За 17 лет работы в управлении персоналом я встречала множество молодых выпускников, мечтающих о баснословных зарплатах и статусных должностях.
Но реальность такова – чтобы стать дорогим специалистом, нужно нечто большее, чем просто диплом престижного вуза.
В 21-м веке работодатели ищут кадры, которые приносят компании реальную ценность, а не просто обладателей умных словечек из учебников.
Кто же такие дорогие, высокооплачиваемые специалисты?
Профессионалы своего дела
Первое и главное – эти люди настоящие мастера своего ремесла, асы в своей отрасли. Они начинали с низших должностей, кропотливо овладевая профессиональными навыками. Чтобы стать дорогим, недостаточно теории, ключевой фактор – многолетний опыт и умение его эффективно применять на практике.
Решающие сложные задачи
Вторая важная черта – способность брать на себя нестандартные, очень сложные миссии и блестяще с ними справляться. Не обычная рутинная работа, а грандиозные проекты, требующие творческого мышления и нетривиальных подходов. Работодатели готовы платить огромные деньги тем, кто находит уникальные решения, двигает компанию вперед.
Генераторы прибыли
В бизнесе ключевой показатель ценности сотрудника – его влияние на доходы компании. Люди, увеличивающие продажи, привлекающие новых клиентов и повышающие прибыль, всегда востребованы. Например, звездные торговцы, блестящие переговорщики, талантливые маркетологи.
Лидеры и управленцы
Дефицитный товар – люди, способные эффективно руководить большими командами и сложными процессами. Грамотные организаторы, стратеги, наставники, умеющие воодушевлять сотрудников на высокие результаты. Лидеры 5-го уровня. Такие универсальные управленцы на вес золота.
Креативные умы
В современном мире прорывные идеи и инновации стоят баснословных денег. Ключевые специалисты, драйверы роста будущего – изобретатели, дизайнеры, ученые, создающие новые технологии, продукты, услуги. Работодатели готовы платить миллионы за один гениальный прорыв.
Источники экспертизы
Труднее всего найти людей, являющихся безусловными авторитетами, корифеями в своей отрасли. Гуру консалтинга, анализа, юридические акулы с многолетним опытом побед, специалисты мирового уровня в науке или IT – за такие уникальные знания платят феноменально высокие гонорары.
Становление дорогого специалиста – это не про диплом, а про навыки, глубокие знания, готовность постоянно учиться и упорно трудиться. Нелегкий путь, но он приводит к свободе финансовой независимости и самореализации.
Чтобы стать высокооплачиваемым профессионалом, нужно следовать простым, но жизненно важным правилам:
- Выбрать востребованное направление деятельности и примерить к себе, задать вопрос: Хочу ли я этим заниматься? Т е не просто востребованная сфера it, а мое честное внутреннее желание развиваться именно в этой сфере.
- Понять, есть ли у тебя необходимые личностные качества для работы в данной сфере. Будьте честны с собой. Например: хочу быть программистом. А усидчив ли я? Способен ли долго и кропотливо выполнять монотонную работу, прежде, чем родиться тот или иной продукт.
- Получить фундаментальную теоретическую базу, постоянно развивать экспертные знания в своей сфере.
- Неустанно наращивать практические навыки и опыт. Не ждать, что тебе кто-то даст сложную задачу, а проявлять инициативу и предлагать себя на решение трудных задач.
- Развивать гибкие (мягкие) навыки – креативность, коммуникации, лидерство, стрессоустойчивость и другие.
- Беречь и укреплять свою репутацию безупречного специалиста в профессиональных кругах.
- Уметь доносить ценность своей экспертизы и убедительно презентовать себя работодателям. Результаты своей работы можно и нужно упаковать в портфолио, либо оцифровать, либо привести к качественному показателю. Начинайте делать это сразу же, с первой работы.
Помните, быть “дорогим” – это не про высокомерие и амбиции.
Это про вашу реальную незаменимую ценность для компании (а не количество отработанных часов на работе!!!), умение добиваться выдающихся результатов и менять мир вокруг к лучшему.
Цените свои уникальные таланты и они обязательно будут щедро вознаграждены!
Забродская Анна,
карьерный консультант, основатель онлайн сервиса по выбору профессии и построению карьеры «ТОЧКА ВЫБОРА».
