Успешная карьера – мечта многих людей. Но что такое успешная карьера? Это не только высокая зарплата и статусная должность. Успешная карьера – это, прежде всего, реализация своего потенциала и получение удовлетворения от работы. Иначе какой смысл в работе с высоким доходом, если вас от неё тошнит?! Рассмотрим основные составляющие успешной карьеры и способы ее достижения. Планирование карьеры. Все начинается с планирования. Чтобы двигаться вперед, нужно определиться с направлением. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны, интересы, мотивацию. Определите сферу, в которой вы хотели бы развиваться.   Составьте план карьерного роста хотя бы на ближайшие 3-5 лет. Определите цели на каждый год – что именно вы хотите достичь в карьере. Цели должны быть конкретными, измеримыми, реалистичными и привязанными к срокам. Например, через год вы хотите повысить квалификацию и получить сертификат. Через два года – занять позицию старшего менеджера. Такой план поможет сконцентрироваться и двигаться в нужном направлении.   Развитие профессиональных навыков. Ключевой фактор успешной карьеры – постоянное развитие профессиональных навыков. Выберите 2-3 компетенции, которые наиболее важны в вашей сфере, и постоянно развивайте их. Это могут быть технические навыки, коммуникация, управление проектами, лидерство. Ищите возможности для обучения – курсы, тренинги, магистратура. Тратьте на саморазвитие хотя бы 20% рабочего времени – читайте профессиональную литературу, осваивайте новые инструменты. Старайтесь получать новые знания каждый день – так вы будете расти как специалист.   Расширение сферы деятельности. Для продвижения по карьерной лестнице полезно расширять сферу своей деятельности. Выходите за рамки своих прямых обязанностей – участвуйте в новых проектах, общайтесь с коллегами из других отделов, предлагайте свою помощь. Так вы сможете приобрести новый опыт, знания, связи. Вникайте во все бизнес процессы компании, не находитесь в изоляции своего функционала. Это позволит расширить кругозор и горизонты карьерного роста.   Нетворкинг. Очень важно развивать правильные связи и знакомства. Устанавливайте контакты с коллегами, руководителями, партнерами компании. Посещайте профессиональные конференции и мероприятия. Заводите знакомства, обменивайтесь опытом. Такой нетворкинг откроет перед вами новые возможности – стажировки, совместные проекты, предложения о работе. Будьте позитивны и искренне заинтересованы в общении с людьми – так вы найдете единомышленников и полезные связи.   Видимые достижения. Руководству нужны не просто трудолюбивые исполнители, а ценные сотрудники, приносящие конкретные результаты. Поэтому очень важно демонстрировать свои достижения. Фиксируйте свои успехи – запущенные проекты, решенные проблемы, оптимизированные процессы. Участвуйте в соревнованиях и конкурсах. Получайте значимые сертификаты, проходите аккредитации. Так вы сможете конкретно продемонстрировать свою ценность для компании. Это увеличит ваши шансы на продвижение в рамках компании либо пополнит ваше портфолио личных успехов, что пригодится, например, при поиске новой работы.   Лидерские качества. Чтобы продвинуться выше, зачастую нужно брать на себя лидерство. Развивайте качества лидера – инициативность, уверенность, харизму, умение влять. Возьмите на себя руководство проектом или командой. Предлагайте свои идеи по развитию компании, проявляйте инициативу. Старайтесь влиять на людей и вовлекать их для достижения общих целей. Тогда вы сможете занять руководящую позицию и вырасти как профессионал.   Профессиональная этика. Не менее важно соблюдать правила деловой этики – честность, порядочность, лояльность. Никогда не интригуйте против коллег, не распространяйте сплетни. Будьте надежным членом команды. Соблюдайте субординацию, следуйте корпоративной культуре. Тогда вас будут воспринимать как зрелого и ответственного специалиста, способного занять высокую позицию.   Забота о себе. Не забывайте заботиться о своем здоровье и благополучии. Успешная карьера требует высокой самоотдачи, что может привести к перегрузкам и стрессу. Чтобы избежать этого: Соблюдайте рабочий график, берите отпуска и выходные. Разграничивайте личное время и работу. Занимайтесь спортом, правильно питайтесь, высыпайтесь. Посвящайте время семье и хобби. Это позволит восстанавливаться и сохранить здоровье. Тогда вы сможете достичь больших высот в карьере.   Вера в себя. Главное – поверить в себя и свои силы. Не бойтесь ставить амбициозные цели и идти к своей мечте. Концентрируйтесь на своих сильных сторонах, а не на недостатках. Ищите возможности проявить себя.   Не позволяйте себе застрять в зоне комфорта. Развивайтесь каждый день, учитесь на ошибках и продолжайте движение вперед. Тогда вы обязательно построите успешную карьеру! Забродская Анна,карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».

Любая работа состоит из определенного количества функций, которые мы выполняем. Какие-то функции повторяются изо дня в день. А есть и такие, которые мы делаем периодически, раз в неделю, квартал, 2 раза в месяц. Как выделить приоритеты в работе? Где самый лучший результат? На каких функциях сделать упор, чтобы чувствовать себя ценным специалистом и работодатель ценил. Казалось бы, очевидные вещи…   Но мой опыт в управлении персоналом показывает, что для сотрудников это не очевидно и всегда есть две крайности: либо у меня все важно и состояние «гори попа, я ничего не успеваю» либо «суета сует, а результата 0 и руководитель этим недоволен». Из всего многообразия функций, которые осуществляет сотрудник, всегда есть 3-4 ключевые, за что ему платят.   То, в чем проявлена ценность нас как специалистов. И приоритет в выполнении должен быть именно на этих функциях. Это те самые 20 % по закону Парето, которые приносят 80 % результата. И даже если вы не успеваете сделать оставшиеся 80 %, то это не будет так заметно и не нанесет никакого ущерба компании. Поэтому основная задача любого специалиста на работе увидеть свои 20 % ключевых функций и сосредоточиться именно на них. Как это сделать, покажу на примере.   Должность «Руководитель отдела продаж»   Обязанности (функции):   Контроль и организация работы отдела продаж Формирование стабильной команды менеджеров по продажам Постановка целей и задач Развитие команды Контроль выполнения плановых показателей Работа над развитием команды Расширение базы клиентов и географии продаж Проведение деловых встреч, переговоров на уровне первых лиц компаний Работа с дебиторской задолженностью Здесь ключевые задачи, те самые 20 % это:   выполнение планов продаж увеличение клиентской базы отсутствие «дебиторки»   Это те самые приоритеты, на которых нужно сосредоточиться. Спросить себя: «Какие должны быть мои ежедневные действия как руководителя в отношении сотрудников, чтобы они выполняли план продаж, наращивали клиентскую базу и контролировали дебиторку?» Это ваши ВАЖНО и НЕСРОЧНО по матрице Эйзенрхауэра. Можете погуглить в интернете, там все очень подробно описано. Сформируйте у себя полезную привычку. После того, как вы определились со своими ключевыми функциями, прежде, чем бросаться за выполнение какой – либо задачи, задавать себе вопрос: «Это приведет меня к тем 80 % результата, для которых меня наняли?» И ответив, делайте упор на приоритетные задачи. Все остальное вторично.   Если вы отлично выполняете свои 20 %, то вас будет очень ценить работодатель. Проверено на практике.   Забродская Анна, карьерный консультант.

Многие из нас наверняка задумывались: А какие профессии в будущем будут востребованы. И заменит ли ИИ людей? У меня на этот счет есть свое некое мнение с учетом опыта работы 17 лет в управлении персоналом и насмотренности. Ведь слово «автоматизация» для нас совсем не новое. Всегда человечество стремилось автоматизировать то, что возможно автоматизировать. Я помню время, когда для пользования интернетом, мы покупали карточки. Помню время, когда и в помине не было кучи программ, как сейчас, для автоматизации бизнес процессов. И вот как ни странно, как бы не предрекали вымирание таких профессий как бухгалтер, курьер, почтальон, они и ныне есть. С внедрением CRM систем в организациях и 1 с (последних версий), организация стала принимать в штат дополнительно программистов, которые дорабатывают их под компании. И я бы сказала, что наоборот, штат сотрудников увеличился. Когда у меня ломается сантехника, я по прежнему долго ищу профессионала с золотыми руками…и надо, сказать, найти становится все сложнее. Когда у меня ломается посудомойка, я звоню мастеру. А перед этим также ищу очень долго. Так как профессионалы обычно сильно заняты. Их мало – а желающих много. И пеших курьеров по-прежнему на улицах городов много. Попытки запустить роботов, доставщиков еды, вызывают умиление. Так как, чтобы эти коробочки начали полноценно выполнять свою функцию доставщика, должны быть прежде всего идеальные дороги. А в Росси пока до этого очень далеко. Чтобы перестроить систему доставки еды роботами помощниками, нужно переделать всю дорожную инфраструктуру для начала. Хотя, если по воздуху дронами…. И да, ИИ прекрасно пишет тексты, рисует картины и много еще чего… Только вот ведь когда я пишу поздравление с днем рождения близкому человеку, я исхожу из его ценностей, характера – а откуда об этом знать ИИ. Поэтому, возвращаясь к теме востребованности профессий, я бы сказала так. Востребованно всегда и во все времена будет одно. Профессионализм в том, чем вы занимаетесь. Если вы мастер своего дела и преданы ему душой, вы всегда будете востребованы. Это ценилось и будет цениться во все времена. Профессия так и называется «Мастер своего дела». Поэтому не нужно переживать по поводу нашествия ИИ и вытеснения рук человеческих из профессиональных сфер. Лучше потратьте свою энергию на наращивание своих навыков, знаний и умений. И если вы дворник, будьте супер – дворником. Если вы сантехник, чините так, чтобы глядя на сделанное вами, люди восхищались.   Забродская Анна, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА»