Кто это
специалист по карьерным траекториям в компании. Помогает сотрудникам понять, в каком направлении они могут развиваться и выстраивает для них системы карьерного роста.
Чем занимается
- Создаёт карьерные маршруты: «Как программисту стать техническим директором? Какие этапы, сколько времени?»
- Проводит карьерные консультации: помогает сотрудникам найти свой путь развития в компании
- Разрабатывает программы развития: наставничество, стажировки, ротация между отделами
- Работает с кадровым резервом: выявляет сотрудников с высоким потенциалом и готовит их к руководящим должностям
- Создает инструменты для планирования карьеры: центры оценки, индивидуальные планы развития
- Анализирует карьерный рост: кто и как продвигается, где возникают «пробки» в развитии
Плюсы и минусы
Плюсы
- Помогаешь людям найти своё призвание и развиваться
- Работаете с мотивированными и амбициозными людьми
- Видишь как растут карьеры людей
Минусы
- Не всегда можно дать людям то, чего они хотят: выбор может быть ограничен
- Давление со стороны амбициозных сотрудников: «Почему меня не продвигают?»
- Сложно балансировать между желаниями людей и потребностями бизнеса
- Ответственность за справедливость карьерных решений
- Результаты работы видны только спустя годы
Кому подходит
- Интересуетесь развитием людей
- Умеете видеть потенциал в людях и строить долгосрочные планы
- Дипломатичны
- Разбираетесь в бизнес-структуре компании и требованиях к различным должностям
- Можете давать честную обратную связь, даже если она неприятна
- У вас системное мышление: взгляд на карьерный рост как на взаимосвязанную систему
Кому точно не подходит
- Не готовы говорить людям «нет» или объяснять ограничения
- Не умеете балансировать между интересами разных сторон (хотите угодить всем)
Для взрослых, смена профессии
Особенность
такая должность есть в основном в крупных компаниях с развитой HR-функцией.
Как примерить на себя/для подростка
Маркеры для профориентолога
- имеет опыт работы в сфере HR/карьерного консультирования и хорошо разбирается в рынке труда и профессиях
- знает методы профориентации и тестирования
- имеет связи с работодателями, рекрутерами и образовательными учреждениями
- обладает педагогическими способностями: может обучать
- стратегически видит тенденции на рынке труда: понимает, какие профессии будут востребованы
- понимает проблемы людей, которые ищут свой карьерный путь и способен соединить их потребности с потребностями бизнеса
