Кто это
HR-специалист, который разрабатывает системы оплаты труда и льгот для сотрудников компании.
Чем занимается
- Анализирует рынок зарплат: изучает исследования, опросы, вакансии конкурентов
- Разрабатывает системы грейдов: определяет уровни должностей и соответствующие им зарплаты
- Создает программы мотивации: бонусы, премии, долгосрочные стимулы для разных категорий сотрудников
- Управляет пакетом льгот: ДМС, спорт, обучение, корпоративные скидки
- Рассчитывает бюджет на персонал, анализирует эффективность затрат на управление и бизнес-процессы
- Консультирует менеджеров по вопросам оплаты труда при найме и продвижении по службе
Плюсы
- Стратегическая роль: влияние на мотивацию всех сотрудников компании
- Аналитическая работа с данными: меньше эмоционального выгорания
- Востребованность: специалистов по C&B мало, спрос высокий (для работодателей фонд оплаты труда самая весомая часть расходов)
- Возможность работать консультантом в нескольких компаниях
Минусы
- Высокая ответственность, от твоих решений зависят зарплаты людей
- Конфликт интересов: сотрудники хотят больше денег, компания – сэкономить
- Необходимость постоянно изучать рыночные тенденции
- Давление со стороны топ-менеджмента с целью оптимизации расходов на персонал
Кому подходит
- Аналитический склад ума, любящим работать с цифрами и данными
- Системным, способным создавать логичные и справедливые схемы оплаты
- Стратегически мыслящим, понимающим связь между мотивацией и бизнес-результатами
- Дипломатичным, умеющим находить баланс между интересами сторон
- Внимательным к деталям, ошибки в расчётах недопустимы
Кому точно не подходит
- Тем, кто не любит математику и аналитику
- Эмоциональным и жалостливым, решения должны быть рациональными и исходить из потребностей бизнеса
- Конфликтным, придётся много договариваться и искать компромиссы
- Поверхностным, нужно хорошо разбираться в бизнесе и рынке труда
- Нерешительным, от вас ждут четких рекомендаций по поводу зарплат
- Умеющим принимать непопулярные решения (соблюсти интересы сторон Работодатель-Работник весьма сложно, вами всегда будет кто-то недоволен)
Для взрослых, смена профессии
Изучить методологии грейдирования и оценки должностей. Пройти сертификацию по управлению компенсациями. Начать можно с должности HR-аналитика или HR-менеджера.
Как примерить на себя/для подростка
Маркеры для профориентолога
- Аналитически точен: любит работать с цифрами, сравнивать, систематизировать
- Понимает принципы мотивации: знает что влияет на удовлетворенность сотрудников🔅Детально ориентирован: внимателен к расчетам, не допускает ошибок в цифрах
- Справедлив и объективен: может оценивать должности без личных предпочтений
- Знает рынок труда: понимает уровень зарплат по разным позициям
