Кто это
Превращает HR-процессы в цифры, находит закономерности и помогает принимать управленческие решения на основе данных, а не догадок.
Чем занимается
- Измеряет всё, что связано с сотрудниками: текучесть кадров, производительность, вовлечённость, время найма
- Создает дашборды (аналитику) для руководителей: «В каком отделе самая высокая текучесть кадров и почему?»
- Прогнозирует кадровые риски: «Через 3 месяца из IT-отдела могут уйти 30% сотрудников»
- Исследует эффективность HR-процессов: «Окупаются ли дорогостоящие курсы повышения квалификации?»
- Проводит исследования внутри компании: опросы, интервью, A/B-тестирование программ мотивации
- Автоматизирует отчетность: настраивает системы для самостоятельного сбора данных
Плюсы и минусы
Плюсы
- Работа на стыке HR и данных, очень актуальная ниша
- Вы видите чёткие результаты своей работы в цифрах
- Вы влияете на стратегические решения компании с помощью данных
Минусы
- Люди часто не понимают, зачем нужна HR-аналитика
- Сложно получить качественные данные — системы не всегда интегрированы между собой
- Ответственность за точность прогнозов: ошибся и компания потеряла деньги
- Много технической работы с данными, мало живого общения с людьми
- Необходимо постоянно доказывать ценность своих исследований
Кому подходит
- Любите находить закономерности в больших массивах данных
- Вы интересуетесь поведением людей, но предпочитаете изучать его с помощью цифр
- Готовы работать с Excel, SQL, BI-системами
- Вы можете превратить сложную аналитику в понятные выводы для руководства
- Терпеливы к рутинной работе с данными
- Скептически относитесь к «интуитивным» решениям: хотите всё проверить фактами
- Системно мыслите и видите связи между различными HR-процессами
Кому точно не подходит
- Не любишь работать с цифрами и таблицами
- Предпочитаете живое общение с людьми техническим задачам
- Не готов разбираться в HR-системах и инструментах аналитики
- Не усидчивы, терпеть не можете монотонную работу
Для взрослых, смена профессии
Опыт работы в сфере аналитики, финансов, маркетинга + базовые знания в области управления персоналом открывают перед вами двери. Можно начать с должности HR-аналитика или специалиста по отчетности.
Ключевые навыки: Владение техническими инструментами + основы статистики + понимание HR-процессов + визуализация данных. Есть множество курсов по обучению аналитике данных.
Как примерить на себя/для подростка
Маркеры для профориентолога
- Имеет опыт в HR-аналитике и готов к управленческой ответственности за команду
- Экспертный уровень владения статистикой и аналитическими инструментами
- Может переводить HR-процессы в метрики
- Стратегически мыслит: видит связь между HR-данными и бизнес-результатами компании
- Коммуникативно силен: может объяснить сложную аналитику простым языком топ-менеджменту
- Системно организует процессы: способен выстроить сбор данных, их обработку и регулярную отчетность
- Любит работать с большими массивами данных и находить в них закономерности
- Готов к консультативной роли: может давать рекомендации на основании цифр
