Кто это
главный «сканер» людей в компании. Создаёт системы, которые точно определяют способности, потенциал и готовность сотрудников к новым ролям и задачам.
Чем занимается
- Разрабатывает методы оценки: интервью, тесты, кейсы, ассессмент-центры для разных должностей
- Оценивает кандидатов на ключевые должности: «Готов ли этот менеджер стать директором? Какие у него пробелы в знаниях?»
- Создаёт профили компетенций: описывает, какие навыки необходимы для каждой должности в компании
- Проводит массовую оценку при реорганизации: «Кого из 200 сотрудников оставить, кого переобучить, кого сократить?»
- Обучает HR-специалистов и руководителей методам оценки: как правильно проводить собеседование, на что обращать внимание
- Валидирует инструменты оценки: проверяет, действительно ли тесты позволяют прогнозировать успешность в работе
Плюсы и минусы
Плюсы
- Вы работаете с передовыми методиками в области психологии и HR-технологий
- Прямое влияние на карьеру людей и успех компании
- Интеллектуальные задачи — каждая оценка как головоломка
- Уважение коллег как эксперта в области психологии и диагностики
Минусы
- Огромная ответственность: от твоих решений зависят карьеры и судьбы людей
- Сопротивление сотрудников: «Зачем нужны эти тесты и оценки?»
- Необходимо постоянно доказывать объективность своих методов
- Эмоциональная нагрузка от работы с человеческими страхами и амбициями
Кому подходит
- Вы глубоко интересуетесь психологией и тем, что движет людьми
- Умеете быть объективным и отделять личные симпатии от профессиональной оценки
- Любите создавать системы и методологии
- Внимательны к деталям поведения и способны их интерпретировать
- Осознаёте ответственность за оценку людей
- Умеете работать с конфликтными ситуациями, т к не все довольны результатами
Кому точно не подходит
- Принимаешь решения, основываясь на первом впечатлении или симпатии
- Не готов нести ответственность за влияние на карьеру людей
- Избегаешь конфликтов и сложных разговоров
- Не способен соединить разрозненную информацию в единое целое
Для взрослых, смена профессии
Опыт работы в сфере психологии, HR, рекрутинга дает хорошую базу. Ключевые навыки: психодиагностика + методология оценки + статистика + понимание бизнес-процессов
Как примерить на себя/для подростка
Маркеры для профориентолога
- Имеет психологическое образование и серьезный опыт в HR-оценке, ассесмент-центрах
- Экспертен в методах оценки персонала: знает компетенции, может разрабатывать кейсы и упражнения для ассесментов
- Аналитически точен: умеет интерпретировать результаты тестов и делать объективные выводы о потенциале людей
- Объективен и этичен: может давать честную обратную связь без личных предпочтений и предвзятости
- Стратегически видит связь оценки с развитием и карьерным планированием сотрудников
- Готов к управлению командой оценщиков и может координировать проведение ассесментов
- Коммуникативно дипломатичен: умеет давать сложную обратную связь участникам оценки
- Системно организует процессы: может выстроить оценку от планирования до итоговых рекомендаций
