Регулярно отслеживайте вакансии на профильных сайтах, в соц сетях, кадровых агентствах. Фокусируйтесь на позициях в ведущих компаниях, соответствующих вашей квалификации. Создайте «продающее» резюме самостоятельно либо обратитесь к карьерному консультанту. Отправляйте целевые резюме и сопроводительные письма, акцентируя свои достижения. Шаг 6. Тщательно готовьтесь к интервью Изучите всю информацию о компании и должности. Продумайте примеры своих достижений, иллюстрирующих нужные навыки. Подготовьтесь к ответам на сложные вопросы совместно с карьерным консультантом. Шаг 7. Продолжайте развиваться в карьере Ставьте амбициозные цели и выполняйте KPI на высшем уровне. Расширяйте свои знания и навыки через обучение, менторство. Берите на себя новые задачи и проекты для дальнейшего карьерного роста. В заключение хочется сказать, что путь к высокооплачиваемой карьере требует упорного труда, высокой самоотдачи и готовности к постоянному обучению. Однако вознаграждение того стоит: финансовая независимость, возможности для личностного и карьерного роста, уважение и признание вашей экспертизы. И помните, что достижение любой амбициозной цели начинается с первого шага! Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Подробнее

Найти дело по душе разве это к профориентологу

Найти дело по душе разве это к профориентологу?Чего хотят люди, которые идут на профориентацию?Давайте посмотрим на примерах клиентов (реальных кейсах), что стало результатом работы спрофориентологом. Обрести смысл и удовлетворение в работе. Представьте, что каждое утро вы просыпаетесь с предвкушением нового дня. Идете на работу будто на праздник! Потому что занимаетесь любимым делом, которое не просто приносит деньги, но и наполняет жизнь ярким смыслом. Вспоминается клиент Максим, работавший менеджером по продажам. Неплохой доход, известная компания. Но с каждым годом он все больше чувствовал опустошение. Звонки, отчеты, ежедневная круговерть – всё навевало тоску. Максим понял, что продажи в таком формате – не его призвание. После профориентационного тестирования выяснилось, что его истинная страсть – работа с цифрами, их аналитика, прогнозирование, отчасти – риски. Прошел год, теперь он трейдер. Зарабатывает в 3 раза больше, работает из дома. Построить успешную карьеру. Выбор профессионального пути – это как ориентирование на местности. Можно наугад идти или воспользоваться надежной картой. К примеру, Анастасия всегда отличалась коммуникабельностью и умением располагать к себе людей. Но после окончания вуза девушка безропотно пошла работать в банк – куда посоветовали родители. И постепенно начала понимать, что сфера финансов – не ее стихия. Профориентолог рекомендовал Насте развиваться в PR и маркетинге. И уже через пару лет она сменила работу в банке на медиа-агентство. Здесь девушка чувствует себя как рыба в воде! Доросла до должности руководителя почти мгновенно, т к фонтанировала идеями и умела выстраивать нужные коммуникации с людьми. Настоящий карьерный прорыв благодаря грамотно выбранному направлению. Повысить мотивацию и производительность. Что может сильнее замотивировать, чем работа по велению души? Люди, занимающиеся любимым делом, становятся буквально одержимы своим ремеслом. И это приводит к максимальной продуктивности. Так случилось с Виктором – бывшим инженером на заводе. Каждый день он ходил как на каторгу, создавая безликие проекты конвейерным способом. Зато, как преобразился Виктор, когда благодаря профконсультанту, освоил профессию дизайнера интерьеров! Теперь Виктор светится от вдохновения, создавая уникальные и стильные проекты. Избежать профессионального выгорания. Выгорание на работе – это прямая дорога в эмоциональную пропасть. Апатия, раздражительность, хроническая усталость. Знакомые симптомы? Их причина – несоответствие внутренней сути человека его занятию. Это прямой путь в никуда. Ольга проработала 3 года бухгалтером, но в последние годы каждый день  был пыткой. Апатия, потеря интереса к жизни, ошибки в работе…. Коллеги забили тревогу, Оля таяла на глазах. Но после консультации с профориентологом выяснилось, что Ольга – творческая личность, заточенная на созидание и общение. Теперь Ольга работает  в театре, участвует как актриса в спектаклях. Это пожалуй самый контрастный случай из всех: шагнуть из бухгалтерии в актрисыJ На вопрос, чем изначально был обусловлен выбор профессии бухгалтера, последовал ответ: «Родители». Самореализоваться и развить свой потенциал. Каждый человек — яркая личность с бесценными талантами. Но пока не найдешь верный путь, они так и остаются невостребованными. Выбор правильной профессии позволяет реализовать свой потенциал на все 100%! Денис работал обычным оператором. Но у парня был талант к программированию! Только вот сам он даже не догадывался об этом. Все изменилось после тестов на профориентацию, которые выявили незаурядные технические способности Дениса. Сейчас он — успешный разработчик софта в крупной IT-компании. У парня огромные карьерные перспективы. Денис рад, что не упустил свой шанс максимально реализоваться! Повысить финансовое благополучие. Согласитесь, работа в радость куда прибыльнее, чем изнурительный ежедневный труд? Ведь будучи вовлечённым в дело всей душой, человек создаёт гораздо больше ценности для окружающих. А это отражается  в том числе и на увеличении дохода! Юля честно отработала 10 лет на государственной службе. Но однажды поняла — дальнейший карьерный рост здесь невозможен. Да и семье не хватало денег. Работа с профориентологом показала, что девушка — прирожденный аналитик с математическим складом ума. И уже через полгода упорной учебы (место учебы также было определено с профориентологом), Юля устроилась в инвестиционную компанию. Ее доход вырос втрое, а нагрузка, наоборот, снизилась! Как смеется сама Юля, мне платят за мозги, а не за количество часов пребывания на работе. Обрести гармонию работы и жизни. Работа должна быть не рабством, а естественной и радостной частью жизни. Именно тогда наступает гармония между разными сферами бытия. Вы сможете оставаться счастливым и дома, и на службе! Марина работала в престижной юридической фирме. Карьера сулила блестящие перспективы роста и высокий доход. Но ценой за это была полная самоотдача профессии. Бесконечные командировки, ночные бдения над документами, выматывающий стресс. Из-за такой усиленной нагрузки у Марины практически не оставалось времени на семью. Муж и двое детей невольно отходили на второй план. Отношения с близкими начали портиться: ссоры, взаимные упреки, эмоциональная отстраненность. В конце концов, Марина осознала, что жертвует самым важным в жизни, семейным счастьем, ради карьеры. Семья была для нее ключевой ценностью. Работая с профориентологом выяснилось, что Марина обладает отличными организаторскими способностями и склонностью к педагогической деятельности. Идеальным выходом для нее стала должность администратора в престижной языковой школе. Преодолеть неуверенность и сомнения. Нередко люди чувствуют внутреннюю подсказку, что их профессия не та. Но страх перемен, привычка, сомнения мешают решиться на перестройку жизни. Помощь профконсультанта развеивает все эти колебания и вселяет веру и оптимизм, что лучшее впереди! К примеру, Алексей работал логистом уже 5 лет. Зарплата была сносная, но подспудно чувствовалось – это не его стезя. Алексею хотелось большего, но что именно — оставалось загадкой. Переступить через сомнения не получалось. После профориентационного тестирования выяснилось, что Алексей просто обожает обучать людей! И логичным шагом для него стала не смена работодателя, а наставничество в рамках компании. Теперь он бизнес тренер и весьма успешный. Получить независимый взгляд профессионала. Близкие люди часто смотрят на нас субъективно и необъективно судят о наших возможностях. К тому же они не являются экспертами в профориентации и выборе специальностей. Поэтому мнение беспристрастного консультанта бесценно! Дмитрий был склонен к гуманитарным наукам, что сразу отмели родители. И начали упорно уговаривать  парня получить “мужскую” техническую специальность, пророча ему большую зарплату. В итоге Дима закончил политех, но душа туда не лежала. И сразу после окончания вуза он пошел к профориентологу, который выявил лингвистические таланты Дмитрия. Через курсы переподготовки молодой человек освоил профессию копирайтера. Теперь доносит до людей смыслы через текст. Доходы пока невелики, но парня не узнать. Так сильно его изменила работа по призванию. Надеюсь, эти живые примеры проиллюстрировали, как кардинально меняется жизнь людей, когда они находят свое истинное дело при помощи профориентации. Так

Подробнее
Прокрутить вверх

Ваши результаты:

Самые высокие баллы по типам интеллекта показывают ваши достоинства и заложенный потенциал. Истинный успех приходит, когда вы используете свои природные способности в работе. Каждая профессия требует определённого набора интеллектуальных навыков, и понимание этих сочетаний — ключ к успешной карьере. Но важно не только распознать свои интеллектуальные ресурсы, но и научиться их монетизировать, т е обменивать на деньги. Хотите узнать как это сделать, заполните форму обратной связи. Мы отправим вам голосовое сообщение! Это бесплатно.

Языковой интеллект

Языковой интеллект — это способность хорошо использовать язык. Это умение выражать мысли, понимать других людей, и работать со словами. Люди с высоким языковым интеллектом легко находят нужные слова для выражения своих мыслей, умеют ясно и понятно объяснять сложные вещи, и наслаждаются чтением, письмом или разговорами. Примеры профессий, где важен языковой интеллект: Писатель или журналист: эти люди создают тексты, статьи или книги. Они должны уметь интересно и понятно доносить свои идеи до читателя. Учитель:  объясняют новые темы своим ученикам. Для этого им нужно уметь четко и понятно говорить, использовать разные подходы к объяснению. Юрист: работают с законами и документами. Они должны уметь составлять четкие и понятные тексты, а также ясно аргументировать свою позицию в суде или на переговорах. Маркетолог или специалист по рекламе: создают рекламные материалы и слоганы. Им нужно придумать такие слова и фразы, которые привлекут внимание и заинтересуют людей. Спикер или ведущий: публичные выступления требуют умения грамотно и интересно говорить, чтобы удерживать внимание аудитории. Если вы в себе не видите данного потенциала, имеет смысл начать развивать его, т к он в вас точно есть, но пока не раскрыт.

Логико-математический интеллект

Логико-математический интеллект — это способность хорошо работать с числами, логическими задачами и анализом. Люди с высоким логико-математическим интеллектом любят решать головоломки, находить закономерности, анализировать данные и мыслить структурировано. Их сильная сторона – анализ событий, установление причинно-следственных связей и систематизация информации. Они умеют работать с абстрактными понятиями и создавать порядок из хаоса. Примеры профессий, где логико-математический интеллект особенно важен. Программисты: пишут код и создают программы. Они должны уметь логически мыслить, чтобы создавать правильные алгоритмы и решать технические задачи. Инженеры: проектируют и создают различные конструкции и системы. Им нужно точно рассчитывать и анализировать данные, чтобы их проекты были надежными и эффективными. Аналитики данных: эти специалисты анализируют большие объемы данных, чтобы находить полезные инсайты и тенденции. Им нужно уметь работать с числами и статистикой. Математик или статистик: решают сложные математические задачи и создают модели для различных исследований. Они используют свою способность работать с числами и логическими связями. Экономисты: изучают экономические процессы и прогнозируют развитие экономики. Они анализируют данные, строят экономические модели и делают расчеты.

Музыкальный интеллект

Люди с развитым музыкальным интеллектом обладают отличным слухом. Они легко улавливают ритм, могут определить фальшивую ноту и часто непроизвольно начинают двигаться в такт музыке. Они тянутся к музыкальным инструментам и интересуются творчеством музыкантов. Даже если они не становятся профессиональными музыкантами, их способности могут быть полезны для расслабления, развлечения друзей или создания уникального контента в интернете. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: музыкант, певец, композитор, звукорежиссер, учитель музыки, диджей.

Телесно-кинетический интеллект

Люди этого типа лучше воспринимают мир через прикосновения и движения. У них “золотые руки” – они могут разобрать и собрать практически что угодно. Могут генерировать идеи во время физической активности. Спорт и физические нагрузки помогают им справляться со стрессом и находить новые решения. Этот тип интеллекта полезен не только в спорте или ручном труде, но и в бизнесе – многие успешные предприниматели предпочитают “думать на ходу”. Это умение хорошо управлять своим телом. Вот несколько примеров профессий и сфер, где телесно-кинестетический интеллект важен: Спортсмены:  используют своё тело для достижения высоких результатов в спорте. Они должны быстро реагировать, координировать движения и применять стратегию, чтобы выигрывать соревнования. Танцоры: выражают эмоции и идеи через движения тела. Они должны точно контролировать свои движения, работать с ритмом и пространством. Актёр: для актёров важно умение использовать тело для создания и передачи образов, чувств и эмоций на сцене или в кино. Они часто учатся различным техникам движений, чтобы лучше воплотить свои роли. Хирург: хирурги нуждаются в высокой степени точности и координации движений, особенно при выполнении сложных операций, где важна каждая мелочь. Механик или инженер: работают с инструментами и машинами, что требует от них тонкой координации и контроля движений для выполнения ремонтных или сборочных задач. Скульптор или ремесленник: для создания произведений искусства или изделий ручной работы требуется отличная координация и чувство материала, что помогает мастерам добиваться высоких результатов. Физиотерапевт: эти специалисты помогают людям восстанавливать подвижность после травм, корректировать осанку и улучшать физическую форму. Они должны иметь хорошее понимание движения тела и знать, как помочь другим лучше управлять своим телом. Йога-инструктор или тренер по фитнесу: должны не только хорошо владеть своим телом, но и помогать другим улучшать свои физические навыки и здоровье. Люди с развитым телесно-кинестетическим интеллектом часто предпочитают активную деятельность и учатся через физический опыт. Этот тип интеллекта помогает добиваться успехов в профессиях, связанных с движением и физической активностью.

Пространственно-визуальный интеллект

Пространственно-визуальный интеллект — это способность воспринимать, анализировать и интерпретировать визуальные образы и пространственные отношения между объектами. Люди с высоким уровнем пространственно-визуального интеллекта часто обладают хорошим воображением, умеют визуализировать объекты, планировать и создавать сложные структуры в пространстве. Примеры профессий и сфер, где пространственно-визуальный интеллект важен. Архитектор:  разрабатывают планы и чертежи зданий и сооружений, представляя их в трёхмерном пространстве. Они должны уметь визуализировать, как будет выглядеть конечный результат, и учитывать пространственные отношения между элементами конструкции. Инженер:  разрабатывают и анализируют механизмы, системы и конструкции, требующие точного понимания пространства и взаимосвязей между компонентами.  Дизайнеры: работают с визуальными образами, цветом, формой и пространством. Они должны уметь видеть конечный продукт в своём воображении и воплощать его в реальности. Фотограф: используют своё восприятие пространства и света для создания композиционно интересных и гармоничных изображений. Пилот или водитель: для них важно точное восприятие пространства, понимание расстояний и ориентации в пространстве, чтобы безопасно управлять транспортным средством. Географ или картограф: эти специалисты работают с картами и географическими данными, анализируя пространственные отношения между различными объектами и территориями. Геймдизайнер или 3D-аниматор: создание виртуальных миров и трёхмерных моделей требует развитого пространственного мышления, чтобы правильно строить и анимировать объекты в трёхмерном пространстве. Интерьерный дизайнер: дизайнеры интерьеров должны уметь эффективно использовать пространство в помещениях, планировать расстановку мебели и декоративных элементов, создавая комфортную и эстетически приятную обстановку. Люди с развитым пространственно-визуальным интеллектом часто предпочитают работать с визуальными и графическими материалами, любят создавать и разрабатывать объекты в пространстве, а также имеют хороший глазомер и чувство композиции.

Интерперсональный (межличностный) интеллект

Обладатели этого типа интеллекта – природные “нетворкеры”. Они легко устанавливают контакты, быстро находят общий язык с разными людьми и часто становятся “душой компании”. Умеют адаптировать свое поведение под ситуацию и эффективно влиять на других. Это прирожденные лидеры и переговорщики. Их навыки ценны в политике, бизнесе, педагогике, сфере продаж и многих других областях, где важно умение работать с людьми. Это умение хорошо понимать других людей и общаться с ними. Такие люди легко заводят друзей и решают конфликты. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: психолог, учитель, менеджер по продажам, политик, HR-специалист, социальный работник.

Интраперсональный (внутриличностный) интеллект

Люди с развитым внутриличностным интеллектом хорошо понимают себя, свои чувства и мотивации. Они склонны к самоанализу и саморефлексии. Такой тип интеллекта полезен для личностного роста и развития в любой сфере деятельности. Профессии, где можно реализовать данный тип интеллекта: психолог, писатель, философ, коуч, духовный наставник.

Отправьте заявку и мы вам перезвоним в указанное время (по Мск)

Мы приготовили для вас подарок!

Он ждет вас в телеграме!

Тарифы

Старт

Профориентационное тестирование/консультирование

Базовый

Глубинная профориентационная программа

Премиум

Трансформационная профориентационная программа

Для кого

Взрослые и подростки 14 +

Взрослые и подростки 14 +

Предприниматели, топ – менеджеры, основатели собственных проектов

Диагностическая сессия (бесплатно)

Количество консультаций

1

5

14

Тестирование

Домашние задания

Беспроцентная рассрочка на 4 мес

Стоимость в месяц, руб

3 875

14 125

Подарок (бонус)

«продающее» резюме

консультация в течение 6 месяцев после окончания работы по реализации выявленного проекта

Выявление сильных сторон, определение талантов и способностей

Оценка мотивации и приоритетных потребностей

Исследование интересов и склонностей

Оценка умственного развития и особенностей мышления

Анализ навыков и умений, которые можно монетизировать

Анализ ценностей и установок

Выявление зон развития

План образовательной (профессиональной) траектории

Рекомендации по раскрытию потенциала и конкурентоспособности на рынке труда

Помощь в определении (коррекции) бизнес - стратегии

Формирование ключевых критериев успеха

Миссия и смыслы

Масштабирование, увеличение дохода, дополнительная монетизация (поиск новых ниш)

Выявление иррациональных убеждений или установок, которые ограничивают мышление и препятствуют развитию как личности, так и бизнеса

Результат

перечень рекомендуемых сфер деятельности, список наиболее подходящих профессий

перечень рекомендуемых сфер деятельности, список наиболее подходящих профессий с аргументацией, обоснование противо показанных профессий, план образовательной (профессиональной траектории), рекомендации по раскрытию потенциала и конкурен тоспособности на рынке труда

сформированная профессиональная идентичность, понимание собственных мотивов и установок, которые влияют на принятие решений в бизнесе и управлении, создание личной и профессиональной стратегии для достижения высоких целей в бизнесе (проекте), масштабирование, увеличение дохода, найденные новые ниши для бизнеса (проекта), преодоление страхов и неуверенности в себе для раскрытия зоны гениальности

Стоимость

7 000 руб

15 500 руб

56 500 руб

Старт

Составление «продающего» резюме

Базовый

Карьерное консультирование

Премиум

Трудоустройство под ключ

Для кого

Взрослые, студенты

Взрослые, студенты

Взрослые, студенты

Количество консультаций

1

1

3

Беспроцентная рассрочка на 4 мес.

Стоимость в месяц, руб

6 250

Бонус

ПОДАРОК от эксперта

Анкетирование, определение карьерных целей и критериев выбора работодателя, оценка профессионального опыта, компетенций и мотивации.

Подготовка конкурентоспособного резюме и сопроводительных писем

Репетиция собеседования, подготовка к участию в отборе на вакансии и создание эффективной самопрезентации

Простроенная карьерная стратегия

Простроенная карьерная стратегия

Еженедельное представление персональных подборок вакансий по различным источникам

Отправка откликов по вакансиям, одобренных клиентом (до 20 откликов)

Мониторинг результатов по откликам

Оценка предложения о работе

Результат

Резюме на выбор: на hh.ru либо в дизайнерском формате + сопроводительное письмо (возможно на английском, итальянском, испанском языках)

Подготовленная самопрезентация, репетиция собеседования, простроенная карьерная стратегия (индивидуальный план профессионального развития), сформированный навык самостоятельного написания резюме

Трудоустройство с привлекательным джоб оффером

Стоимость

5 000 руб

6 000 руб

25 000 руб

Пожалуйста, ответьте на один анонимный вопрос, почему вы уходите?

Как произвести заказ услуги и оплату.

    1. Запись к специалисту осуществляется только на сайте онлайн-проекта «Точка выбора».
    2. Для этого вам необходимо:
    • на главной странице нажать на активную кнопку «ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ»
    • затем нужно выбрать вопрос, который вас интересует и нажать на него
    • вы увидите экспертов, которые специализируются на данном вопросе
    • нажимаете ПОДРОБНЕЕ и попадаете на полное описание эксперта
    • внизу вы увидите название услуги эксперта, нажав на которые, вы сможете ознакомиться с полной информацией о ней (длительность, формат, для кого предназначена данная услуга, результат, стоимость)
    • ознакомившись и приняв решение, положите услугу В КОРЗИНУ
    1. Далее нажимаете ПРОСМОТР КОРЗИНЫ
    2. Ознакомившись с содержанием корзины нажимаете ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
    3. Заполняете обязательные поля: имя, фамилия, город проживания, телефон, email, детали (если это необходимо, например, указать, в какое время с вами должен связаться эксперт)
    4. Нажимаете ПОДТВЕРДИТЬ ЗАКАЗ
    5. После чего вы попадаете в систему безопасных платежей, вводите данные карты и оплачиваете.
    6. После оплаты нажимаете ПРОДОЛЖИТЬ и попадаете на страницу оформления заказа. Увидите текст ВАШ ЗАКАЗ ПРИНЯТ. БЛАГОДАРИМ ВАС.
    7. Вам на электронную почту приходит информация о произведенном заказе (№ заказа, дата заказа, сумма, количество)
    8. В течении 24 часов наш эксперт связывается с вами, чтобы договорится о дате и времени начала работы по вашему запросу.
    9. Если у вас остались вопросы, вы всегда можете связаться с нашим менеджером по форме обратной связи на сайте либо по телефону 8 904 125 61 12